保安服务公司人事管理制度.pdf
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1、保安服务公司人事管理制度保安服务公司人事管理制度人事管理制度1。0【目的】1。1 规范公司人事招聘、录用、考勤、升迁、调动、考勤、辞职等手续,明确、统一公司的用人政策,留住、吸引优秀人才,为公司及员工的发展打下坚实的基础,特制定本制度。2.0【适用范围】2.1 本制度适用于徐州安邦保安服务有限公司所有人员。3.0【人事管理制度】3。1 任用条件及程序3.1.1 录用条件:18 周岁以上 35 周岁以下,男性身高 172cm 以上,双眼裸视0。8 以上,无色盲,无纹身,经医疗机构体检合格;具备初中以上学历,特殊岗位应具备相应文化业务知识;无违法犯罪记录。3。1.2 报到程序,认真填写任职申请书、
2、入职须知,字迹清晰,不得缺空、不得涂改;,附上身份证复印件 1 张、一寸照片 2 张;,签订劳动合同,一式贰份,合同期一年,试用期一个月;,参加人防部安排的岗前培训及岗位实习 37 天。,各驻点每月新进人员统一于 5 日10 日到公司报到,领取工资卡。3.2 辞职、离职、解雇3。2。1 员工因个人情况需要辞职的,须提前 15 天递交辞职申请书,办理职务、物品移交手续后,于每月 15、30 日至公司办理薪资结算手续(遇节假日顺延).3。2.2 未经批准擅自离职三天以上,予以违纪除名处理,根据情况追究相应违约金。3。2.3 员工因严重违反劳动纪律或犯有重大过失,公司将按规定程序,予以解除劳动合同.
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