2022组织生活会个人对照检查发言提纲_个人对照检查发言提纲.docx
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1、2022组织生活会个人对照检查发言提纲_个人对照检查发言提纲 组织生活会个人比照检查发言提纲由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“个人比照检查发言提纲”。 2022年度组织生活会个人比照检查发言提纲 依据中共保康县委组织部关于召开2022年度基层党组织生活会和开展民主评议党员工作的通知(保组通20224号)文件精神,比照党章和中国共产党支部工作条件(试行)等有关规定,围绕担当作为、真抓实干、作用发挥、遵规守纪等方面,深化查摆详细问题,进行了深刻的党性分析,现将比照检查材料汇报如下,请领导和同志们指责指正。 一、存在问题 1.在“担当作为”方面。在工作中,有时存在不求无功、但
2、求无过、回避冲突的现象。在任务要求时间紧、工作量大,有时感觉疲地应付,放松了对工作标准的要求,满意于不出错、过得去。工作安于现状,主动向上、锐意拼博的工作热忱、主动性和创新精神有所减退。习惯于用老方法解决新问题,用老阅历解决新冲突,大胆探究的方式方法比较少。工作习惯于“等”,等工作部署,等外力推动,紧迫感、压力感、忧患意识、超前意识不够强。 2.在“真抓实干”方面。在工作任务较多时,工作时心浮气躁,会有应付思想,导致工作思路不宽、工作举措不新,导致工作落实慢、见效慢、标准不高。 3.在“作用发挥”方面。工作创新意识不够。工作按部就班,缺乏工作主动性和主动性,工作方式、方法创新不够,只满意于应付
3、本职工作、完成任务,习惯于按领导的支配和部署,思想没有完全与行业发展、企业规划同步,导致工作中手脚不能完全放开。 4.在“遵规守纪”方面。一是对法律法规还不够熟识,尤其是和自己工作相关的法律法规,详细表现在:只知其一不知其二,知道法规的表面,不深化思索其内涵;与自己业务相关的法规吃得还不透,有的条款、规定自己模棱两可、似是而非,影响工作效率。二是在遵守规章制度方面还不够严格,有的时候遗忘签到;有的时候做事随意性较大,只注得结果,执行相关的流程不够严对工作细微环节关注不够。 二、缘由分析 以上方面存在的问题,静下心来分析,尽管缘由是多方面的,但说究竟还是自己党性观念不强、党性修养不够。 1.放松
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