岗位职责说明书薪酬主管.pdf
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1、岗位职责说明书薪酬主管 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】职位说明书职位说明书一、职位基本信息一、职位基本信息职位名称薪酬福利主管系统岗位代码所属部门直接上级人力资源部部门经理岗位性质直接下级经营管理二、职位工作描述二、职位工作描述1.1.职责概述职责概述制订公司薪酬福利管理制度,编制和组织实施年度薪酬福利计划,编报薪酬福利统计报表,核定各职位的薪酬福利标准,定期编制劳动人事统计报表,负责员工考勤管理,保证薪酬福利体系的完整、有效。2.2.工作目标工作目标参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系,拟定年度薪酬福利计划,
2、监控并保证薪酬福利计划的实施效果。3.3.工作职责及绩效标准工作职责及绩效标准序序职责内容职责内容号号建立公司薪酬福利管理体系,制1定薪酬福利管理制度。定期维护、调整薪酬福利管理体2系,检查、监控薪酬福利体系的实施效果。根据公司人力资源战略规划,拟3订、实施年度薪酬福利计划,落实公司薪酬福利政策。办理薪酬福利发放手续,按时发4放。负责员工劳动纪律的管理、办理5公休假、探亲假等假期的审批、登记,以及员工考勤管理。核定各岗位薪资标准。确定新员6工岗位薪资标准,办理毕业生的转正定级等。负责建立薪酬福利统计台账,定7期编制薪酬福利统计报表,并进行分析。8绩效标准绩效标准可操作性。可操作性。权重权重(%
3、)1010可操作性。及时、准确。10 2010程序规范。及时、合规。10及时、准确率 95%。1010负责 ERP 薪资信息的新建、维护、更新等日常工作。及时、准确。9负责个人所得税的代扣代缴及统及时、准确。计上报。1010完成领导交办的其他工作。4.4.工作特征、条件工作特征、条件8 小时工作制 不定时综合计算工时工作制工作时间执行定时工作制,如遇特殊情况需要加班。工作负荷满负荷出差情况出差次数:出差频次较高低一般不出差工作场所办公室、相关部门职位晋部门经理助理职位轮部门其他岗位职业通道升换职业危害及岗位风险因素评估评估职业危害风险评估职业危害风险评估因素因素职业危害暴露率职业危害暴露率危害
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