2022年白水煤矿生产成本管理考核办法(新).doc
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1、白水煤矿消费本钱治理考核方法为进一步加强白水煤矿消费本钱治理工作,加强各级治理人员消费本钱操纵认识,建立消费本钱治理长效机制,降低各消费单位本钱,提高企业经济效益,依照白水煤矿2013年经济运转方案特制定本方法。一、组织机构矿成立消费本钱治理领导小组组 长:郭风景副组长:雷贵民 周保旗 王战军 王根强 张麦收成 员:李少华 于成文 薛志荣 马怀清 卢秀侠 王新安 李宏涛 王振虎 杨忠杰 李百忍 王小利 李文清 领导小组下设办公室,办公室设在消费技术科,李少华同志兼任办公室主任,负责消费本钱日常检查与治理工作。二、治理方法在费用预算的根底上实行消费本钱指标操纵。矿将消费本钱操纵指标细化分解到各主
2、管科室,由主管科室分解到区队,进展目的治理。(指标见附表)三、治理措施:1、提高对消费本钱治理的认识。消费本钱在产品完全本钱中占的比例较大,各部门要充分认识到加强本钱治理的重要性。2、各科室(区队)要成立以科长(队长)为组长的消费本钱治理小组,及时对消费本钱现状进展分析,研究、处理消费本钱费用操纵治理过程中存在的征询题,对超出消费本钱指标的缘故要进展认真分析并制定针对性措施,坚决使其降到操纵指标以内。矿每月对各单位消费本钱进展一次全面检查,召开消费本钱治理专题会。3、做好技术方案设计的日常治理。技术方案的优劣、消费工艺的先进与否、消费系统的简化与否直截了当妨碍并关系着消费本钱的高低。消费技术科
3、要加强技术治理,科学、合理的进展设计,做好技术方案的会审,力求消费系统简单、有用,积极采纳先进的消费技术和工艺。机电科要做好供电设计和电力本钱的操纵;其它与消费本钱治理有关的部门都要做好相应工作。4、做好工资费用的日常操纵。劳动薪酬在消费本钱中所占比例越来越大,操纵好薪酬本钱,对降低消费本钱意义严重。要加强劳动组织治理,合理定员、科学分工,强化考勤治理,提高出勤率和工时利用率,严格操纵加班和奖金发放,降低人力本钱。 5、做好材料费用的日常操纵。材料采购要有计划,在市场调研的根底上确定合理的采购价格,原则上材料采购都要做到按量采购、用时采购、比价采购、招标采购、减少库存,完善并严格执行好材料领取
4、、退库制度。加大材料回收复用与修旧利废的奖励力度,材料治理的重点是采购治理和收发治理。严格投入治理,保证设备、材料、配件投入数量、质量,凡超消费本钱操纵指标的投入,须报矿消费本钱治理领导小组审批后方可投入。6、做好期间费用的日常操纵。有定额的做到按定额操纵,没有定额的做到按费用预算操纵,减少间接费用,杜绝间接费用超标。7、做好非消费性投入的操纵。要严格操纵消费之外的投入,非消费性投入,费用计划必须经主管科室审核、主管领导审批,严格考核。8、矿有关科室要依照本部门消费本钱单项费用操纵指标制定本部门相应的考核治理细则(工资、材料、电力、维修费),并报矿消费本钱治理办公室。各区队要结合实际,依照本区
5、队在消费本钱治理中的职能,制定合适本区队的本钱治理方法,上报矿消费本钱治理办公室。四、奖罚方法消费本钱实行月度检查考核,治理科室季度兑现一次奖罚,区队按月兑现奖罚。1、治理科室奖罚:治理科室完成矿下达的消费本钱操纵指标,按节余的30%予以奖励,未完成矿下达的消费本钱操纵指标,按超耗的5%予以处分。2、区队奖罚:治理科室每月对区队材料使用情况进展考核,节余、超耗全额奖罚。 五、其它1、本方法适用于全矿各治理科室和区队。2、本方法从2013年元月1日起执行,解释权归矿消费本钱治理工作领导小组。附表2013年完全本钱操纵指标表项 目治理科室单位本钱(元/吨)备注1、材料消费科20.537.47机电科
6、12.5通防科0.6消费效劳科1.3党政办公室0.9生活科0.47其它1.22、职工薪酬劳人科265.66 其中:职工工资178.11 附加87.553、电力13.04、折旧费31.085、修理费1.966、维简及井巷工程费10.57、平安费用15.08、治理费用13.479、销售费用3.6110、财务费用1.011、其它6.57 完全本钱399.32白水煤矿劳开工资本钱治理细则为了进一步标准工资治理,提高原煤工效,降低工资本钱,提高经济效益,确保白水煤矿的平安消费和运营指标的完成,依照陕西省工资支付条例、陕西陕煤蒲白矿业劳开工资本钱治理细则的规定,结合我矿实际,制定本细则。第一部分 工资治理
7、方法为了进一步加强劳开工资治理,提高经济效益,保证职工利益相对稳定。依照蒲白矿业发(2013)107号文件规定,结合我矿实际情况,制定本方法。一、适用范围1、本方法适用于矿属各单位。2、适用于各类工资、奖励和罚款的治理。二、工资总额构成1、计件、计时、超额工资、绩效工资。2、各类工资性津贴、补贴。3、由矿安排的其它工作人工费。4、各类有资假及其它工资,包括各类学习培训、公差、伤病、婚丧产探、年薪、加班加点、奖金等。三、工资分配的原则工资分配要与平安消费、工作效率和效益相结合,向苦、脏、累、险、技术高、责任大、风险大的岗位倾斜。合理拉开分配档次,充分表达按劳分配,多劳多得,兼顾公平,公正,公开的
8、原则。四、工资分配1、采掘区队全部实行计件工资,提出结算工资总额的30%作为平安质量标准化构造工资,与平安、质量、设备完好、职工培训等指标挂钩考核浮动。采掘区队任务完成90%以上但未完成月计划,按采掘区队平均工资下浮5%计算单价,任务完成90%以下按采掘区队平均工资下浮10%计算单价2、消费辅助区队按不同岗位核定定员承包结算工资,提出结算工资总额的20%作为平安质量标准化构造工资,与平安、全矿任务、设备完好、文明消费、职工培训等指标挂钩考核浮动。辅助区队按全矿消费任务考核,全矿完成消费任务,辅助区队按平均工资计算单价,任务完成90%以上,按辅助区队平均工资下浮5%计算单价,任务完成90%以下按
9、辅助区队平均工资下浮10%计算单价。3、机关科室及地面单位(1)依照工作岗位、业务范围进展定员定编,按定员工数确定承包工资,按承包工资总额的20%、加当年考核后的调档工资及部分奖励作为绩效考核工资总额,绩效工资依照各单位所挂考核指标进展考核分配。(2)地面单位、机关科室因工作需要加班的,原则上不支付加班工资,安排补休,特别情况必须经主管矿领导审批,方可支付。五、特别情况下的工资支付1、工伤停工留薪期工资,按国家、上级和白水煤矿工伤治理方法的规定执行。2、病假工资或非因工工资,严格按白矿发(2008)009号白水煤矿煤矿病假治理方法的规定执行。计件单位员工的病假实行总工数包干使用,节余归区队参加
10、计件工资分配,按职工出勤总工数包干为采煤、掘进3、农协工2%、辅助1。3、带薪年休假,按照白矿发(2009)055号白水煤矿煤矿职工带薪休假施行细则的规定执行,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。计件区队的年休假工资矿上不再支付,矿将年休假工资增加到计件区队吨煤单价中,实行年休假工资和消费任务挂钩。4、职工的婚假、产假、计划生育假,按陕西省计划生育条例规定的天数执行,假期工资照发。5、丧假,每次3天,假期工资按个人岗位效益工资执行。6、探亲假,按国家探亲假治理规定执行,因特别情况放假在一个月以上,职工不再享受当年探亲假
11、。以上假期遇星期天和节假日,不计算工资,同时也不另增加休假天数。当月假期工资不得超过21.75工,当月即有出勤又享受上述有资假者,出勤加假期工资按21.75个工日计算。7、法定节假日加班工资(1)法定节假日正常消费时,按有关政策规定执行。(2)法定节日正常消费,采掘区队按采掘区队工资治理方法执行;机电一队、运输队、机电二队、通防队、运转队等承包单位,应将本单位节日出勤人数操纵在80%以内,节日工资按本单位日平均工资的300%支付,实行包干使用。因法定节日放假,严格按照矿定员定编人数操纵出勤人数,出勤人数按个人工资的300%支付。(3)科室人员(包括生活公司机关人员、供给科机关人员)依照实际情况
12、安排节假日人员。六、各种津贴、补贴的支付1、井下津贴执行标准:采掘区队执行十一岗及以上人员为40元/工。采掘区队(十一岗及以上人员)按矿当月下达各队消费任务完成情况执行,完成矿下达本队计划任务的,按40元/工标准支付;未完成计划任务的,按25元/工执行。采掘工作面的辅助工,井下辅助区队的所有职工,平安科盯面员,所有治理人员,工程技术人员及科室工作的井下人员为25元/工。按矿当月下达各队消费任务完成情况执行,完成矿下达本队计划任务,按25元/工标准支付;未完成计划任务,按15元/工执行。2、夜班津贴执行标准:井下采掘岗位前夜班12元/工,后夜班14元/工。井下辅助岗位前夜班10元/工,后夜班12
13、元/工。地面岗位前夜班8元/工,后夜班10元/工。前夜班是指24:00往常上班,后夜班是指0:00以后上班。当月个人出勤在18工以下按消费任务考核后井下津贴减半支付。安检人员、基层干部、技术人员及治理人员的井下津贴标准按井下辅助岗位标准执行。设有休息床位的值班人员仅执行前夜班标准。3、班组长津贴执行标准:采煤消费班班组长每班为8元,采煤辅助班班组长每班为7元;掘进消费班班组长每班为7元,掘进辅助班班组长每班为6元;井下辅助班组长每班为5元。4、职业资历技术津贴执行标准:单位:元/月级 别井下标准地面标准初级工(国家五级)6040中级工(国家四级)9070高级工(国家三级)120100技 师(国
14、家二级)200150高级持师(国家-级)3002005、注册平安工程师岗位津贴执行标准:规模标准级别井下标准50万吨100万吨井200元/月6、卫生费凡当月出现有资工日的女职工,每月按15元支付。7、山区补贴、书报费具有中专以上学历或获得技术员以上任职资历,被聘任为治理人员和专业技术人员的,享受相应专业技术职务山区补贴、书报费。支付标准为: 单位:元/月级 别山区补贴标准书报费标准高、中级工程师及以上1010助理工程师及以下1069、原煤消费工程技术岗位津贴及考核方法原煤消费工程技术岗位津贴按月发放,标准以上年度实际产量为准。(不在工程技术岗位的不享受津贴) 单位:元/月规模标准级别高级工程师
15、工程师助理工程师及技术员见习本科大学生50万吨100万吨矿井90070060050010、新工学习补贴新工入矿分配到区队后,按纯熟期三个月给予补贴,第一月补贴30元/工,第二月补贴20元/工,第三个月10元/工,按新工出勤工数计算总额,结算到各区队,由各区队分配方法进展分配。11、中层治理人员值班费全矿中层治理人员值班费按每工15元执行,同时不再享受夜班津贴。(每月每人不超过10个值班)七、相关规定1、新参加工作人员、复员退伍军人、新分配大中专以上毕业生见习期初期的工资待遇按蒲白矿业文件规定执行,标准以蒲白矿业公司文件为准。对实行纯熟期、学徒期的新工,纯熟、学徒期限按国家有关政策规定执行,期满
16、后,个人写出工作总结,单位进展理论、实际操作考核后上报劳人科,经考核合格后,方可定级,井下每半年出勤108天,地面每半年出勤120天。因出勤缘故不符合定级,考核期按原起止时间向后延三个月考核。对实行见习期的大中专以上毕业生,见习一年期满后,个人写出见习报告,见习单位和主管专业技术的领导对其进展考核,经考核合格后上报局干部处,按规定转正定级。2、由人事部门已批准的退休人员,但在社保费用未批下来往常,每月由矿预支付当月生活费干部1500元、工人1000元。待社保费用批后,停顿支付,多退少补。3、采掘区队及井下辅助区队材料员、办事员工资治理(1)材料员、办事员的工资由所管区队支付,岗位工资按5岗套改
17、,上下班必须到考勤室考勤,月作资按个人当月实际出勤计算。(2)超额工资依照各队情况支付,最高限额:采煤队不得超过400元,掘进队、井下辅助区队不得超过300元。4、单位之间不同意互相借调人员,确因工作需要或内部临时改变消费(工作)岗位,必须经矿研究同意后,到劳人科办理手续,借用人员工资依照易岗易薪的原则,按实际从事的消费(工作)岗位套改工资,凡定岗定员内借用人员的工资一律由借入单位定员工资总额或计件工资中支付。5、矿内当月调动人员,调入单位将出勤情况及个人分配的工资额一并转交原工作单位,由原单位合并计算工资,次月再归属调入单位作资。6、职工调动,必须服从分配,及时办理调动手续,矿内调动不支付调
18、令工,调出矿外的付1天调令工。对回绝分配或办理调动手续超过规定天数的,按旷工论处。7、因消费工作需要安排承包范围外的其它工作,必须由调度室出据派工单,劳人科定额室进展核算,否则,不予结算工资。范围内的杂工,工资自付。属承包范围内的工作,安排其他队施工,从该队支付,由劳人科按定额结算转资。8、建立工资储藏制度,凡工资承包单位,当月工资结算较高时按超额工资一定比例预留,作为以丰补欠。9、各单位必须制定出本单位的工资分配方案及计分分配方法,经集体研究讨论同意后报劳人科审批,经审批后方可执行。在执行过程中因消费条件发生变化、保勤等缘故需修正分配方案时,应提早申报、审批。未按政策规定制定分配方案的,劳人
19、科有权直截了当修正或回绝执行。10、严格执行上级有关部门规定的工资政策和各项治理制度,实行公开制度。11、职工个人应得工资、各项津补助贴、违章违纪扣款,必须全部列入工资表,实行按月结算。凡经劳人科审核后的工资表,不同意改动,有计算失误的工资表,必须返回劳人科重新审核后,在由财务科审核,打入职工个人工资卡中。凡属矿解除劳动关系人员,工资表中不同意再出现。对长期不上班人员,工资卡要交回财务科。对未按规定带资、做资、持别人工资卡者,双倍扣款并严肃处理。12、各单位必须接受劳人科、纪委、监察、工会、财务等部门的监视,并由上述部门对各单位职工工资分配、班中餐发放、罚款名目、队提留等进展不定期检查。对检查
20、中发觉克扣、截留、冒领职工工资,不管其用处如何,均视为违纪,违纪资金全部收缴,并视情节给以党、政纪处分,同时处以一倍罚金。13、各单位的工资表必须附有考勤台帐做资凭证,如实统计个人当月出勤情况(井上、井下出勤,各种假别和天数),各种假条手续齐全,数字吻合,精确无误。实行内部考勤作资的单位考勤台帐必须经主管矿领导签字。劳人科对每个职工的出勤要逐月统计,年底汇总,以便备查归档。14、月终审核工资时,劳人科对计件单位、辅助承包单位、机关科室、地面单位的工资要严格按有关规定进展审核。对未按上级有关工资政策规定及工资分配方法分配工资,工数手续不吻合,涂改报工做资手续,任意加资加工,按作一扣二处分,对责任
21、人罚200元。15、健全工资,鼓舞机制,依照消费运营情势,逐步施行三条线运营承包治理方式。第二部分 伤病治理制度为了加强伤病治理,标准治理程序,保障企业职工的合法权益,依照上级规定制定本方法。一、患病或非因工负伤治理1、病假的审批程序:(1)员工因病或非因工(公)负伤,经指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,依照实际情况给予适当病假天数。(2)因患病或非因工负伤,以医院出具的病假条为准。住院治疗者可一次批准7天,不住院治疗每次只能批准3天。(3)病假条经本单位负责人签字后,方可到劳人科办理病假审批,然后将审批的病假条报考勤室。2、病假的医疗期:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤
22、停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停顿工作医疗时,依照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:依照劳部发1994479号文件的第三、四条的规定确定医疗期的期限。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。3、病假工资的支付:依照陕劳险发【1995】18号文件规定的病假工资标准支付。工作年限5年以下的支付本人工资的70%
23、;工作年限5-10年以下的支付本人工资的75%;工作年限10-15年以下的支付本人工资的80%工作年限15-20年以下的支付本人工资的85%工作年限20-25年以下的支付本人工资的90%工作年限25-30年以下的支付本人工资的95%工作年限30年以上的支付本人工资的100%4、病假的治理:(1)休病假人员必须持本单位负责人签字后的病假条到劳人科办理病假审批手续(住院除外)其别人员不得代办。(2)对连续休病假3个月以上人员,到劳人科进展审批时,必须持病例住院证明、医嘱等,否则一律不予批假。(3)病假医疗期已满的人员,能从事原岗位工作的返回原工作岗位。不能从事原工作的另行安排工作,调整工作后仍不能
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