2022农村干部管理调研_农村干部管理.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022农村干部管理调研_农村干部管理.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022农村干部管理调研_农村干部管理.docx(6页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022农村干部管理调研_农村干部管理 农村干部管理调研由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“农村干部管理”。 2022年农村基层 干部队伍建设的思路和对策 XX镇党委 农村基层干部队伍是党和国家联系农夫群众的纽带,是党在农村各项政策的宣扬者、贯彻者和执行者,是广阔农夫群众发呈现代农业、推动社会主义新农村建设的带头人。切实加强农村基层干部队伍建设,提高农村基层干部队伍素养,充分调动农村基层干部队伍工作主动性,显得尤为迫切和重要。 一、干部队伍建设存在的问题 过去一年,在市县两级领导的正确领导下,我镇能够很好地解决了农村基层基础建设中的一些突出问题,使基层组织和基层干部提升了
2、信念,农夫群众得到了实惠,农村发展稳定得到了改善。有五个方面的详细成效:队伍基本稳定,条件逐步改善,素养明显提高,保障得到增加,运行比较正常,党在农村的执政基础比较坚固。但是不行否认,比照科学发展观的要求,农村基层干部队伍还面临一些困难和问题。 要对农村基层干部队伍总体上作一个推断,主要看四个方面:第一,能不能保持党在农村的执政基础的稳定、坚固;其次,能不 1 能把党和政府对基层群众的各项方针政策贯彻执行到位;第三,能不能坚持酷爱基层、扎根基层、创业基层;第四,能不能结合实际、敢于创新,带领农夫致富。比照这四个方面的要求,当前我镇农村基层干部队伍建设存在的不足和差距、面临的困难和问题主要是:
3、1、基层运转经费不足的问题。各村能维持正常运转的少,一般都存在缺口,一般缺口在5万元左右。 2、基层干部队伍青黄不接、后继乏人的问题。乡镇上,凸现为年轻干部少;村一级,表现犯难以选到合适的、稳定的接班人。 3、基层干部身份难变更、政治无出路的问题。一些基层干部因为政治上看不到出路,产生了“不求有功、只求无过”、“干好干坏一个样、干与不干一个样”的心理。 4、基层干部观念滞后、实力欠缺的问题。不少人存在“老方法不管用、新方法不会用、硬方法不敢用”的困惑;少数乡镇和村级领导班子看摊守业、不思进取、安于现状,工作满意于一般化。 5、部分基层服务站所线断、网破、人散的问题。乡镇农技站、水管站、林业站等
4、公益性站所因机构改革裁员和经费无力保障,技术干部大量流失。 二、对于解决存在问题的建设性思索 针对这些存在的状况,我们应当把进一步加强农村基层干部队伍建设作为学习实践活动要解决的重点问题、要落实的重大实事、要建立的重大体制机制来抓。 1、加强管理。村干部的松懈、无为除了自身思想意识存在的缘由外,管理体制存在不足以及相关制度执行不力也是一个重要缘由。为变更这一现状,我们今年年初制定了新的XX镇村干部管理考核方法以及XX镇村干部绩效工资制度,并与各村委签订了责任状,加强了相关制度的执行力,严格根据方法中的规定来执行对村干部的管理。 2、加大对村干部的激励。要接着加大从优秀村干部中考录乡镇公务员、选
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 农村 干部管理 调研
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内