用人单位违法裁员须付赔偿金吗文档范例.docx
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1、问:用人单位违法裁员,须付赔偿金吗?答:用人单位违法裁员属于用人单位违法解除劳动合同或者协议需要赔偿劳动者的1种情 形.按照法律条文规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同或者协议,劳动者要求继续履行 劳动合同或者协议的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者协议或 者劳动合同或者协议已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同或者协议法第87 条规定支付赔偿金,即:应当依照劳动合同或者协议法第47条规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金.参考法规:1 .劳动合同或者协议法第48条、第82条、第87条;2.劳动合同或者协议法实施条例第7条.例:2001年7月1日,原告(周某
2、某)到被告(某物业开发公司)处工作,担任财务负有责 任人1职;双方没有签订劳动合同或者协议.2002年2月20日,原告与被告签订劳动合同 或者协议1份,约定合同或者协议期限5年,自2001年7月1日起至2006年6月30日止, 试用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止.双方关于劳动报酬的约定:1)试用期间,原告的工资标准为1,580元/月;2)试用期满后,原告在合同或者协议期内,其工资标准为1, 780元/月,被告每年度对原 告工作业绩进行综合考评,根据原告完成工作情况和公司赢利状况授予原告期权(510万 元).2008年1月2日,被告出具关于给公司全体干部及员工调整工资的决定,
3、载明:从 2008年1月起,原告的工资调至2, 380元/月.2022年1月12日,被告出具关于本公司暂时歇业的决定,载明:本公司与岳麓区某 村合作的杜鹃路工程,因市政府区域规划的调整,导致3年内无法开发,致使我们历时5年的 努力将付之东流,加之我司现阶段又没有新工程(包括预备工程)可做,经公司研究,决定公 司暂时歇业,现将有关事宜安排如下:1、元月、2月两个月放假,干部及员工不用来公司上 班,工资照发,给大家寻找新工作的时间;2、公司继续为已买社保和医保的干部及员工续缴 两个月的保险协议(至4月底)2022年2月25日,原告周某某(申请人)将被告列为被申请人向长沙市某区劳动争议仲裁委员会申请
4、劳动仲裁,申请事项:1)裁决被申请人向申请人支付从2008年2月1日至2008年12月31日止共计11个月 的双倍工资26180元(按每月工资2, 380元计算);2)裁决被申请人向申请人支付赔偿金47, 600元(从2001年7月1日起计算,2380元/ 月X 10个月义2=47,600元)同日,该仲裁委以单位已关闭歇业为由,作出(2022)长劳 仲字第21号不予受理通知书.2022年3月1日,原告诉至本院,请求裁决.本院认为:1、关于双倍工资问题.中华人民共和国劳动合同或者协议法实施条例第7条规定“用 人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同或者协议的,自用工之日起满1个 月的次
5、日至满1年的前1日应当依照劳动合同或者协议法第8102条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同或 者协议,应当立即与劳动者补订书面劳动合同或者协议. ”原告与被告签订的劳动合同或者 协议于2006年6月30日到期后至被告于2022年1月12日单方面解除劳动合同或者协议 前,被告没有提供证据证明其与原告续签了书面劳动合同或者协议,应认定此后双方没有签 订书面劳动合同或者协议.中华人民共和国劳动合同或者协议法第9107条第2款规定: “本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同或者协议的,应当自本法施行之日起 1个月内订立.”被告应
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