2022汽修厂安全生产管理岗位职责(精选7篇)_汽修厂安全生产管理.docx
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1、2022汽修厂安全生产管理岗位职责(精选7篇)_汽修厂安全生产管理 汽修厂平安生产管理岗位职责(精选7篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“汽修厂平安生产管理”。 第1篇:22汽修厂生产主管岗位职责 汽修厂生产主管岗位职责 一、在厂长的领导下,全面主持车间生产,干脆负责车间生产并帮助厂长作好各项管理工作。二、负责业务的接受,车间整体工作的支配,包括技术的指导和质量把关以及车间设施、设备的管理、班组生产作业中疑难问题的解决等项工作。三、负责审核由检验员送达的车辆技术状况检验单,并依据检验状况负责制定修理方案。四、负责车间各工位之间的协调裁定,以保证生产正常有序进行。五、刚
2、好审核并落实调度提交需追加的修理项目、配件供应、工期调整等问题的申请。六、负责布置、督导、检查、评价生产调度、技术检验、设备管理、班组作业各项工作,有权制止一切违反制度、违反规程的行为。七、负责比较重要配件的审批,同时对一般配件安排的审核。八、负责引导广阔员工开展QC及技术革新活动。九、负责组织召开车间生产会议,审批车间管理员工的加班、值班、休假工作。十、有权对“警告和罚款200元”以下的违规行为进行干脆处分,然后报厂部备案。十一、有权对严峻违章违纪的员工向厂长提出处分建议。十二、负责向厂长提出对有突出贡献或表现特别突出员工表扬与嘉奖的报告。十三、负责收集社会上修理专业技术的新动向,并依据本厂
3、的实际构思设备更新、改造、增加及技术资料购置的报告。十四、负责督察车间平安生产、清洁卫生工作的实施状况,有权对工作不利、生产环境差的班组和个人赐予处分。十五、每月向厂长汇报当月的生产状况、存在问题以及改进措施和建议,以利改进工作。 第2篇:22汽修厂生产主管岗位职责 汽修厂生产主管岗位职责 一、在厂长的领导下,全面主持车间生产,干脆负责车间生产并帮助厂长作好各项管理工作。 二、负责业务的接受,车间整体工作的支配,包括技术的指导和质量把关以及车间设施、设备的管理、班组生产作业中疑难问题的解决等项工作。 三、负责审核由检验员送达的车辆技术状况检验单,并依据检验状况负责制定修理方案。 四、负责车间各
4、工位之间的协调裁定,以保证生产正常有序进行。 五、刚好审核并落实调度提交需追加的修理项目、配件供应、工期调整等问题的申请。 六、负责布置、督导、检查、评价生产调度、技术检验、设备管理、班组作业各项工作,有权制止一切违反制度、违反规程的行为。 七、负责比较重要配件的审批,同时对一般配件安排的审核。 八、负责引导广阔员工开展QC及技术革新活动。 九、负责组织召开车间生产会议,审批车间管理员工的加班、值班、休假工作。 十、有权对“警告和罚款200元”以下的违规行为进行干脆处分,然后报厂部备案。 十一、有权对严峻违章违纪的员工向厂长提出处分建议。 十 二、负责向厂长提出对有突出贡献或表现特别突出员工表
5、扬与嘉奖的报告。 十三、负责收集社会上修理专业技术的新动向,并依据本厂的实际构思设备更新、改造、增加及技术资料购置的报告。 十 四、负责督察车间平安生产、清洁卫生工作的实施状况,有权对工作不利、生产环境差的班组和个人赐予处分。 十五、每月向厂长汇报当月的生产状况、存在问题以及改进措施和建议,以利改进工作。 22 第3篇:汽修厂岗位职责 厂长岗位职责 1、全面负责本厂的修理、管理、质量、平安等各项工作。 2、建立和完善各种管理制度,并落实各项工作责任制。 3、常常性地组织开展职工质量、平安教化。 4、负责汽车修理的安排支配,限制修理成本,确保修理任务的完成。 5、建立、完善厂内机构设置,明确职责
6、和权限,保持内部沟通,确保正常运转。 6、负责汽车修理所需配件材料的购量安排和库存数量、质量的审核。 7、负责对厂内各项管理工作评审,以期改进、完善、提高。 8、完成公司交办的各项工作任务。 副厂长岗位职责 1、帮助厂长做好厂内各项管理工作,监督执行厂内各种管理制度,并落实各项岗位责任。 2、在厂长领导下负责车间与汽车修理技术方面的相关工作。 3、依据修理安排支配,合理调度各项修理作业,督导修理任务的完成。 4、帮助厂长限制修理成本,做好交旧领新工作。 5、帮助厂长做好内部沟通,协调各岗位人员和作业任务,确保修理工作正常有序。 6、帮助厂长做好配件材料的管理,定期上报在库数量和质量状况。 7、
7、监控车间的日常工作,考核人员出勤状况及工作状况。 8、刚好解决处理修理、仓库运作中的各种问题。 修理工岗位职责 1、仔细学习技术,驾驭各种车辆修理、保养学问、能处理各种故障。 2、按修理单项目进行修理作业,不得漏项。保质保量按时完成检修任务,缩短检修周期,做到平安无事故。 3、严格执行汽车维护工艺规范和修理技术标准进行修理作业。 4、严格根据各工位工序平安操作规程进行作业,杜绝事故发生。 5、在进行修理作业时,如发觉平安关键部位存在隐患或故障,应刚好通知该车司机或负责人,不得擅自处理。 6、妥当管理专业设备和工具,回收好更换的配件,修旧利废、节约材料、随用随领,更换配件以旧换新,降低修理成本。
8、 7、管理好修理现场,做到零部件按规定摆放,整齐有序,现场环境卫生清洁。加强易燃品管理,防火防盗。 8、严格劳动纪律,完成公司交办的各项任务。 第4篇:汽修厂平安生产管理制度 平安生产管理制度汇编 汽车修理部 书目 一、平安生产教化培训考核制度3 二、平安生产检查制度4 三、生产平安事故隐患排查治理制度5 四、具有较大危急因素的生产经营场所、设备和设施的平安管理制度6 五、危急作业管理制度7 六、特种作业人员管理制度8 七、劳动防护用品配备和管理制度10 八、平安生产嘉奖和惩处制度11 九、生产平安事故报告和调查处理制度12 十、其他保障平安生产的规章制度13 (一)平安生产教化培训考核制度
9、1、负责人培训制度。包括厂长、副厂长、主管副职都必需接受平安生产监督管理部门举办的平安培训班,经考核获得厂长平安资格证。 2、平安生产管理人员培训制度。平安管理人员要摆正平安与生产经营等各项活动的关系,学习和驾驭平安管理学问,取得平安资格证书,并保证每年至少进行1-2 次培训。 3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般平安教化外,还必需由有关专业部门对其进行特地技术培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员,按要求参与专业部门组织的培训、考试和考核,对操作证进行复审签认。 4、新工人的平安培训制度。新进企业的工人接受平安教化、培训的时间不少于40 小时,考
10、试合格后,在有平安工作阅历的职工带领下工作满 4 个月,然后再次考试合格,方可独立工作。 5、全体职工平安教化制度。全部生产作业人员,每年接受在职平安教化培训时间不少于 20 小时。 6、复工工人平安教化制度。凡休假 7 天以上返岗必需经过班组进行复工平安教化,工伤休假 1 个月,其他休假 3 个月以上者,必需经二级生产单位、班组两级复工平安教化,经考试合格后方可上岗作业。 7、换岗工人平安教化制度。调换工种的工人必需经过平安教化,包括本岗位操作规程、危急因素等。 8、“四新”平安教化制度。采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产,对从业人员进行必要的平安教化。 9、平安学问考核制度。实行上
11、级对下级的层层考核制度,每半年进行一次,考试成果存入个人档案,作为评比升级的条件之一。 (二)平安生产检查制度 1、每月进行一次全面的平安生产大检查,对检查的结果进行汇总分析,制定整改措施,并由主管平安的部门写成书面材料存档待查。 2、车间班组进行常常性的平安检查,发觉问题刚好报告领导和专业部门,快速组织处理,决不允许带“病”作业。 3、平安专业部门和平安管理人员进行常常性的平安检查,对查出的重大担心全隐患和问题应马上通知有关单位和部门实行措施,同时汇报主管领导。 4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特别装置、用品和重要场所每年要请平安管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发
12、觉的问题要写成书面材料,建档备查,并限期解决,保证平安生产。 5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查,刚好实行相应的防护措施。 6、节假日期间必需支配专业平安管理人员值班进行平安检查,同时配备肯定数量的平安保卫人员,搞好平安保卫工作。 7、要害部门重点检查制度。包括:变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。 (三)生产平安事故隐患排查治理制度 1、企业专职平安员要每天对企业进行平安检查,主要做好监督企业执行平安、法规的状况、隐患整改的状况、刚好订正和制止现场的违规行为等工作,并做好巡检状况记录。 2、企业必需每月进行一次由企业负责人参与的联合
13、平安大检查,做好检查状况汇总分析,对查出的隐患整改通知书,落实责任,逐一整改,归档备查。 3、企业重点岗位人员根据自己的职责,对设备严格根据操作规程每天巡查工作。确保各种设施、设备正常运行,并仔细做好运行、巡查状况的记录和上报工作。 4、检查应填写检查记录,检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。 5、各级生产管理人员和平安管理人员要坚持常常深化现场进行巡回检查,对设备、平安防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和运用状况及各项平安规章制度的执行状况进行监督检查。 6、各种平安检查要依据检查要求配备力气。尤其是全面性平安检查,要明确检查负责人,抽调专业人员参与,并进行分工。
14、7、平安检查的主要内容包括: (1)平安生产规章制度是否健全、完善; (2)重要危急作业场所平安生产状况; (3)职工是否具备相应的平安学问和操作技能,特种作业人员是否持证上岗; (4)职工在工作中是否严格遵守平安生产规章制度和操作规程; (5)职工是否正确佩带劳动防护用品; (6)设备、设施是否处于正常的平安运行状态; (7)现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作业行为; (四)具有较大危急因素的生产经营场所、设备和设施的平安管理制度 1、对有较大危急、危害因素的生产经营场所要专人负责,集中管理。 2、做好平安防范工作,确保无隐患事故。 3、对有较大危急、危害因素的生产经营场所要
15、有明显的平安警示标记。 4、对有较大危急、危害因素的生产经营场所要常常进行平安检查,发觉隐患马上整改。 5、凡从事高空作业(2 米以上)和多层作业,必需实行有效的平安防护措施。作业人员必需系好平安带、平安绳,必要时放设隔层防护板。全部高空作业,在脚手板下面和侧面均要架设平安网,以防坠落伤人。 (五)危急作业管理制度 1、在有较大危急因素的高层建筑和有关设施、设备上,设置明显的平安警示标记。 2、对配电、电梯、燃气等设施设备进行常常性维护、保养,并定期检测,保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录,并由有关人员签字。 3、运用的涉及生命平安、危急性较大的特种设备,以及危急物品的容器、运输工具,
16、必需取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格,方可投入运用。 4、不得运用国家明令淘汰、禁止运用的危及生产平安的工艺、设备。 5、储存、运用危急物品或者处置废弃危急物品,必需执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准,建立特地的平安管理制度,实行牢靠的平安措施,接受有关主管部门依法实施的监督管理。 6、对重大危急源应当登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急状况下应当实行的应急措施。 7、根据国家有关规定将本单位重大危急源及有关平安措施、应急措施报有关地方人民政府负责平安生产监督管理的部门和有关部门备案。 8、储存、运用危急物品的场所、仓库不得与员工宿舍
17、在同一座建筑物内,并应当与员工宿舍保持平安距离。 9、教学场所和教员办公区应当设有符合紧急疏散要求、标记明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞教学场所和教员办公区。 10、教化和督促从业人员严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。 (六)特种作业人员管理制度 1、为规范公司特种作业人员的平安管理,预防和削减人身损害事故的发生,依据国家有关规定,制订公司特种作业平安管理制度。 2、特种作业是指在劳动过程中对平安有特别要求并简单发生伤亡事故,对操作者本人以及对他人和四周设施的平安有重大危急的作业,特种作业范围:
18、(1)电工作业:含送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(修理)、试验工; (2)金属焊接、切割作业; (3)起重机械作业:含起重机械司机,司索工,信号指挥工; (4)企业内机动车辆驾驶:含在企业内生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员; (5)登高架设作业:含 2 米以上登高架设、拆除、修理工; (6)锅炉作业(含水质化验):含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工; (7)压力容器作业:含大型空气压缩机操作工; (8)危急物品作业的操作工、储存保管员; (9)经国家批准的其它的作业。 3、特种作业人员必需具备以下基本条件: (1)年龄满 18 周岁; (2)身体健康,无阻碍从
19、事相应工种作业的疾病和生理缺陷; (3)初中(含初中)以上文化程度,具备相应工种的平安技术学问,参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格; (4)符合相应工种作业特点须要的其它条件。 4、特种作业人员必需接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训,经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业;未经培训或培训考核不合格者,不得上岗作业。 5、综合办公室负责组织特种作业人员到具备相应培训资质条件的单位进行取证和复审。 6、特种作业操作证在全国通用。特种作业操作证不得伪造、涂改或转借。 7、特种作业操作证按规定日期复审。 8、各单位要加强对特种作业人员的管理和
20、日常的检查工作。 9、经公司批准需办理新证人员须提交个人申请经部室负责人、生产主管领导、总经理签字后转综合办予以组织办理,个人先行垫付考试相关费用,通过培训学校组织考试成果合格后持正式发票个人报销,未通过相应考试人员不予报销。 10、年审证件人员自行到培训机构办理也需供应个人申请经部门负责人、生产主管领导、总经理签字后个人先行垫付考试相关费用,通过培训学校组织考试成果合格后持正式发票个人报销,未通过相应考试人员不予报销。 11、公司出资办理证件的人员离开公司(不含去集团公司其它子公司)时扣还公司出资部分报销款项。 (七)劳动防护用品配备和管理制度 1、为了加强劳动防护用品的管理,保障职工在平安
21、生产工作中的平安与健康,依据上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和要求,结合企业实际状况制定本制度. 2、给员工的劳动爱护物品,是爱护员工身体平安与健康的一种预防性协助措施。每个职工在工作期间必需正确穿用,不准变卖、送人或挪为它用。 3、依据国家标准要求,负责制定、修改劳动爱护用品、发放标准及范围,负责劳动爱护用品的安排、购置、发放和管理工作,监督检查各部门及员工对劳动爱护用品发放和运用状况。 4、各种防护用品由专人管理,建立档案,妥当保管,定期检查维护。 5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。 6、教化职工正确运用劳动防护用品,并对防护用品的质量、发放、运用状况进行监督,维护员工的合法权益。
22、 (八)平安生产嘉奖和惩处制度 1、每年提取 3 万元作为平安生产专项嘉奖基金,由主管平安生产的副厂长批准后拨付运用。 2、对有下列情形之一的个人,分别赐予表彰或嘉奖: (1)忠于职守,主动做平安工作和劳动爱护工作,成果卓著的; (2)抢救事故有功,使国家财产和人民生命免遭重大损失的; (3)在改善劳动条件,防止工伤事故和职业性危害方面有重大独创创建和科研成果的; (4)在平安技术、尘毒治理方面提出重要建议,效果显著的。 3、嘉奖分为记功、晋升、发放奖金等形式。 4、有下列情形之一的,根据情节轻重,赐予惩罚: (1)不遵守平安技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为,未造成事
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