《认识自我2学习.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《认识自我2学习.pptx(38页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、四、性格人格(我适合做什么)四、性格人格(我适合做什么)性格:人对客观现实的稳定态度及行为取向。人的性格千差万别,如打抱不平、退缩自保等。人格(个性):源于拉丁语persona,原指古希腊罗马时代的喜剧演员在舞台上所戴的假面具(mask),它代表剧中人物所具有的某种典型心理。心理学把“人格”看成是人与人区别开来的独特心理特性。第1页/共38页职业心理学的研究表明,不同的职业有不同的性格要求。不同性格特征的人员,对企业而言,决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言,决定着自己的事业能否成功。第2页/共38页四种人格理论四种人格理论、卡特尔人格特质理论、九型人格理论3、MBTI人格理论4、职
2、业性格的九种类型第3页/共38页、卡特尔的人格特质理论、卡特尔的人格特质理论卡特尔(Cattell RB 1905-1998),1947年开始了他的人格特质研究,他认为,人格的基本结构元素是特质。人格特质是不同情境中表现出来的稳定而一致的行为倾向。第4页/共38页卡特尔的特质结构网络卡特尔的特质结构网络根源物质根源物质是堆砌人格的砖块是堆砌人格的砖块个别特质共同特质表面特质根源特质根源特质体质特质环境特质动力特质能力特质气质特质第5页/共38页卡特尔卡特尔1616种人格因素特征表(种人格因素特征表(1 1)人格因素人格因素低分者特征低分者特征高分者特征高分者特征A乐群性缄默孤独乐群外向B聪慧性
3、迟钝、学识浅薄聪慧、富有才识C稳定性情绪激动情绪稳定E恃强性谦逊顺从好强固执F兴奋性严肃审慎轻松兴奋G有恒性权益敷衍有恒负责H敢为性畏怯退缩冒险敢为I敏感性理智、着重实际敏感、感情用事第6页/共38页卡特尔卡特尔1616种人格因素特征表(种人格因素特征表(2 2)人格因素人格因素低分得特征低分得特征高分者特征高分者特征L怀疑性怀疑性信赖随和信赖随和怀疑、刚愎怀疑、刚愎M幻想性幻想性现实、合乎成规现实、合乎成规幻想、狂放不羁幻想、狂放不羁N世故性世故性坦白直率、天真坦白直率、天真精明能干、世故精明能干、世故O忧虑性忧虑性安祥沉着、有自信心安祥沉着、有自信心忧虑抑郁、烦恼多端忧虑抑郁、烦恼多端Q1
4、激进性激进性保守、服从传统保守、服从传统自由、批评激进自由、批评激进Q2独立性独立性依赖、随群从众依赖、随群从众自立、当机立断自立、当机立断Q3自律性自律性矛盾冲突、不明大体矛盾冲突、不明大体知已知彼、自律尊严知已知彼、自律尊严Q4紧张性紧张性心平气和心平气和紧张困扰紧张困扰第7页/共38页卡特尔认为,16种人格因素中,有些特质是由遗传决定的,称为体质根源特质,有些特质是来源于经验,称为环境塑造特质。他经过一系列的运算,得出智力特质估计遗传占80-90整个人格结构中,大约有2/3决定于环境,1/3决定于遗传。第8页/共38页、九型人格(、九型人格(enneagramenneagram)九型人格
5、,是一门古老的学问,也被称为神秘和远古智慧。传说产生于2000多年前,人们为了修行,通过经验摸索,已经把人格分为了九种类型。也有人认为,它产生于古代西亚波斯等地区的宗教内发展出来的格类型,后被回教苏菲派吸收,用来鉴别弟子类型的方法。第9页/共38页九型人格关系图九型人格关系图每种人格都与其他四种人格发生联系:切线人格,侧翼人格。每种人格都与其他四种人格发生联系:切线人格,侧翼人格。9:和平使者8:支配和权力5:善观察,爱知识7:快乐的孩子6:质疑型1:完美主义2:给予和帮助3:要成功,工作狂4:独特的艺术气质第10页/共38页九型人格的心理机制九型人格的心理机制不同人格类型有着不同的动力来源,
6、从而有着不同的深层心理机制。人的生命能量从上到下聚集在三个中心:头,胸,腹。以头部为能量中心的人,偏重于理性的思考,以胸部为能量中心的人,偏重于情感和感觉,以腹部为能量中心的人,偏重于本能和行动。第11页/共38页985761234思想中心思想中心支配性情支配性情绪:焦虑绪:焦虑情感中心支配性情绪:羞耻行动中心行动中心支配性情绪:愤怒支配性情绪:愤怒第12页/共38页九型人格在三大中心和三大行为模式中的分布九型人格在三大中心和三大行为模式中的分布外向型内向型中性型思想中心思想中心7型5型6型情感中心情感中心3型4型2型行为中心行为中心8型9型1型第13页/共38页、MBTIMBTI人格类型理论
7、人格类型理论(麦耶斯麦耶斯布瑞格斯人格类型指标布瑞格斯人格类型指标)以瑞士著名心理学家荣格的心理类型理论为基础,是目前国际上应用最广泛的人格类型测试工具。布瑞格斯认为,大部分人在20岁以后会形成稳定的MBTI人格,从此便很难变化。MBTI人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。第14页/共38页根据人们在做事、获取信息、决策等方面的根据人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好,可以从四个角度对人进行分析,用字偏好,可以从四个角度对人进行分析,用字母表示如下:母表示如下:精力支配:外向 E-内向 I认识世界:感觉 S-直觉 N判断事物:思维 T-情感 F生活态度:判断 J-知觉 P 第15页
8、/共38页精力支配:外向精力支配:外向E-E-内向内向I I测量人们注意力集中的方向。外向型的人外向型的人:把注意力和精力放在身外的事件,主动与人交往,喜欢互动,与人为伴就精神抖擞,常认识很多人内向型的人内向型的人:专注于自我的内心世界,喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做,心理活动居多。不喜欢受人瞩目,一般比外向人更矜持第16页/共38页认识世界:感觉认识世界:感觉S S直觉直觉N N测量人们平时接受信息的方式。感觉型的人感觉型的人:倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息,他们注意自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感觉。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西,只注意具体细节,比较实际。直觉
9、型的人直觉型的人:更相信“第六感觉”,他们有想象力,倾向于看到事物的整体和抽象性的东西,通常不愿意维持事物的现状,比较有创造性。第17页/共38页判断事物:思维判断事物:思维-情感情感测量人们做决定和结论的方式。思维型的人思维型的人:处理信息和做决策时依赖的是逻辑的因果关系,善于客观地分析一切,不以情感为转移,比较理智公正。情感型的人:情感型的人:常依靠自己的喜好和感觉决策,容易将自己置于问题情景中,过多地考虑情感因素而忽略客观实施。他们很能体贴人,富有同情心,并以此为荣第18页/共38页生活态度:判断生活态度:判断J-J-知觉知觉P P关注一个人更愿意有条理还是随意地生活。判断型的人:判断型
10、的人:条理性很强。只要生活安排的有条不紊,事实井井有条,他们就快乐无比。凡事他们总要段个分明,喜欢决策知觉型的人知觉型的人:生活散漫随意,生活动机性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。往往历届生活,而不是努力控制生活。第19页/共38页混合的人,你是哪几种?混合的人,你是哪几种?第20页/共38页、职业性格的九种类型、职业性格的九种类型变化型变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快,喜欢有变化的和多样化的工作,善于转移注意力。记者、推销员、演员重复型重复型适合连续从事同样的工作,按固定的计划或进度办事,喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。纺织工、机床工、印刷工、电影放映员第21页/共3
11、8页服从型服从型愿意配合别人或按别人指示办事,而不愿意自己独立做出决策,担负责任。办公室职员、秘书、翻译独立型独立型喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定,在独立负责的工作情境中感到愉快。管理人员、律师、警察、侦察员第22页/共38页协作型协作型在与人协同工作时感到愉快,善于引导别人,并想得到同事们的喜欢。社会工作者、咨询人员。劝服型劝服型通过谈话或写作等使别人同意自己的观点,对别人的反应有较强的判断力,并善于影响别人的态度和观点。辅导员、行政人员、宣传工作者、作家第23页/共38页机智型机智型在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付,发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。驾驶
12、员、飞行员、公安员、消防员、救生员自我表现型自我表现型喜欢表现自己的爱好和个性,根据自己的感情做出选择,能过自己的工作来表现自己的思想。演员、诗人、音乐家、画家。第24页/共38页严谨型严谨型注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美,倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员我是哪一种?第25页/共38页五、气质(我适合做什么)五、气质(我适合做什么)气质:表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征。即我们平时所说的脾气、秉性。气质是先天的,无好坏之分,只给人们的言行涂上
13、某种色彩。如热情外向、羞怯内向、沉着冷静、火爆急躁。在现实生活中,纯粹是某一种气质类型的人很少,大多数人都是以一种气质类型为主的混合型状态,所以我们在对应职业时只能是大致方向。第26页/共38页四、气质类型四、气质类型胆汁质:情绪表现强烈、迅速;精力旺盛,性情直率,待人热情,容易激动,个性刚强,感情用事抑郁质:稳重,很少感情外露;不善交际,喜欢独处,敏感 内心情感体验持久而强烈,外表谦和、怯懦,动作缓慢多血质:反应迅速,灵活,性情活泼,善于交际,语言流利,易适应环境,情绪不稳定,注意力易转移,较粗枝大叶粘液质:平稳,变化缓慢且不灵活,踏实,死板,沉着,冷静,缺乏生气不均衡均衡第27页/共38页
14、一般而言,气质对人们所从事的职业并不具有决定性作用,其作用主要表现在对工作性质和效率的影响上。但是,不同职业对人的气质特点也有一定的要求。在把性格、能力、兴趣性格、能力、兴趣作为职业决策最主要标准时,也要考虑人的某些气质特点并加以顺应,以进一步提高职业适应性。第28页/共38页六、职业能力(我能做什么)六、职业能力(我能做什么)能力:顺利实现某种活动的心理条件能力是直接影响活动效率,使人顺利地完成某种活动所必须具备的心理特征。能力倾向是指个体所具有的潜在能力,又称为可发展能力或能力发展的可能性。第29页/共38页1.1.能力的种类能力的种类A A、一般能力与特殊能力(、一般能力与特殊能力(英国
15、心理学家斯皮尔曼)一般能力是个人的基本能力,是一切智力活动的共同基础,又称为智力,包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。特殊能力是个人完成各种特殊活动所具备的能力,也称为特长,如计算机能力、音乐能力、语言表达能力、动作协调能力、空间判断能力等。第30页/共38页B、模仿能力和创造能力模仿能力,如学习写字,学习跳舞,学习弹琴等,模仿是一种较复杂的操作条件反射的学习过程。创造能力是产生新思想,发展和创造新事物的能力。模仿能力是从事创造活动的前提和基础,创造能力是模仿能力的发展。二者相互包含和渗透。第31页/共38页C、认知能力、操作能力和社交能力认知能力是指人脑加工储存提取信息的能力,如
16、注意力,观察力,记忆力思维力,想像力等。操作能力指操纵制作和运动的能力,如劳动能力,体育运动能力,实验操作能力,体操表演能力等。社交能力指人处理人际关系和组织管理的能力。第32页/共38页2.2.能力的个维度能力的个维度美国劳工部美国劳工部19341934年开始年开始1010多年研制的多年研制的普通能力倾向成套测普通能力倾向成套测验验(GATBGATB)把人的能力分为)把人的能力分为9 9个维度个维度G:智能V:言语能力N:数理能力Q:书写能力S:空间判断能力P:形状知觉K:运动协调F:手指灵巧度M:手腕灵巧度第33页/共38页GATBGATB的职业能力倾向类型表的职业能力倾向类型表(1)(1
17、)1.GVN:人文系统的职业2.GVQ:特别需要言语的事务职业3.GNQ:自然科学系统的专门职业4.GNQ:需要数的能力的一般事务职业5.GQK:机械事务的职业6.GQM:机械装置的操纵、运转及警备、保安职业7.GQ:需要一般性判断的注意力的职业8.GSP:美术作业的职业第34页/共38页GATBGATB的职业能力倾向类型表的职业能力倾向类型表(2)(2)9.NSM:设计、制图作业及电气职业10.QPF:制版、描图的职业11.QP:检查分类的职业12.SPF:造型、手指作业的职业13.SPM:造型、手臂作业的职业14.PM:手臂作业的职业15.KFM:看视作业、身体性作业的职业第35页/共38页你的能力类型是哪种?你的能力类型是哪种?第36页/共38页总结总结职业兴趣(我喜欢做什么)职业兴趣(我喜欢做什么)性格和气质(我适合做什么)性格和气质(我适合做什么)能力特点(我能够做什么)能力特点(我能够做什么)第37页/共38页感谢您的观看!第38页/共38页
限制150内