贷款公司考核办法.pdf
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1、小额贷款公司绩效考核办法小额贷款公司为全面完成董事会下达的经营目标,提高本公司的资金使用效率,在增加营业收入的同时,严格控制业务风险,充分调动各个部门的积极性,特制定如下绩效考核办法:一、管理层的绩效考核1。考核指标和权重(1)资本回报率 13-15。占考核权重的 45。(2)贷款损失率为 0,占考核权重的 45%。(3)逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5,占考核权重的 10%。2.考核办法(1)资本回报率不到 13,按实际完成的回报率与指标的比率乘以 45为本项得分。超过13%不到 15,本项得分为 45%。(2)贷款损失为零,本项得分 45%,出现贷款损失,本项得分为零,贷款损失率大于1
2、%,考核总分为零.(3)逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%,本项得分为 10%。超过 5%不超过 15,每超过 1,本项得分降低 1%。超过 15%考核总分为 0。(4)三项相加总分为年度考核得分做为奖金系数,乘以应发奖金为被考核人的实际奖金。(5)资本回报率超过15,按超出部分的 20提取奖金奖励全公司由管理层根据实际情况发放.3。考核阶段和考核部门(1)管理层考核为年度考核。(2)综合管理部负责初评。(3)董事会负责最终评价。二、贷款业务部的绩效考核1.考核指标和权重(1)业务员每月的工资发放保底业务收入考核指标为10 万元。占考核权重的 60%。(2)贷款损失率占考核权重的20.(3
3、)逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%,占考核权重的 10%。(4)劳动纪律和贷后管理占考核权重的102.考核办法(1)业务员业务收入达不到考核指标按完成比率乘以权重 60为本项得分,超过考核指标本项得分为 60%,超出部分按照 3提取奖金,当月计算,次月发放.(2)贷款损失为零,本项得分 20,出现贷款损失,本项得分为零,贷款损失率大于 1%,考核总分为零,并按照责任追究制度追究,同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放,责任追究完毕后再予以处理。(3)逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%,本项得分为10,超过5%不超过 15。每超过 1%。本项得分降低 1%。超过 15%考核总分为
4、0。同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放,等逾期贷款处理完毕后再予以处理。(4)业务员的劳动纪律和贷后管理由主管领导和综合管理部共同考核,得分 80 分以上,本项得分为 10%。80 分以下 60 分以上,本项得分为 5%。60 分以下本项得分为 0。连续3 个月 60 分以下,予以辞退。(5)四项相加总分为月度得分,乘以应发工资为被考核人的实际工资。加上奖金为业务员实际收入。(6)部门经理负责部门的总体工作参考业务员考核指标执行.3.考核阶段和考核部门(1)贷款业务部考核为月度考核。(2)综合管理部和主管领导负责初评。(3)总经理负责最终评价。(4)部门经理负责部门的总体工作参考业务员
5、考核指标执行.三、风险管理部的绩效考核1.考核指标和权重(1)风险识别占考核权重的30。(2)风险控制占考核权重的30%。(3)贷款审批或部门评价占考核权重的30%(4)劳动纪律和贷后管理占考核权重的10%2。考核办法(1)风险管理员本人审核出现应发现未发现风险,每笔风险管理员本项得分降低3。部门出现应发现未发现风险,每笔风险管理员本项得分降低3,风险管理部经理本项得分降低 2。(应发现未发现风险指出现风险后,风险分析确定为风险管理部责任的)(2)风险管理员没有按照风险管理的要求及时执行风险控制的手段,每次风险管理员本项得分降低 3。部门没有按照风险管理的要求及时执行风险控制的手段,每次风险管
6、理部经理本项得分降低 2。(3)风险管理部经理贷款审批不及时,风险判断不准确,每次风险管理部经理本项得分降低 3%。风险管理部每月对风险管理员进行业务评价。(4)风险管理员的劳动纪律由风险管理部经理和综合管理部共同考核,风险管理部经理的劳动纪律由主管领导和综合管理部共同考核。得分80 分以上,本项得分为10。80 分以下 60 分以上,本项得分为 5.60 分以下本项得分为 0.连续 3 个月 60 分以下,予以辞退。(5)四项相加总分为月度得分,80 分以上,按本人标准工资发放,低于80 分,高于 60分,按本人标准工资 80%发放,低于 60 分,按本人标准工资 60发放。连续 3 个月6
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