企业管理资料范本-计件工薪酬制度.docx
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1、计件工人薪酬管理管控规章制度1 .目的:为规范公司对操作相关人员的薪酬管理管控,优化计件工的薪酬结构,使之更具激 励性,体现对外招聘的竞争性、对内企业员工支付的公平性,特制订本规章制度。2 .适用范围:公司内所有计件生产的企业员工。3 .职责与权限3.1 人力资源部相关相关项目外部劳动力市场的薪酬调查,薪酬规章制度的制定和 实施,新晋企业员工的薪酬确定,企业员工的薪资核发,企业员工岗位技能的评定,车 间工资计算准确性监督等,同时结合公司的战略调整薪酬策略;3.2 生产部相关相关项目对企业员工计件的工价确定、调整、计算等,以及对提高 生产效率、品质等有益的激励方法的提议;3.3 生产部各车间相关
2、相关项目每日对本车间企业员工进行考勤记录与核对,产量 计数和工资计算,加班费计算,月度工资计算与申报等。4 .原则实行计件工资,多劳多得,公平分配。5 .薪酬结构与定义5.1 薪酬结构:企业员工月收入:基本工资+绩效工资+满勤奖+加班工资+岗位技能补贴+现金福利 +其他奖罚款项5.2 定义a.基本工资:是对企业员工每月完成生产定额的报酬,同时也是企业员工加班工资 支付的依据。b.绩效工资:实施生产计件,超产激励、多劳多得;在超出生产定额外,计算为个 人的绩效工资进行发放。计件单价明细详见生产部制订的计件单价表。c.满勤奖:作为每个月按公司出勤规定对于企业员工出满勤的一种奖励。d.加班工资:针对
3、企业员工在法定工作时间之外的延长时间工作,按照相关规定支 付加班费。e.岗位技能补贴:根据企业员工所掌握的技能复杂和熟练程度,以及在司服务时间 等多因素,确定企业员工的岗位技能等级,进行相应的补贴。f.现金福利:公司为保障企业员工的生活质量,包括但不限于为企业员工提供的物 价补贴、住房补贴、山区补贴、高温补贴等以现金形式在每月薪资当中发放的福利。g.其他奖罚款项:公司为保障生产的正常进行,在考勤、纪律、质量、假事、改善、6S、安全、客诉等方面做相关规定,对于符合激励的行为给予奖励,违反规定的行为给 予相应的扣款。h.服务奖励金:视企业员工在司服务及公司当年度盈利情况,发放的额外奖励。6 .薪酬
4、内容与规定6.1 基本工资以当年度国家政策规定的最低标准工资为准,以后随公司经营状况与 地方法律标准的变更修改,进行适当的调整。6.2 绩效工资621计件工资。根据生产部工价单,企业员工按照计件的正式正式生效生产,多劳 多得。622绩效工资的计算方法:月绩效工资二月计件工资-月基本工资。6.3 加班工资因生产需要安排加班的,先征得企业员工个人同意,加班后公司给予安排补休,不 能安排补休者,公司将按照劳动法及劳动合同协议法相关规定支付加班费。631按基本工资折算,2018年企业员工计时工资为9.48元/小时,加班按照此标准 进行相应的支付,若基本工资有改动,则届时另行发文通知。632每月公司根据
5、法定工作日核算定额工作小时,月定额工作小时二月法定工作天 数又8小时。月定额工作小时之外的延长工作时间,公司按规定支付加班费。633企业员工实施计件工资,并有超产奖励,因此针对加班费,在发放计件工资的 基础上,只需按照平时0.5倍、双休日1倍、法定假日2倍的计时工资进行补贴发放即 可。634加班时间的计算:在考勤时间段内,平常加班应该扣除企业员工0.5小时的用 餐时间;双休日加班要扣除企业员工1个小时的用餐和休息时间。6.4 岗位技能补贴6.4.1 目的:为了体现对企业员工技能熟练度和操作复杂度,以及在司服务时间等方 面的激励和重视。6.4.2 划分标准:将计件工人的岗位技能划分为7个等级,分
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