2023年辅助人员考核办法修正案_公司各类人员考核办法.docx
《2023年辅助人员考核办法修正案_公司各类人员考核办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年辅助人员考核办法修正案_公司各类人员考核办法.docx(8页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年辅助人员考核办法修正案_公司各类人员考核办法 辅助人员考核办法修正案由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“公司各类人员考核办法”。 xxxxxx公证辅助人员考核管理办法修正案 为进一步加强对本处公证辅助人员的监督、指导和管理,正确客观评价公证辅助人员工作成绩和综合素质,经xxxxxx2023第17次处务会研究决定现对xxxxxx公证辅助人员考核管理办法(下称“办法”)进行修正,具体修正内容如下: 一、“办法”第二条原为:公证辅助人员包括公证员助理和行政人员(以下统称为被考核人),公证辅助人员的季度、年度考核,应当遵循客观公正、民主公开、季度、年度考核与平时检查相结
2、合的原则。 现修订为:考核范围为本处的公证辅助人员,但入职本处不满半年(含试用期三个月)的人员不在考核范围内。公证辅助人员包括公证员助理和行政人员(以下统称为被考核人),公证辅助人员的季度、年度考核,应当遵循客观公正、民主公开、季度、年度考核与平时检查相结合的原则。 二、“办法”第三条原为:公证辅助人员考核,由处务会确定的考核领导小组组织实施。 现修订为:公证辅助人员考核,由人力资源和行政管理部组织实施,由处务会讨论确定最终结果。 三、“办法”第七条原为:公证辅助人员受到刑事处分的或构成犯罪的,或有本办法第二十二条之规定所列行为之一的,其考核结果直接确定为不称职等次。 现修订为:公证辅助人员受
3、到刑事处分的或构成犯罪的,或有本办法第十六条之规定所列行为之一的,其考核结果直接确定为不称职等次。 四、“办法”原第九条至第十八条内容删除,现“第九条”内容为:因过错被取消评优资格的,不得被评为优秀或称职。 五、现“第十条”内容为:公证辅助人员应于每季度最后一个月15日前,填写公证辅助人员考核民主测评表。 六、现“第十一条”内容为: (一)由人力资源和行政管理部在每季度最后一个月的15日后组织召开民主测评会议,公开进行投票并计算出所有人员的优秀、称职、基本称职、不称职票数; (二)各部门推选出本部门的优秀员工,上交至行管部; (三)处务会根据民主测评结果确定所有人员的等级,考核结果在本处公示一
4、天。 七、“办法”第十九条原为:公证辅助人员季度考核的结果作为处内嘉奖和末位处罚的依据;公证辅助人员年度考核的结果作为岗位调整、基本工资调整、奖励和辞退的依据。 根据季度考核结果对优秀职工进行嘉奖,对末位员工进行处罚。处内嘉奖和处罚由处务会根据职工日常工作表现及每季度考核情况研究决定,处内嘉奖分为300元、500元、700元三个级别,处罚分为300元、500元、700元三个级别,在次季度第一个月发放或扣除。 根据年度考核结果,调整岗位和工资。 (一)考核结果为优秀的人员(不超过应考核人数的10%),月基本工资上调200元; (二)考核结果为称职的人员(不超过应考核人数的20%),月基本工资上调
5、150元; (三)考核结果为不称职的,基本工资下调200元; (四)基本工资上调或下调从次年度第一个月发放工资时调整,至该年年末止,共计12个月。 现修订为“第十二条”,内容为:公证辅助人员季度考核的结果作为处内嘉奖和末位处罚的依据;公证辅助人员年度考核的结果作为岗位调整、基本工资调整、奖励和辞退的依据。 (一)根据季度考核结果对优秀职工进行嘉奖,对末位员工进行处罚。处内嘉奖和处罚由处务会根据职工日常工作表现及每季度考核情况研究决定,处内嘉奖分为300元、500元、700元三个级别,处罚分为300元、500元、700元三个级别,在次季度第一个月发放或扣除。 (二)根据年度考核结果,调整岗位和工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 辅助 人员 考核办法 修正案 公司 各类
限制150内