2023年领导班子对照检查材料_领导班子对照检查资料_21.docx
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1、2023年领导班子对照检查材料_领导班子对照检查资料 领导班子对照检查材料由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“领导班子对照检查资料”。 领导班子对照检查材料 按照中央、省委、市委及县委的统一部署,在县委实践活动督导组的精心指导下,我局始终紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“为民务实清廉”的活动主题,以贯彻落实中央八项规定为切入点,以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为重点,深入开展党的群众路线教育实践活动。领导班子成员通过深入基层征求意见,召开群众座谈会和个别访谈等形式共征集、整理出意见和建议共15条。针对征集到的意见和建议,召开了专门学习讨论会
2、,自觉把自己摆进去,并认真对照党章、中央八项规定、习近平总书记系列重要讲话精神和先进典型,查找出班子在世界观、权力观、政绩观以及“四风”方面存在的突出问题。现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下: 一、遵守党的政治纪律情况 (一)贯彻落实情况 一是坚持政治理论学习,加深对方针政策的认识,自觉执行党的方针政策。二是抓好领导班子作风建设。领导班子以“风清气正,从我做起”为要求,工作作风求真务实,密切联系群众,倾听群众的呼声,积极推进县城市政事业的发展,让群众共享改革发展的成果。三是坚持民主集中制和廉洁从政。领导班子对重大问题和重大决策坚持民主集中制,坚决 1 执行“三重一大”决策制度,积极营造团结
3、、实干、步调一致、廉洁从政的氛围,履行党风廉政建设责任,遵守党纪国法和领导干部廉洁从政若干规定。 (二)存在差距和不足 1.理论学习不重视,学与用脱节。认为解决实际问题比理论知识学习更重要,在政治理论知识的集中学习中,只按照上级要求的内容走形式地完成任务,存在应付心理,造成理论水平不高,理论没有很好地联系实际。比如在科学发展观的学习上,只记住科学发展文字上的表达,没有真正把科学发展理论结合到县城市政工作实际,指导县城市政长远规划,提高科学管理水平,学与用之间发生脱节。 贯彻落实县委部署的工作不扎实。实际工作中存在小心谨慎、求稳怕错、等待观望的思想,没有真正站在党和国家的高度思考和解决实际问题,
4、也缺少深刻思考县委部署的精神实质,贯彻执行县委部署的工作力度有待进一步加强。 3.贯彻落实群众路线不深入。工作中经常以领导者自居,与基层干部职工和市民群众沟通少。虽然有时也下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,较少站在群众的立场,为群众想问题,全心全意为人民服务的宗旨意识不足,也缺少倾听干部职工对县城市政建设的真知灼见和有价值的建议。 二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况 (一)贯彻落实情况 一是精简会议活动,切实改进会风,提高会议实效。据统计,我局会议次数由2023年的70次减少至2023年的46次,会议费用下降34.29%。二是精简文件,改进文风,提高办文
5、效率。在拟请示、报告等文稿方面,一直提倡少讲空话、套话,就事论事,用具体事例、数据说话,言简意赅、主旨明确、论证充分。三是严格控制“三公”经费,厉行节约。制定了执法执勤用车管理制度规范公务用车管理,减少公务用车运行费用。今年以来公务考察费用为零。另外还取消了春节团圆饭,局内部会议一律不摆设鲜花和水果,材料尽量使用电子版,减少纸张浪费。 (二)存在差距和不足 1.基层调研蜻蜓点水,走马观花。调研工作粗糙,没有认识到问题的复杂性。调研前没有充分了解情况,摸清主要问时题和将会遇到什么问题,调研的目的性不强。现场调研满足于解决当前问题,较少想更深层次的问题。调研后,没有将多次调研中的问题进行分类,也没
6、有及时总结同类问题产生的原因,缺少分类指导。 2.会议时间偏长,目的和内容不够明确。还存在以会议落实会议、以宣读代替解决问题的做事思维,开会时间偏长,内容目的不明确。具体表现在会前准备工作不充分,没有做好内容规划和时间规划,开会时照本宣科,会后较少对会议内容进行跟踪落实。 三、学习习近平总书记视察广东时的讲话情况 (一)贯彻落实情况 为了让全局干部职工对习近平总书记视察广东时的讲话有更深入的了解,我局把该内容列入年度理论学习的一个专题进行学习,统一全局思想,并将讲话精神贯彻于市政建设工作实际。一是用改革精神处理市政工作中遇到的难题。比如在加快行政审批问题上,我局根据改革精神,努力推行网上审批和
7、并联审批,加快审批速度。二是依靠人才开创市政建设工作新局面。加大人员技能的培养力度,不断提高市政管理队伍的素质,大胆启用和提拔年轻干部,开创县城市政管理新局面。三是弘扬务实精神,实实在在为县城市民办事。为市民解决行路难、有路无灯、道路排水不畅等实际问题。 (二)存在差距和不足 1.缺少对市政行业的钻研精神。习惯于现有的城市模式,对未来县城市政发展缺少思考。具体表现在:一是对现代化城市概念的认识比较模糊,对县城市政行业的未来发展规划认识不清晰。二是公用设施建设管理只注重实用性,没有注入人文因素。三是市政管理模式粗放,缺少信息化和精细化管理。 2.工作创新力度不足。面对新的形势,市政建设新问题层出
8、不穷,但是处理问题的方法还停留在旧的思维框架上,满足于目前的管理水平。比如,现行的市政巡查模式多年来都没有调整。如今县城面积不断扩容,旧的巡查模式需要大量的人力、物力,而且效果又不够理想,难以适应不断扩容的县城发展要求。 3.工作竞争意识和时间观念不强。一直以来,市政工作只与县城过去的市政建设作纵向比较,认为县城市政事业已经有了很大的发展,取得很大的成绩,存在安于现状的心理,缺少与其他先进县城进行比较,竞争意识不够强,工作缺少紧迫性,危机感不强。 四、“四风”方面存在的突出问题 (一)形式主义问题 1.班子成员之间缺少真正开展批评与自我批评。班子成员之间碍于面子和担心得罪同事,相互表扬、恭维较
9、多,缺少真正触及灵魂的批评与自我批评。 2.群众工作不够深入,工作的开展没有真正做到尊重群众意见。觉得征求群众意见要劳师动众,十分麻烦,征求到的意见五花八门,难以统一意见或建议。比如在葫芦岭贝丘遗址公园一期建设的设计过程中,没有充分了解群众的意见,使得金、银湖之间的土堤没有按照古名进行命名,造成一些误解。 (二)官僚主义问题 1.存在特权思想。认为领导班子为局工作付出最多,理所当然享受与下属不同的待遇。比如设置了领导专用停车位;上级下发的晚会门票,领导班子优先享有。 2.工作作风不实。工作布置到职能部门后,认为职能部门能把问题处理好,缺少经常了解实际困难和对问题进行跟踪落实。比如班子会议上安排
10、园林所对葫芦岭公园设施进行维护后缺少进行跟踪过问,金银湖上面的木质观景平台从竣工后使用至今没有重新刷油漆进行养护,木质出现老化现象。 3.处理事情急躁,出现没有严格按照程序进行的情况。当上级对市政建设要求提速时,局领导班子很着急,想方设法尽快完成任务,出现没有严格按照程序进行的情况。比如由于一些市政工程建设时间紧、任务重,在市政建设项目立项过程中,采取先行开展工作,后补材料的做法。 4.工作过分依赖基层人员,疏于对专业知识的学习。在工作中,认为领导班子的工作就是做决策,对于技术问题由专业人员处理,经常以忙为借口放松对专业知识的学习。比如班子成员对计算机操作不熟悉也没有及时学习,只能依靠基层人员
11、按传统的手工传阅方式进行文件阅办,工作效率不高,且影响无纸化办公的推进。 (三)享乐主义问题 1.工作怕苦、怕累,艰苦奋斗精神弱化。随着社会的发展,办公环境和交通环境不断改善,存在贪求舒服和便利的享乐思想。具体表现在现场调研遇小雨延期;近距离调研时以车代步,没有选择步行。 2.精神上贪图安逸,安于现状。个别成员存在不犯错误也不主动工作的思想,满足于完成上级交办的任务,满足于当前取得的成绩,缺少对县城市政事业更进一步发展的思考。 (四)奢靡之风问题 1.节约意识不强。认为生活水平提高了,节约意识放松一点影响不大,造成生活中存在浪费的行为。比如中午下班时出现没有及时关闭空调、照明灯和计算机的现象;
12、办公用纸量大,单面废纸利用率不高。 2.采购把关不严,造成一些设备长期闲置。在审核采购设备时,没有认真考虑实用性,造成设备闲置。比如大图打印机和录像机采购回来后一直处于闲置状态,得不到很好地利用。 3.对公物爱护意识不强。认为施工牌和警示牌等市政设施是小物品,损坏一两个影响不大,没有制定严格的制度对这些公物进行管理,造成资源浪费。 4.接待工作把关不严。认为上级来人应该热情款待,接待时陪同人员偏多,用餐有时超标准。 五、不作为问题 对于个别干部职工违反纪律问题没有认真对待,没有及时进行批评教育,甚至置之不理。处理问题总坚持先大后小的工作思路,认为对大局没有大影响的问题不重要。比如在整治庸懒散奢
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