沐阳员工薪资制度.doc.pdf
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1、感谢你的欣赏沐阳员工薪资制度沐阳员工薪资制度 1 1员工工资管理制度一、工资制度1.员工工资收入由底薪+全勤+工龄工资+月绩提成+月奖金+季度奖金+年终奖等构成。2.薪资调整(1)见习培训期:入职即为培训期,完成5000 销售额进入上岗试用期,见习培训期享受广东低保障 1000 元/一月(2)上岗正式期:完成上岗试用期,即进入正式员工。正式员工期底薪工资是由本季度工作状态,工作结果决定1500-2000自定义底薪,其中包含 100 元全勤奖,业务提成详见附件二。单月业绩为零者,属于重大人为原因,按见习期培训期待遇,并予以劝退。(3)必需在岗满 15 天才有工资。(4)年度奖:年度销售额达以下额
2、度销售人员,公司将另外发放年度奖。(5)在职满一年员工者,第二年头一个月底薪翻倍。二、聘用制度:感谢你的欣赏感谢你的欣赏总则:为谋求公司长远发展,在新员工中,广泛选择有进取心,可以共谋大业的事业合作伙伴,打造一直稳固的,有战斗力的业务团队,让员工在享受高福利,高待遇的同时,与企业同舟共济,共同发展,共创未来。能够融入公司团队,理解执行文化,有长远打算并能付诸实行的优秀青年,将是企业最宝贵的财富。1.本公司认为,一个员工,不能在一个公司供职一年,是不会对公司产生什么贡献的。如果认为本公司不适合您发展,请尽快在培训期内离职,以减少大家彼此的损失。2.培训期转入试用期,属于自然转入,本人需要正式声明
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