2022年党风廉政建设工作调研报告推荐范文.docx
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1、xx年10至12月,公司党委组织开展了 xx年度党建责任制大检 查工作,通过现场检查、查阅资料、调查问卷等方式对基层党群工作 进行了深入调查。检查结束后,公司纪委监察部对党风廉政建设方面 调研结果进行了认真梳理和分析,形成调研报告如下:一、基本情况本次调研由公司党委组织,党群各部门分成三个检查小组,对公 司20个在建项目进行了检查,基本覆盖公司所有的在建项目。共有 317名在职员工填写了调查问卷,占全公司1500名员工总数的21%, 其中35岁以下262人,占总人数比例82.6%; 36岁一45岁32人, 占总人数比例10.1%; 45岁以上23人,占总人数比例7.3%。数据样 本所占比例能够
2、基本反映各单位党组织贯彻落实党建工作责任制情 况,征集到的意见和建议也具有一定代表性。二、问卷数据统计分析本次调研问卷,党风廉政建设方面共涉及12个问题,通过归类 分析,主要发现了以下成效与不足。(一)取得主要的成效1.党风廉政建设总体评价满意度高。通过 调查了解,在对“本单位党风廉政建设总体评价方面,62.62%的人表 示满意,24.77%的人表示比较满意,满意和比较满意占比为87.4%。 充分说明,近年来,在公司党委的正确领导下,公司各级党组织坚持 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,深 入贯彻落实上级党组织关于全面从严治党的各项决策部署,认真履行风险点,全面客观地分
3、析风险点的类别、内容与形式、大小程度及产 生原因,形成廉洁风险台账;二是落实管理责任。各单位主要领导作 为本单位岗位廉洁风险防控工作的第一责任人,要高度重视,亲自组 织落实。各单位领导班子成员要将岗位廉洁风险防控工作,作为履行 “一岗双责的重要抓手,带头抓好自身和分管领域的岗位廉洁风险防 控工作。各级党组织、纪检组织要认真履行职责,发挥组织领导作用, 加强监督检查,推动工作落实;三是动态更新、严格考核。要重视风 险预警,对廉洁风险点实行动态管理更新,每半年更新一次,由公司 纪委实时督查,纳入年度党风廉政建设目标责任考核,并将考核结果 作为年度评先评优的重要依据。总结:本次党建责任制大检查工作
4、调研,因样本数量比例及调研内容所限,未能覆盖到企业党风廉政建 设工作的各个方面。从所采集的数据可以看出,企业党风廉政建设总 体向好,但是需要辩证的看待,新形势下企业党风廉政建设和反腐败 斗争形势仍然复杂。当前,企业纪检监察工作要认真落实三转要求, 有力推进再监督工作,构建三不一体长效机制,推进党风廉政建 设和反腐败工作高质量发展,为企业高质量发展提供纪律保证。管党治党政治责任,党风廉政建设各项工作取得了显著成效。特别是XX年,全年办结案件并给予党政纪处分21人次,其中党纪处分3人 次,政纪处分18人次(涉及正科职党员干部9人次,副科职党员干 部5人次,一般管理干部7人次),这充分表明公司党委高
5、度重视执 纪审查工作,坚持纪严于法、纪在法前的态度。2.党风廉政宣传教育 作用发挥明显。通过问卷反映,在对“本单位党风廉政宣传教育形式 如何方面,35.07%的人表示形式丰富多彩,52.46%的人表示较好, 充分利用了各种媒介。共有87.5的人认为党风廉政宣传教育取得了 一定成效,但仍有12.5%的人表示一般,没有新意,枯燥无味。这说 明,党风廉政宣传教育虽然取得了一定成效,但是需要进一步创新方 式方法,也为下一步提升警示教育工作提供了思路。在对“廉洁警示 教育月中各项宣教活动能起到什么作用方面,20.89%的人表示振奋 人心,32.07%的人表示起到警示作用,32.4%的人表示进一步树立正
6、确的人生观、价值观。85.36%的人认为廉洁警示教育月发挥了引导、 警示、教育的作用。这反映出,自2017年以来,公司党委、纪委组 织开展“廉洁文化月“廉洁警示教育月活动,通过丰富多彩的活动形 式,强化廉洁教育引导,促使广大党员干部筑牢拒腐防变的思想道德 防线,对构建崇廉尚俭、廉勤立身的廉洁氛围起到积极地促进作用。 3.党员干部廉洁从业觉悟不断提升。问卷显示,在认为当前党员干 部廉洁从业的自觉性如何方面,79%的人认为当前党员干部廉洁从业 自觉性较高,另有9.46%的人表示不了解,11.35%的人认为比较差。 这说明,党的十八大以来,反腐败斗争压倒性态势已经形成,一体推 进“不敢腐、不能腐、不
7、想腐长效机制作用非常明显。同时一,近年来, 公司党委持续开展党风廉政建设和反腐败的各项工作,广大党员干部 队伍素质在不断提高,党员先锋模范作用发挥明显。4.公司员工监督 及举报意识持续加强。通过调查了解,在对发现违法违纪线索,是 否举报方面,87.34%的人表示举报,6.33%的人表示涉及自己利益才 举报,6.33%的人表示不举报。xx年,公司共接收信访举报21件次, 其中公司纪委收到信访举报11件次,公司占比为55%。立案8件次, 给予党政纪处分13人次,组织处理43人次。信访举报及立案数量均 大幅提升,说明公司纪委聚焦主业,纪律审查工作稳步推进,彰显了 公司党委、纪委推动全面从严治党的坚强
8、决心,在处理职工群众反映 强烈,员工身边的违法违纪问题方面态度坚决,为强化监督提供了保 障。另一方面,反映出公司员工监督意识和责任意识不断增强,这也 为后期进一步加强党风廉政建设和反腐败工作奠定了基础条件。(二)发现的主要问题通过调研数据分析、检查资料及日常工作,发现的问题主要有三个方面:1.党风廉政建设和反腐败形势依然严峻。 问卷显示,在“本单位在项目建设过程中,是否存在腐败现象方面, 仅有45.7%的人表示不存在腐败现象,另有28.71%的人表示不了解。 说明当前公司反腐败工作形势依然严峻,潜在的风险隐患依然没有得 到有效控制和解决,也反映出企业管理工作还有待进一步加强。在“当 前可能滋生
9、腐败现象的主要原因方面,74.38%的人认为制度不全、 监督不力、惩处不够是主要原因,另有25.62%的人认为思想政治教 育薄弱、用人不当、领导干部不带头廉洁自律是主因。这反映出,健 全管理制度、加强监督执纪问责、开展警示教育仍然是下一步工作的 重点。在“本单位党政领导对中层领导,中层领导对关键岗位人员是 否重视到位,减少滋生腐败现象方面,72%的人认为重视到位,说明 公司及项目党员领导干部对反腐败工作的态度及力度在逐步提高,但 是仍有28的人认为力度不够,需要进一步加强。在“公司纪检监察和 审计工作对遏制该系统的腐败成效如何方面,74%的人认为纪检监察 和审计对遏制腐败有成效。说明公司纪检监
10、察和审计工作发挥了职能 作用,但工作力度还需要进一步加强,在增强审计和纪检监察反腐合 力方面还要有所提高。2.监督工作不够深入。在对本单位监督工作 的看法方面,仅有67%的人表示公司监督工作制度严密,提高了企 业管理水平。同时一,仍有33%的人认为监督工作不深入,效果不明显, 说明公司监督管理工作还有待进一步加强。存在这种现象主要有三方 面原因:一是制度制度落实不力,部分单位存在以文件落实文件,以 会议贯彻会议的现象,对待公司管理制度没有结合实际深入落实;二 是党建工作存在“两张皮和“一手硬、一手软的现象,部分党组织书 记落实主体责任不到位,项目“两员作用发挥不充分;三是存在怕得 罪人,不愿监
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