新员工入职培训手册动态PPT模板课件.pptx
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1、 1 新员工入职培训手册PPT模板汇报人:XXX时间:201X年X月|入职培训|员工培训|礼仪培训|新员工培训|CONTENTS目录1234【关于企业】On enterprise【组织架构】Organizational structure【企业文化】The enterprise culture【管理制度】The management system0101关于企业01:企业简介02:发展历程03:企业荣誉04:经营产品05:我们的客户06:企业荣誉企业介绍请在此输入您需要表达的文字内容,文字内容需精简。请在此输入您需要表达的文字内容,文字内容需精简。请在此输入您需要表达的文字内容,文字内容需精简
2、。请在此输入您需要表达的文字内容,文字内容需精简。公司发展历程点击输入简要文字内容,文字内容任意编辑,图片可替公司发展历程公司发展历程点击输入简要文字内容,文字内容任意编辑,图片可替公司发展历程公司发展历程点击输入简要文字内容,文字内容任意编辑,图片可替公司发展历程公司发展历程点击输入简要文字内容,文字内容任意编辑,图片可替公司发展历程公司发展历程2013201520162017企业荣誉您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。经营产品介绍1这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输
3、入可长可产品名称2产品名称这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可3产品名称这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可4产品名称这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可0202组织架构01:组织架构02:团队介绍03:核心领导成员04:领导成员05:团队介绍组织架构董事会国际技术部外贸部总经理市场部经理某某公司上海科技有限公司市场部品质部采购部综合部财务部研发部售后中心硬件测试部工程监督部客服事业部国内事业部海外事业部人力资源部综合部餐饮管理系统研发部酒店管理系统研发部康乐管理系统研发部无线电子菜谱研发部新概念产品研发部售后部门售后部门售后部门 团队是指拥有共同目标,并且
4、具有不同能力的一小群人有愈识的协调行为或力的系统,这群人就如同人的五官一样,共同协作维持一个人的生存,缺一不可。我们是-支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景,来自国内知名安全公司的一线骨干。我们是-支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁,充满了朝气和创新精神。我们是-支专注的团队。我们坚信,安全的品牌源自客户的信任。只有专注,才能做好安全。我们是-支有梦想的团队。我们来自五湖四海,因为一个共同的梦想:做一家真正优秀的信息安全企业。为客户提供最可靠的互联网安全防护。团队介绍专业有梦想年轻潜力我们的团队核心领导成员公司总经理职务或头衔您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此
5、框中选择粘贴,并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说明。80%90%70%95%吴某某个人能力管理能力团队协作软件操作运营实践核心领导成员吴姓名在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长,也可输入从事此工作的年份和工作心得等等在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长,也可输入从事此工作的年份和工作心得等等职位名称吴姓名在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长,也可输入从事此工作的年份和工作心得等等在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长,也可输入从事此工作的年份和工作心得等等职位名称团队成员点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容。点击输入简要
6、文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容。李姓名张姓名王姓名李姓名职位名称职位名称职位名称职位名称0303企业文化01:企业文化02:企业文化核心03:员工风采04:部门风采企业文化合作创新开拓并肩共赢未来开扩、创新、服务、服务、再服务企业使命诚信、实惠、原创、原创、再原创企业宗旨敬业、团结、开扩、求实企业文化以为经营钻石为理念、打造行业最具影响力的管理系统软件经营理念企业文化核心内容1定位行
7、业领先的科技型集团公司 2诚信、敬业、务实、创新 理念3目标国际化、品牌化、专业化 4成就客户、成就品牌、成就员工使命员工风采某某部门合影某某部门合影某某部门合影某某部门合影某某部门合影某某部门合影员工风采点击标题点击标题点击标题点击输入简要文本内容,文字内容需概况精炼的说明该分项内容licai2011专业设计点击标题点击输入简要文本内容,文字内容需概况精炼的说明该分项内容licai2011专业设计0404管理制度01:入职流程02:劳动合同签订03:考勤制度04:迟到早退05:旷工及全勤06:休假制度07:薪酬制度08:公司福利入职流程1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交
8、体检报告5、参加入职培训1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险1、提交转正申请2、评估转正申请1、转正员工面谈2、签订劳动合同入职流程试用期满入职培训进入试用期签定合同劳动合同签订010203身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版),填写并提交员工入职登记表、XXXX公司入职职业规划表,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿资料准备一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期3年合同签订试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正04试用期内离职须提前三天提交离职申请;正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办
9、理离职手续离职程序 5天8小时工作制 上午:09:00-13:00 下午:14:00-18:00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11:15-11:30 考勤制度迟到、早退员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的;公司原则上允许每月2次的迟到情况,超过2次即按迟到处理。迟到员工早于规定下班时间离岗,且未超过30分钟(含)的;早退旷工、全勤及全勤奖励员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的;假期届满且无续假仍未到岗的;晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的;上、下班未打卡的;违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的;用不正当手段,骗取
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