企业员工薪酬管理制度-规章制度文书.pdf
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1、企业员工薪酬管理制度企业员工薪酬管理制度-规章制度文书规章制度文书总则第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。第三条 本公司工资采用职务工资制。工资等级标准第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下:第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为限。第四条 管理(工务
2、)员职位以下人员,各公司可视其工作性质分级核定工资.第五条 工资调整后,若超过本职位最高工资,在未得到职位晋升的情况下,仍支给该职位的最高工资,其超过部分乘以,个月一次性发给。第六条 职位提升人员的工资不得低于原工资。第七条 新进人员无工作经历者(其工资核定标准如下:(经考试合格者依下列标准支给,非经考试而录用者,按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。)一、男性部分:,(研究所(研究生)毕业,,元以上。,(大学或学院毕业,,元.,(专科毕业,,元以下。,(工科职高毕业,专长与工作相同,,元。,(商科、农科职高毕业,专长与工作相同者,,
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