人力资源成本会计理论向实务转变分析,成本会计论文.docx
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1、人力资源成本会计理论向实务转变分析,成本会计论文知识经济时代的到来,企业的知识创新能力很大程度上决定了企业的整体管理水平,同时也影响着企业的经营绩效,因而对企业的人力资源管理提出了更高层次的要求,而准确地计量和分析人力资源离不开科学的成本核算,人力资源成本会计应运而生。人力资源成本会计解决的是人力资源成本确实认、核算和报告问题,能够帮助企业实现对人力资源准确的认识、评价和治理,同时为外部利益相关者提供愈加全面的财务信息。因而,人力资源成本会计已成为企业会计发展的新趋势,对提升企业的核心竞争力有着重要的意义。 一、人力资源会计的理论发展 人力资源会计是会计研究的一个前沿领域,它是企业管理和人力资
2、源管理相结合,并运用会计学与经济学等原理而构成的一门会计新学科,也是会计工作的一个新分支。早在 1964 年美国密歇根州立大学Roger H. Hermanson就初次提出 人力资源会计 这一概念,并被引入会计学的研究之中。他以为,人力资源是企业最有效率和最值得经营的资源,应该引导企业去关注人力资源。1但是,Hermanson理论并未考虑到人力资源成本的特殊性。日本着名会计学家若杉明2002对Hermanson的理论进行了改良,得到一个被普遍认可的定义:人力资源成本会计是根据一定方式方法确认和计量有关人力资源成本的信息,并传递此信息于相关利害关系人的管理活动。2经过国内外学术界众多专家学者的不
3、断研究,人力资源会计的相关理论体系也逐步建立起来。 由于受经济发展水平的限制,我们国家20世纪80年代以后才开场人力资源会计的研究。随着国外先进理论的引入,人力资源会计理论研究在我们国家得到了长足的发展,但在实务应用上,除了华为、中石化、胜利油田等极少数企业在试验应用人力资源会计外,大多数企业还没有这方面的意向,甚至没有这方面的概念。有人指出是由于人力资本难以计量所致,但罗新华2020指出固然国内外学者已经从不同角度提出了多种人力资本价值的计量方式方法,当前却很少有企业能把人力资本价值计量方式方法真正应用到实践中,企业积极性缺乏可见一斑。3吴泷2018则以为,之所以研究进入死胡同,是由于相关概
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