企业文化培训方案.pdf
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1、企业文化培训方案Last revision on 21 December 2020新入职员工培训新入职员工培训企业文化培训企业文化培训一、培训宗旨一、培训宗旨企业发展,人才为先。为提高公司的管理水平,优化公司人力资源配置,提升公司员工的综合素质和业务能力,全面推进企业健康快速发展,必须进行有效的培训。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径。针对新入职员工,公司设置了系统的培训体系。从企业文化的讲解,到行政规章制度及办事流程的介绍,再到专业产品技术的培训,市场营销技能及商务礼仪的培训,全方位加强人才的培养力度,为实现“人岗匹配、人尽其才”创造良好的学习氛围作为新入职员工培训的第一步-
2、企业文化培训,公司尤为重视。加强入职前瞻性教育和培训,有利于员工尽快融入工作环境当中,早日成长为优能电气大家庭生力军中的一员。二、企业文化培训计划二、企业文化培训计划新员工每新招聘满 5 人为一批次进行入职前企业文化培训,由公司筹备部组织培训,培训时间不少于 1 小时,主要内容是公司简介、发展历程、战略规划、人才政策等。培训时间不定时培训地点会议室培训内容 公司简介 发展历程 战略规划 企业理念 人才策略主持人培训用品准备培训资料,笔记本电脑,投影仪,白板,水芯笔等三、培训方式三、培训方式运用多媒体教学技术,结合板书,设置问答环节,提倡现场互动。力争PPT图文并茂,讲述生动、形象易懂,培训氛围
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