2022某对照检查材料的自我剖析_对照检查自我剖析.docx
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1、2022某对照检查材料的自我剖析_对照检查自我剖析 某比照检查材料的自我剖析由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“比照检查自我剖析”。 第X批教化实践活动比照检查材料 一、开展其次批教化实践活动的基本状况 本人能严格根据规定运用公车,无职务消费、人情消费状况;办公用房为市行统一支配,符合有关规定。现有本人名下住房X套,建筑面积约XX平方米,地址为XXXX,来源为购置商品房。妻子XXX,现为XXX;女儿XXX,学龄前儿童,XXXX上学。 二、关于谈心交心状况 与XXXX同志谈心内容:当前我部XX完成状况与目标任务存在较大差距,迫切须要实行行之有效的措施,重点发挥XXX效应,主
2、动与XXX沟通,争取XXX支持,带动全体员工逐企落实货款归行率、综合贡献度等,努力克服“庸软懒散”的工作状态,发挥钉子精神,牢牢抓住、主动争取每一笔存款积数。与分管财会副经理瞿华谈心内容:一是XX与XX部门平常要加强沟通,努力做到业务办理的无缝连接,将存在问题、留意事项等在两部门之间做好业务对接。二是在部门日常工作中要动真碰硬,加强管理,严格要求,进一步注意青年同志的培育。 三、存在的主要问题及缘由分析 (一)省分行规定动作的“五个缺乏”问题的排查及缘由 比照“五个缺乏”排查尚存在以下问题:一是缺乏正确的政绩观,一工作中存在“打擦边球”侥幸心理,合规意识不强。二是缺乏敢为人先、勇于担当的创新精
3、神,存在畏难心理、得过且过,创新方式少,思路不宽。缘由:未能仔细学习党的“四个基本”及科学理论学习,只注意做好手边事、眼前事;主动开动脑筋,沉下身子,推动业务营销实力不强;创新意识不强。 (二)“四风”方面存在的突出问题及缘由 习总书记在讲话中提出集中解决有的领导机关、领导班子和一些领导 干部形式主义、官僚主义、享乐主义突出,奢侈之风严峻的问题。我们每位党员领导干部都应当仔细地“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。 基本表现为以下几种行为:一是主观臆断,凭阅历办事。存在自以为事,遇事有主见,方法点子多。对于支配工作、布置任务结合实际不紧密,有时有为所欲为的状况。二是工作思路不宽,执行力不强。对上
4、级行工作精神吃不透,决策确定和经营管理策略得不到好地实行。二是制度执行不到位,存在薄弱环节。虽然经过XXXXX年下半年进一步加强合规管理活动,有所改进,但仍旧存在工作标准不高、要求不严、考核不到位的问题。三是开拓创新的实力不强,本本主义、教条主义思想照旧存在。管理方法上不主动向先进单位学习,“按部就班”;与先进行差距进一步拉大。四是工作不结合实际,官老爷作风明显;不求上进、不思进取,工作上得过且过。对于做艰苦细致的工作,存在畏难心情,主动担保的责任感不强。 缘由:政治理论学习不够深化,没有将理论学习放到重要位置。仅仅将学习当作一项任务,一种负担,被动学习较多,自我学习较少的状况。被动学习,很难
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