深入实施新时代人才强国战略心得4篇.docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑深入实施新时代人才强国战略心得4篇第1篇: 深入实施新时代人才强国战略心得 20xx年以来,广西壮族自治区扶绥县认真落实党管人才责任,通过优环境、强队伍、搭平台三位一体推进人才强县战略实施,以人才驱动高质量发展取得新成效。 优化引才环境,倾力打造人才集聚洼地。该县把人才工作纳入经济社会发展的总体规划,保障人才*落地开花。落实引进优秀人才政策,用好*门户网站等网络平台,发布招聘公告,举办校园双选招聘会,吸引108名引进人才到扶绥就业创业。建立乡村人才激励机制,*关于加强扶绥县乡村人才队伍建设的实施意见,鼓励乡村人才做大做强经济项目,引导乡村人才创建乡村品牌,对在
2、带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等三带方面具有显著成绩的乡村人才,给予资金资助发放、职称晋升奖励、县委联系服务等支持。建立挂点联系服务企业制度,组织县四家班子领导、处级领导干部担任规上企业服务专员,研究打造网聘直通车平台,帮助14508人实现务工就业。 强化队伍建设,创新人才教育培养模式。该县构建多元化人才培养模式,推动*、范文参考网TOP100范文排行高校、企业多方联手,对人才有重点地进行教育培养。通过校地合作订单培养党政人才,与广西民族大学、广西民族师范学院共建大学生社会实践基地,组织学生到乡镇挂职锻炼,由乡镇领导班子成员与高校生一对一结对联系,发挥传帮带作用,切实提升高校生解决基
3、层事务的能力水平。通过医联共体定向培养实用人才,与广西壮族自治区人民医院、广西中医药大学附属瑞康医院结成紧密型医联体,开辟绿色通道公开招聘卫生技术人才49名。通过县乡联动合力培养教育人才,印发扶绥县中小学教师县管校聘管理体制改革试点工作实施方案,从县城区优质中小学校及非义教学校选派优秀骨干教师到学校进行为期1年的教育教学交流活动,累计送教下乡53次,培训乡镇教师10557人次。 搭建合作平台,构建创新创业良好生态。该县通过搭建集试验示范、教学科研、技术交流、服务社会于一体的新型协作平台,入党申请书实现优势互补、互利共赢。全方位合作,搭建科技创新中心,引进建设中国热带农业科学院广西研究院,依托研
4、究院强大的科研优势,建设国家甘蔗脱毒健康种苗繁育基地,支持广西久洋禾农业科技有限公司等多家企业建设,甘蔗良种繁育基地和综合栽培示范基地,加快推进本地种植模式变革。产学研融合,建立科技服务平台,中国农村专业技术协会科技小院联盟在扶绥县甘蔗种植协会(扶绥县渠黎镇雷达现代农业合作社联合社)设立中国农村专业技术协会广西扶绥甘蔗科技小院。科技小院引进了以罗献宝教授为首的专家3人、学生7人,开展土壤样品分析、甘蔗长势研究,指导合作社进行区块差异化甘蔗种植管理,推动甘蔗产业提质增效与可持续发展。推动政校企协作,打造特色产业联盟,与广西大学农学院、广西汇创牧业有限公司签订共建广西(扶绥)草食动物试验站协议书并
5、挂牌成立校地合作试验站,整合各方现有资源,依托广西大学科研技术优势,促使畜牧产业向规模化、集约化转型发展。 第2篇: 深入实施新时代人才强国战略心得 致天下之治者在人才。中国特色社会主义进入新时代,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴,我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才,投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才,努力消除中梗阻,切实畅通人才成长之道。 真聚才,畅通快车道。海纳百川,有容乃大。当前,各地区各领域之间的竞争,已经从拼资源、拼项目,逐渐向拼人才、拼引智,聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之,就要坚持
6、五湖四海、不拘一格选人用人,打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚,纠治官本位痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法,打破户籍、身份、学历、人事关系等制约,纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习,促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动,真正让德才兼备的人才进入组织视野。同时,要注重适销对路,按照本地需要、立足本地实际,突出差异化、个性化和品牌化需求,提高选人靶向性,避免水土不服淮南为橘、淮北为枳等情况,切实让组织选人渠道路路畅通快马加鞭。 真爱才,畅通加速道。青青子衿,悠悠我心。引来金凤凰的前提是栽得梧桐树,否则势必导致孔雀东南飞,这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型,实打实树立尊
7、重知识、尊重人才的理念,坚持感情上厚爱一分、政策上高看一眼,建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制,切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实,积极开展英才大走访人才大慰问等行动,持续增加服务项目,完善服务功能,让人才在微末之间感受到爱才诚意,并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求,在政策上予以倾斜,切实解决人才的后顾之忧。特别地,要建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当,真正让人才看得到厚爱,为近者悦、远者来加速鼓劲。 真助才,畅通专用道。人尽其才,百事俱举。人才引进后不能束之高阁,科学使用、才尽其能、人尽其力,方能激发潜能、创造最大价值,
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