公司员工福利管理办法.pdf
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1、公司员工福利管理办法 第一条 法定福利 法定福利主要指按国家政策规定所缴纳的四险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金,按国家政策规定统一缴纳。第二条 公司普通福利 主要指公司为员工提供的除工资与奖金之外的待遇,主要以物资或货币形式进行发放,具体分为:节日津贴:逢春节、元旦、中秋节发放的实物或过节费。劳保用品:免费为正式员工提供统一的工作服和洗理用品等必要的劳动保护用品。第三条 自助式津贴 公司正式员工(不含工勤人员)在试用期满后,每季度可报销一定限额的津贴费用;在该限额内,员工可自主选择一定项目的组合及各项目的具体额度。(一)自助式津贴项目包括:1、书报津贴 2、公务交
2、通津贴:限上下班或公出不使用公司交通工具的员工 3、公务通讯津贴:包含住宅电话和手机的公务使用(二)享受自助式津贴的金额及其条件如下:条件 高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员 一般员工 季度报销金额 (三)自助式津贴每季度发放一次。员工必须以相关发票报销,不得以现金发放。第四条 公司特别福利 目的:公司通过特别福利的提供,增强员工向心力、提高员工稳定率,引进高级人才;范围:公司内中、高层管理岗位;1)汽车福利:公司向员工提供购车优惠,员工首付购车金额的30%,公司代员工支付剩余70%的金额,同时员工与公司签订特定服务年限的长期劳动合同,当长期服务年限达到后,员工将拥有全部汽车产权的福利;
3、具体操作:员工向公司人力资源部提出购车申请,人力资源部对购车人资格、购车价格、渠道等进行审核,审核通过后,提交总裁办公会,总裁办公会对购车方案进行审批;总裁办公会审批通过后,由人力资源部、财务部、购车员工签订相应的车款借贷合同和长期劳动合同,明确双方的权利、责任和义务;车辆购买后,相应的购车手续材料(包括发票、养路证等)封存于人力资源部,当达到长期劳动合同约定的服务年限后,购车员工向人力资源提出申请,总裁或总裁办公会对申请审批通过后,人力资源部将购车手续返还购车员工;2)房产福利:公司向员工提供购房优惠,员工支付购房金额的30%,公司代员工支付剩余70%的金额,同时员工与公司签订特定服务年限的长期劳动合同,当长期服务年限达到后,员工将拥有全部房产产权的福利;具体操作:员工向公司人力资源部提出购房申请,人力资源部对购房人资格、购房规格等进行审核,审核通过后,提交总裁办公会进行审批;总裁办公会审批通过后,由人力资源部、财务部、员工共同签订房款借贷合同和长期劳动合同,明确双方的权利、责任和义务;员工购房后,相应的购房手续材料(房屋产权等材料)封存于人力资源部,当达到长期劳动合同约定的服务年限后,购房员工向人力资源部提出申请,总裁办公会审批通过后,人力资源部将购房手续返还员工。
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