微信公众平台在大学就业指导中的应用分析,就业指导论文.docx
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1、微信公众平台在大学就业指导中的应用分析,就业指导论文内容摘要:本文主要讨论微信在大学生就业指导中该如何发挥其作用。应用微信进行大学生就业指导工作, 充分利用微信传播信息的实时性。以微信为代表的网络社交媒体都具备为受众提供快速方便服务的优势, 笔者在本篇文章中就微信公众平台在大学生就业指导工作中的应用进行讨论。 本文关键词语:微信公众平台; 大学生; 就业指导; 对策; 我们国家当前教育体制不断进行深化改革, 新形势下, 大学生就业问题逐步成为高校需要承当的重要责任之一。越来越多的高校开场就帮助解决大学生就业的问题制定了解决措施。而在现今时代, 科技是时代发展必不可少的要素, 科学技术越来越多地
2、应用到人们的日常生活中, 新媒体不断发展进步, 尤其是大学生这一群体, 更是应用当代科学技术的主要人群。所以将手机软件应用到大学生就业指导中, 一定会起到事半功倍的作用。相关资料显示, 当前全国应用最为广泛的网络社交媒体是微信, 微信这一软件已经成为人们日常生活中必可少的一部分, 微信被使用的频率也是不容忽视的。因而, 我们要尽量将微信与大学生就业指导工作相结合。高校假如能够充分利用微信平台这一媒体互动工具进行信息传播与就业指导, 将在很大程度上帮助指导大学生就业。 一、大学生就业指导工作现在状况 近年来, 大学生就业问题遭到社会普遍关注。对大学生而言, 在大学内学到知识并将其应用到社会建设当
3、中去, 是一项很重要的能力。大学生就业问题不单单是大学生本身需要重视的, 高校也必需要对此给予重视。大学生要想找到适宜的、理想的工作, 更好地实现自个的个人价值和社会价值, 就必需要在学习专业知识的同时关注社会就业状况, 及时了解就业动向, 明晰社会就业需求, 不断完善本身, 主动提高本身就业能力。我们知道, 如今的大学生就业大部分是通过现场招聘会以及网络招聘面试这两种途径实现的, 可见, 大学生就业途径不够多样化。除此之外, 很多高校不能在大学生就业问题上提供适宜的指导, 这是导致大学生毕业以后不能实现与社会对接的重要原因之一。接下来, 笔者就高校提供大学生就业指导的经过中有待完善的部分提出
4、一些建议。 导致高校的大学生就业指导工作效率较低的首要原因就是专业负责就业工作的人员缺乏。当前大多数高校没有能为大学生就业指导工作配备足够的工作人员, 很多工作都没有专业的人员负责, 自然效率低下。就业指导工作是一项专业性较强的工作, 非专业的教师负责就业工作会导致效率低、效果差。这可能是由于学校的重视程度不够, 也是由于具备这项专业技能的人员也越来越少。假如不在大学生走向社会之前对大学生进行有衔接效果的指导和心理压力的疏导, 大学生就会出现焦虑等各项问题, 而从事就业指导的工作人员不专业, 那么很多指导工作就不能到达应有的效果。大学生就业指导不能仅仅局限于理论的灌输, 也要重视实践, 毕竟是
5、 纸上得来终觉浅 。同时, 现代大学生的心理问题必须遭到重视, 因而配备充足的大学生就业指导工作专业人员是提高工作效率的必要条件。 从大学生就业途径上来分析, 前文提到大学生当前就业的途径较为单一, 固然高校会设置一些指导大学生就业的讲座, 但这类讲座并不能够给大学生就业提供本质性的帮助。当代社会具有发展速度快的特点, 日新月异的时代背景对大学生提出新的要求, 已经不同于传统的求职就业了。很多讲座仍然是把传统求职就业的方式方式方法灌输给大学生, 大学生接受了这样的宣讲教育之后, 仍然很难适应迅速变化的社会, 导致出现不同的问题, 就业形势特别严峻, 大学生就业压力仍然不容小觑。 值得注意的是,
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