2022护理规章制度及岗位职责(修改).12_护理人员岗位职责修改.docx
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1、2022护理规章制度及岗位职责(修改).12_护理人员岗位职责修改 护理规章制度及岗位职责(修改).12由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“护理人员岗位职责修改”。 目 录 一、护理管理工作制度 (一)护理部工作制度1 (二)护理工作会议制度2 (三)护理管理工作制度2 (四)职能科室工作协调制度3 (五)整体护理工作制度3 (六)优质护理工作制度4 (七)护理质量检查考评制度4 (八)技术准入制度4 (九)分级护理制度5 (十)危重病人抢救制度7 (十一)护理查对制度7 (十二)护理文书书写制度10 (十三)护理值班交接班制度11 (十四)护理平安(不良)事务主动报告和
2、管理制度12 (十五)抢救及特别事务报告制度13 (十六)患者标识及识别管理制度13 (十七)患者转科交接登记制度及流程14 (十八)压疮风险评估与报告制度15 (十九)住院患者跌倒、坠床等意外事务管理、报告制度16 (二十)护理过失、缺陷管理制度17 (二十一)护理投诉处理制度18 (二十二)特别护理操作告知制度18 (二十三)护理业务(教学)查房制度19 (二十四)护理病例探讨制度19 (二十五)护理睬诊制度19 (二十六)节假日、双休日护士长值班及护士长夜值班制度20 (二十七)护理人员考核制度20 (二十八)护理人员接着教化制度21 (二十九)护理人员分级培训制度21 1 (三十)护士
3、岗前培训制度21 (三十一)实习护生管理制度22 (三十二)进修护士管理制度23 (三十三)病区管理制度23 (三十四)病区平安管理制度24 (三十五)病区护理排班制度24 (三十六)护士站工作制度25 (三十七)治疗室工作制度25 (三十八)治疗室消毒隔离制度26 (三十九)抢救室工作制度26 (四十)病区医疗仪器及设备的平安运用与保管制度26 (四十一)病区抢救药品、器械管理制度27 (四十二)病区药品平安管理制度27 (四十三)病区毒、麻药品管理制度27 (四十四)病区医院感染管理制度28 (四十五)病区消毒隔离制度29 (四十六)病区医疗废物分类管理制度30 (四十七)病区财产物资管理
4、制度30 (四十八)病员管理制度31 (四十九)病区探视、陪伴管理制度31 (五十)病区工休座谈会制度32 (五十一)门诊护理工作制度32 (五十二)急诊科护理工作制度32 (五十三)注射室工作制度33 (五十四)注射室消毒隔离制度33 (五十五)输液室工作制度34 (五十六)换药室工作制度34 (五十七)换药室消毒隔离制度35 (五十八)ICU护理工作制度35 (五十九) ICU消毒隔离制度36 (六十)手术室工作制度36 2 (六十一)手术室消毒隔离制度37 (六十二)消毒供应中心工作制度37 (六十三)消毒供应中心消毒隔离制度38 (六十四)内镜室工作制度38 (六十五)内镜室消毒隔离制
5、度39 (六十六)、健康体检中心工作制度40 二、各类各级护理人员职责 (一) 分管院长(专职副院长)职责40 (二)护理部主任(副主任)职责40 (三) 护理部干事职责41 (四)科护士长职责41 (五)整体护理病房护士长职责42 (六)整体护理病房护理组长职责43 (七)整体护理病房护士职责43 (八)优质护理病区护士长职责44 (九)优质护理病区责任护士职责44 (十)优质护理病区护理员职责45 (十一) 病区护士长(副护士长)职责45 (十二)急诊科护士长(副护士长)职责46 (十三)ICU护士长(副护士长)职责46 (十四)门诊部护士长(副护士长)职责47 (十五)手术室护士长(副护
6、士长)职责47 (十六)消毒供应中心护士长(副护士长)职责48 (十七)健康体检中心护士长职责49 (十八)夜值班护士长职责49 (十九)病区护士职责49 (二十)责任护士职责50 (二十一)教学护士职责50 (二十二)急诊科护士职责50 3 (二十三)注射室护士职责51 (二十四)输液室护士职责51 (二十五)换药室护士职责52 (二十六) ICU护士职责52 (二十七)门诊护士职责52 (二十八)手术室护士职责53 (二十九)消毒供应中心护士职责53 (三十)内镜室护士职责54 (三十一)健康体检中心护士职责54 (三十二)主任(副主任)护师职责54 (三十三)主管护师职责55 (三十四)
7、护师职责55 (三十五)护士职责56 (三十六)专科护士职责56 (三十七)N0级护士工作职责57 (三十八)N1级护士工作职责57 (三十九)N2级护士工作职责57 (四十)N3级护士工作职责57 (四十一)N4级护士工作职责58 一、护理管理工作制度 (一)护理部工作制度 1护理部工作应有明确的管理目标,有年工作安排,月工作重点,周工作支配,并有落实措施。 2建立健全护理管理制度 (1)制定护理工作中长期发展规划。 (2)制定各项护理工作制度。 (3)制定各级各类护理人员职责。 (4)制定并不断完善各科护理常规。 (5)制定护士定期考核制度。 3成立护理质量管理组织,坚持每季度全面护理质量
8、检查,每月专项检查,平常不定期抽查,并进行分析、总结,提出改进措施,检查结果与评优挂钩。 4护理部每周深化到重点临床科室,指导护理工作,参与晨会交班每周23次,定期(每季度)参与临床科室护理业务(教学)查房。 5坚持节假日、双休日护士长值班查房及护士长夜值班制度,帮助解决护理问题。 6定期会议制度 (1)护理部办公会每周1次; (2)护士长例会每月1-2次; (3)全院护士大会每年1-2次; (4)护理质量分析会每季度1次。 7组织全院性活动。 (1)每月支配信息沟通活动,包括业务讲座、学术沟通及参与全院性业务活动。 (2)每年年终护理总结大会:总结一年护理工作、制定下一年工作安排、表彰先进。
9、 (3)组织每年“5.12”护士节活动:举办护理技术操作竞赛、学问竞赛、演讲竞赛及文体活动等。 8制定各级护理人员培训安排。 (1)新护士岗前培训安排。 (2)毕业二年内护士轮转安排。 (3)各级护理人员培训安排。 1 9护理教学工作专人负责,制定安排、组织检查,定期召开实习生座谈会,转科有小结和考核;进修护士有培训安排和考核,进修结束前做好鉴定。 10负责全院护理科研的组织、落实、总结工作。 11建立健全各项记录。 (二)护理工作会议制度 1每周一召开护理部办公会议(科护士长参与),小结上周工作,布置本周工作。通报双休日值班状况,科护士长汇报所分管病区存在的主要问题和本周工作重点。探讨疑难问
10、题并解决。 2护理单元每天召开晨会,听取夜班护士交班,对危重、疑难、特别检查、治疗及手术病人重点交班。护士长布置当日工作,进行晨会提问。 3.护理单元每周召开护士例会,刚好传达医院及护理部有关会议精神,并结合本科室详细状况,提出实施要求。 4护理单元每月至少召开护士办会一次,总结一个月的工作,支配下月工作。 5护理单元每月召开1次护理质量分析会。分析、探讨护理质控存在的问题,提出防范和整改措施,不断提高护理质量。 6每月召开全院护士长例会1-2次,总结阶段性工作,分析护理工作中存在的问题,提出整改措施,听取护士长对护理部工作的看法和建议,协调解决各科室实际困难。 7每年召开1-2次全院护士大会
11、,总结工作,表彰先进,布置下阶段主要工作。 (三)护理管理工作制度 1坚持院长领导下的护理部主任负责制,护理部主任全面负责主持护理部的各项工作,副主任及护理部干事帮助主任负责护理质量、教学科研等工作。 2制定护理工作长远规划及发展目标,医院护理工作年、季度工作安排,报请院长批准后组织实施。定期向分管院长汇报护理工作,重大问题刚好请示报告。 3建立与完善各项护理工作制度、工作流程、护理质量评价标准、护理技术操作规程及护理人员工作职责,定期评价贯彻执行的效果。 4定期深化科室,加强与科护士长、护士长之间的沟通沟通,赐予工作上的指导,对护士长的护理管理质量进行督导和评价。 2 5定期对各科室管理、基
12、础和专科护理、消毒隔离、护理文书书写等进行检查,督促检查各项工作制度的落实状况,削减护理缺陷的发生,发觉问题刚好解决并做好记录。 6制定业务培训安排,督促落实护士培训,定期开展业务学问和的学习和技术操作的培训和考核,开展接着教化,加强护理工作的技术管理,开展护理工作的科研活动,不断提高护理技术水平。 7每月统计护理工作量、压疮、输液输血反应、护理缺陷等护理工作动态报表;每月总结护理夜查房状况,刚好反馈到科护士长、护士长、科室,督促刚好解决。 8关切护士工作及生活,对护士反馈的问题刚好给与答复并提出解决方法。 9加强与各职能科室的沟通和协调。 (四)职能科室工作协调制度 1医院成立职能科室工作协
13、调小组,由护理分管院长任协调小组组长,成员由护理部,医务处,药学部,总务处等职能部门负责人及科护士长组成。 2协调小组至少每半年召开协调会议一次,遇突发事务刚好召开协调会议,解决问题。 3相关部门应收集医院、部门和临床须要协调的事宜,分析存在的缘由,提出须要解决的问题。 4各部门应从医院的大局动身,克服本部门的困难,相互协作,主动解决问题。 5须要医院层面解决的问题,由协调组长提交院办公会探讨探讨解方案。 6建立协调会议记录本,仔细做好会议记录。 7定期检查协调部门的工作落实状况。 (五)整体护理工作制度 1提倡“以病人为中心”的服务理念,满意病人生理、心理、社会等方面的须要。 2按整体护理模
14、式制定工作安排,实行分组护理,落实各班工作职责,确保整体护理工作的质量。 3加强重点环节管理,实行弹性排班,满意病人须要。 4按护理程序刚好、客观地做好入院评估、制定落实护理措施并进行效果评价。 3 5组长应参与医生查房,对分管床位病人做到“十知道”(姓名、诊断、病情、治疗、护理措施、饮食、用药、心理状态、主要化验检查与阳性结果、潜在并发症),制定切实可行的护理安排,其实施率达100%。 6仔细做好健康教化(入院宣教、住院指导、出院指导),能体现中医特色,覆盖率达100%。 7责任组长检查护理措施的落实,评估护理效果。 8手术室开展围手术期整体护理,做到术前、术后访视病人。 9加强整体护理质量
15、评价,发觉问题刚好整改。整体护理的各项指标作为病区综合评比依据之一。 10改善服务看法,提高服务质量,病人满足率达95%。 (六)优质护理工作制度 1树立“以病人为中心”的服务理念,满意病人身心,社会、文化等方面的须要。 2实行责任制整体护理,为患者供应连续、全程的基础护理和专业技术服务。 3根据护理程序刚好、客观地做好病人的入院评估、制定有针对性的护理安排。 4责任护士对分管床位病人做到“十知道”(姓名、诊断、病情、治疗、护理措施、饮食、用药、心理状态、主要化验检查与阳性结果、潜在并发症),依据护理安排实行切实可行的护理措施。 5做好患者的健康教化,其内容能体现中医特色,覆盖率100%。 6
16、定期评价护理效果,刚好修订护理安排。 7手术室开展围手术期护理,做到术前、术后访视病人。 8护理部定期进行优质护理质量检查,发觉问题刚好整改,不断提高护理服务水平。 (七)护理质量检查考评制度 1全院护理质量考评标准,均按新制定的护理质量标准进行质量限制及考评。 2护理部成立护理质量限制小组,实行护理部、科护士长、护士长三级质控网络管理。 3护理部对全院护理质量每季度全面检查,每月专项检查,平常随机抽查, 4 科护士长每周专项检查,护士长每日重点检查。护理部对检查结果,在护士长例会上反馈,并提出进一步改进的措施。 4护理部依据年度安排确定检查内容: (1)护理工作规章制度、技术规范、工作流程。
17、 (2)护士行为规范,病人满足度。 (3)按等级医院护理质量标准检查:基础护理、分级护理、护理技术操作、护理文书书写、消毒隔离、急救药品物品、护理平安及健康教化等。 5病区护理质量综合考评内容: (1)护士长年度、季、月工作安排完成状况。 (2)平常、月、季度质控成果。 (3)病人对护理工作满足度。 6护理部每季度对护士长工作质量进行检查,并按考核标准进行考核。 (八)技术准入制度 为加强护士执业管理,提高护理质量,保障医疗和护理平安,特制定制度如下: 1凡在我院工作的护理人员,必需通过卫生部统一执业考试,取得中华人民共和国护士执业证书。未经护士执业注册者不得从事护士工作。 2护理员只能在护士
18、的指导下从事临床生活护理工作。 3护士在执业中应当正确执行医嘱,视察病人的身心状态,对病人进行科学的护理。遇紧急状况应刚好通知医生并协作抢救,医生不在场时,护士应当实行力所能及的急救措施。 4护士执业必需遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。 5非取得中华人民共和国护士执业证书的护理人员,由医院予以缴销。 6护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的,由医院护理部视情节予以警告、责令改正、终止在本院执业,并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。 (九)分级护理制度 1医护人员依据患者病情和生活自理实力确定患者的护理级别,并依据患者的病情改变进行动态调整。 2护理级别分特级护理、一级
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