市管领导班子和领导干部考核述职测评会主持词.docx
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1、22年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会主持词同志们:按照*委安排部署,今天召开2022年度市管领导班子和领导干部考核述职测 评会议,会议目的是对市管班子和领导*年履职情况进行全面总结,并按照考核 要求进行民主测评。参加今天会议的有区委、区政府、区人大、区政协班子成员 和其他县级领导干部,区纪委监委班子成员,区委工作部门和区政府工作部门主 要负责人、各街道主要负责人、部分基层干部和群众代表。今天会议主要有三项议程,一是由我就做好考核工作作动员讲话;二是由* 代表区委班子作工作总结,并进行个人述职,由*代表区政府班子作工作总结, 并进行个人述职,区人大、区政协班子和其他县级领导干部作书面述职
2、;三是进 行民主测评和选人用人工作民主评议,对*市管领导班子运行和干部履职情况以 及德才表现等方面征求意见建议。下面按会议议程依次进行。首先,由我就做好考核工作作动员讲话。同志们,开展领导干部述职总结暨民主测评,是自觉接受监督,相互监督, 加强党风廉政建设的一项重要内容,也是绩效考核的重要途径,更是坚持群众路 线的具体体现。我们要深刻领会中央关于考核工作的新精神新要求,在考核导向 上,坚持把学习贯彻党的*大精神、贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精 神作为考核工作的统揽和主线,把贯彻党中央决策部署和省*党代会精神,贯彻 新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导
3、干部政绩的基本依据,作为衡量是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”的重要标尺。第一,在考核内容上,更加聚焦重点。述职考核是对干部履职能力、整体素 质状况作出客观专项评判的依据,激励干部不断加强自身素养,为党的建设夯实 基础。因此,在考核内容上更加注重中央和省市重大决策部署的执行,更加突出 政治素质考察、高质量发展政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考 核、党建工作考核和乡村振兴考核等方面的考核。考核评价要主体科学。干部既 是党和国家事业发展的中坚力量,也是人民的公仆;既要接受组织的监督,也必 须得到群众的认可。干部政治素质考核评价不仅需要党政系统内部的“齐抓共 管”
4、,也离不开人民群众和社会组织的“多元共治”。“干部好不好,群众有公 论。”我们党始终保持着同人民群众的血肉联系,人民群众对干部政治素质考察 最具发言权。把公众参与干部政治素质考察摆在突出位置,可以大大提升考察工 作的公信力。考核评价内容合理。考察指标体系及其量化方式的科学性、合理性 是干部政治素质考察的核心。指标体系的科学构建既反映干部自身实际,更要结 合新时代干部政治素质的全新界定。新时代干部的政治素质实质上是一个综合性 体系,包含了信念、知识、能力、行为和关系等多重要素,科学构建和形成新时 代干部政治素质考察评价指标体系的整体性框架。考核评价要做到程序正义。程 序正义既是预防干部政治素质考
5、核细节出现漏洞的最好工具,也能有效避免考核 权力的恣意妄为。要实现程序正义,考评过程须做到常态性、监督性和阶段性的 有机统一。通过程序拓展和前移,实现从过度倚重总结性考核向“常态性评议” “动态性评价”“总结性考核”的协同并举,对干部政治素质作出阶段性考核, 明确政治素质各要素的整体状况,并对干部政治成长作出考评意见和建议。第二,在考核方式上,更加注重焦点。为政之道,首在用人。建立科学规范 的干部考核评价体系,树立重实干、重实绩的用人导向,才能促使基层党员干部 敢于担当、积极作为,真正腾出精力干实事。要把群众关注的热点问题作为评价 的重点,让群众来评判评价,推动领导干部践行以人民为中心的发展思
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