结构化面试评分标准.pdf
《结构化面试评分标准.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《结构化面试评分标准.pdf(3页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、结结构构化化面面试试评评分分标标准准文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)结结 构构 化化 面面 试试 评评 分分 表表考生序号考生姓名面试要素权重综合分析17对事务能从宏观方面总体考虑;对事务能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。言语表达20理解他人意思,口齿清晰,流畅;内容有条理、富逻辑性;他人能理解并具一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。应变能力14有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。观察要点计划、组织与协调能力10依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方面关系;根
2、据现实需要和长远效果作适当选择;及时作决策,调配、安置人才、物等有关资源。810 分报考岗位(全称)人际交往意识与技巧14人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。自我情绪控制10在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。求职动机与拟任岗位匹配性7兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。举止仪表8穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。评好1317 分1620 分1114 分1114 分810 分67 分68 分分中标准差要素得分总分考官评语612 分05 分715 分06 分510 分04 分47 分03 分510 分04 分47 分03 分35 分02 分35 分02 分考官签字:年月日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 结构 面试 评分标准
限制150内