临时员工管理制度1.pdf
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1、临时员工管理制度临时员工管理制度为进一步加强临时员工管理,建立规范有序的选人用人机制,调动临时员工工作的积极性和主动性,提高工作效率,特制定本制度。一、临时工招用范围及条件一、临时工招用范围及条件1、临时工必须符合国家规定的劳动年龄,临时员工的年龄应在1850 周岁之间。如果临时员工所从事的工种为紧缺的技术工种,年龄可为 55 周岁以下,如果是高级工和专家型人才年龄需要放宽的临时员工,需经公司领导和雇工部门负责人领导审批。2、临时员工应身体健康,能胜任所从事的工作,无妨碍正常生产的各种慢性疾病和传染性疾病。临时员工应具有医院的健康证方可上岗。3、临时员工应具有合法有效的证件。本市人员应具有身份
2、证,外地人员应具有身份证、暂住证、用工证。4、经管财物、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用临时员工。二、临时工招用程序二、临时工招用程序1、各部门因工作需要,需雇用临时人员时,应提出书面申请,注明工作内容、雇用条件、雇用期限,报公司企业管理部批准,送人力资源资部,凭此雇用人员。2、临时工可由用工部门自行招聘并报人力资源部备案或由人力资源部代招。3、临时工应聘时应提供符合雇用条件的证实性材料。三、临时员工进出公司管理三、临时员工进出公司管理1、各分公司、各部门雇用临时员工应先向办公室提出申请,填写临时用工单。由办公室对其进行资格审查,经批准后到公司企业管理部进
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