什么是N+1补偿.pdf
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1、 N 指的是工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付工资,具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N+1:+1 指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。1、公司违法解除,员工有权选择继续履行合同或要求双倍赔偿,则按 2N 补偿.2、如员工没有过错,公司提出解除员工,则按 N+1 补偿。(情形:员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化)3、解除如因员工严重违规,无需补偿;按 N+1 补偿,情形:第四十条 有下列情形
2、之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工严重违规无需补偿,情形:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用
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