HS公司人员管理办法(拟定下发).pdf
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1、 1 HS 新股份合作公司 员工入厂、转正、转岗、离职管理暂行办法 一总 则 1.为规范员工入厂、转正、转岗、离职管理程序,本着择优录取、竞争上岗的原则,完善人力资源管理规章制度,逐步建立与公司发展相适应的人力资源结构。2。按照公司机构设置,实现公司人力资源优化整合,达到人尽其才的目标。3.拓宽招聘渠道,海纳英才,建立工作目标绩效考核机制,形成优胜劣汰的用人体制,为公司快速发展奠定智力基础.4.确保及时补充各用人部门岗位空缺,保障各项生产经营工作顺利开展。二.指导思想 1.根据定岗定编要求,确定适合岗位要求人员入厂,严禁因人设岗现象。2。不符合录用条件人员,一律不准入厂。3。入厂人员实行层级负
2、责制,确保合格人员进入工作岗位,因入厂环节考核失职,将追究相关负责人责任。4。技术性较强及管理性工作岗位,原则上录用经公司内部培养的人员,以提升员工工作积极主动性。5.加强人力资源管理,理顺工作程序,提升工作效率,实现人力资源工作的有序开展。2 三.目 的 1.提高人员筛选效率,保证入厂人员能够胜任本职工作。2.建立入厂人员长效管控机制,科学用人,实现运转高效的工作模式。3。根据公司发展需要,吸纳优秀人才,形成公司发展的持久动力.4。实现公司内部人力资源科学流动,对未能胜任岗位工作要求及违反公司规章制度员工及时予以淘汰。四.适用范围 本办法适用于入厂全体员工.五.员工入厂管理 1.员工入厂要求
3、 1.1。年龄:18 岁至 40 岁之间,严禁录用童工及年龄超出者。技术性及管理性岗位可根据实际情况,放宽年龄标准,但入厂须经公司研究决定,办理相关手续后,方可上岗.1。2。身高:男性须 1。68 米以上,女性须 1.55 米以上.1.3.身体状况:五官端正,经医院体检身体合格者,方可录用。1。4。学历:操作工必须为高中及中专以上学历;技术性工种(包含特殊工种)必须持有相关专业学历,并有相关资格证书;管理岗位必须持相关专业大专学历;学历欠缺,但有实际工作经验丰富者,须报公司研究决定,办理相关入厂手续后,方可录用。2。员工入厂程序 2.1.由用人单位根据机构设置、定岗定编及工作需要,编制用 3
4、人计划,由公司分管领导审核,经公司总经理审批后,报劳资科。2.2.劳资科根据用人单位上报的用人计划,采取多种形式收集人才信息,确定符合岗位需求的报名者,并审核报名者相关个人信息是否属实。将符合岗位需求的报名者推荐给用人单位,由用人单位确定报名者是否适合岗位需求。2。3.用人单位须对入厂员工综合业务素质进行详细考评,确定报名者能否胜任岗位工作,经考评合格,负责人签署意见,经公司分管领导审核,由劳资科报总经理批准。2.4。入厂人员在履行完相关入厂签字手续后,由劳资科向用人单位下达员工录用通知。录用通知书将注明新员工工作单位、岗位、到岗时间、试用期时间、试用期工资等相关内容。2.5。入厂人员须在企监
5、科进行厂规厂纪、职业道德、企业发展规划等培训,并经生产技术部安环科进行岗前安全教育后,方可上岗。2.6。用人单位推荐的新员工,须到劳资科登记备案,并按照上述程序办理入厂手续。六.员工转正管理 1。员工试用期界定 1.1。以员工从事岗位技术水平、责任、业务能力、学历水平、技术职称等因素,确定试用期长短。1。2。坚持员工试用期长短及工资水平相适应,遵从政府部门劳动法相关政策、社会经济发展水平及公司实际发展状 4 况。1。3。设置适当试用期工资档次落差,调动公司员工刻苦学习、努力工作、勤于钻研、勇于创新的积极性。1.4。生产岗位以从事体力劳动为主,在短期内能够达到熟练程度,试用期为一个月。1。5。生
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