2022医院第一季度工作小结_医院第一季度工作总结.docx
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2、医务人员惊慌、物资设施短缺等困难后,医院主动抽调人员,配置相关物品,于2022年1月1日起正式成立了感染性疾病科,配备医护人员13名,设置床位25张。此科的成立,有效限制了院内交叉感染,结束了地区无独立传染病区的历史,使各类传染病得到了有效规范地治疗。一季度对全院医师、重点是传染病区医护人员进行了传染病防治学问考试1次,50余人参与,合格率为100;新成立了病理科,调配专业人员2名,从2月1日起进行单独核算。、加强重点学科建设。医院依据实际确定将中医科列为重点专科并主动进行了肝病(肝硬化)专科、农村医疗机构针灸理疗康复特色专科、中医医院中药制剂实力建设3项专科建设申报工作。目前正在进行病历筛查
3、及基础性的工作。、进一步加强护理工作质量目标的管理。 1、加强业务培训。组织护理专题讲座2次,97人参与;护理大查房1次,各科护理骨干36人参与;接着坚持“每日一问”活动,每名护士每月书写2000字学习笔记,科室每月组织业务学习1次,每周业务查房1次。 2、加强护理管理,保证护理平安。护理部与各科护士长签订了“2022年护士长工作目标责任书”,接着实行护理质量二级管理体系,尤其是充分发挥科室质控小组的质量管理作用,每周对科室护理工作检查1次,发觉问题刚好整改。注意平常的督导检查力度并将查出的问题与月考核挂钩,同时在每月召开的护士长例会上对考核结果赐予反馈,分析缘由,提出整改措施。 3、推行亲情
4、服务,提高服务质量。利用健康宣教、加药、换床单、操作等机会,充分与患者沟通,了解患者的思想动态,最大程度地满意患者的需求。与病人多说一句话,多给病人一个微笑,解除患者的顾虑,使病人感受暖和。目前正安排4月份组织护士学习“护士礼仪规范”,并在“5.12”护士节来临之际,掀起“学礼仪、讲素养”活动月。、根据省医院管理评价指南实施细则要求,春节期间为确保医疗平安对11个临床科室的用药状况进行了检查、督导,进一步强调了合理运用抗生素的重要性。3月23日省卫生厅医学会药学分会、省药品招标服务中心来人对我院的药品管理、合理用药、处方评价等工作进行了检查指导,对存在的问题和薄弱环节提出了改正看法,医院进行了
5、主动的整改。3月25日对门诊处方进行了统计、调研,有效处方达71。、组织52名临床医师进行“三基”考试1次,合格率100,此次考试变更已往的出题范围,结合临床,以病案分析为主,达到了理论指导实践的目的。组织全院医、技、药人员学习了卫生部近期发布的处方管理方法,培训结束后对70余名医、药、剂人员进行了有关学问的考试,合格率100。、进一步加强对流感等传染病的监测与网络直报工作。依据省、市疾控中心要求,印制农药中毒网络直报卡,要求临床科室按规定上报;选派相关人员参与了全省传染病网络直报演练和省卫生厅组织的流感、禽流感学问培训;在省、市级疾控中心对传染病管理、网络直报工作的检查通报中我院上报率100
6、、合格率98,受到了好评。、接着推行成份输血工作。至目前共计输红悬35000ml,血浆2500ml,成份输血率达100。 二、加大对人才的培训力度,主动开展新业务、新技术、新方法,渐渐加快科技兴院的步伐。实行请进来、送出去、自学成才等形式加大对专业技术人才的培育。 1、加强对外学术沟通,邀请省级医疗专家来院会诊、示教手术,教学查房3次,受益30余人次。 2、选派4名专业技术人员到医院、医院、省人民医院等上级医院进修学习;选派一名主治医师参与了省级医院为期3个月的基层医师培训;1名神经内科主治医师参与了在北京举办的全国癫痫防治培训班;第一季度共组织参与省内外各类学术沟通、讲座3次,7人次参与;5
7、名医护人员参与了专升本学历再教化。主动开展医疗科研、医疗帮扶工作。 1、依据省卫生厅“关于认定2022年 卫生系统新技术、新业务、新方法项目的通知”,院内开展的“食道中段癌切除弓上食道胃围巾式吻合术”等35项“三新”项目中的4项新技术被认定为省内“优秀”。今年将接着大力开展“三新”项目,以提高医院的竞争力。 2、3月初,依据省、市、县主管部门支配,下派儿科、产科2名业务骨干分别到镇卫生院进行医疗帮扶工作,并与镇、 镇卫生院签定帮扶协议,成为了帮扶指导单位。 3、为解决边远地区群众就医难、治疗难的问题,院义诊小组依据县委、县政府、主管局有关“三下乡”要求,利用农村巡回医疗救援车进行下乡、上街义诊
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