医院工作人员年度考核制度.docx
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1、医院工作人员年度考核制度一、总则1、按照XX人事管理条例等规定,XX工作人员需进行年度考核。 2、年度考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。二、组织领导及工作流程(-)占编员工年度考核组织领导及工作流程占编员工年度考核工作在县委组织部、县人社局、县卫计局和医院XX办公会的指导下开展工作,医院人事科负责组织,各用人科室具体落 实,具体工作流程如下:人事科根据上级部门的要求,拟定当年医院年 度考核具体办法一经医院办公会讨论通过具体办法一各科室根据当年年 度考核具体办法开展具体工作T人事科汇总考核结果,报医院办公会集 体审议T人事科向考核结果有调整的科室反馈集体审议决定一人事科向 上级部门上
2、报年度考核结果一考核结果归档(年度考核审批名册及其他 资料归入医院文书档案,个人年度考核表归入个人人事档案)。(二)劳动合同制员工年度考核组织领导及工作流程劳动合同制员工(招聘人员)年度考核参照占编员工工作流程办理。三、考核要求各科室应结合本科工作性质、任务和工作人员岗位职能,科学量化标准,细化考核要素,以工作实绩为重点,把平时表现与年度考核有机结合起来,制定具体的考核标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。员工年度考核分为四个等次:优秀、合格、基本合格、不合格。年 度考核结果作为其发放奖励性绩效工资、续聘、解聘、奖励、晋升、培 训、调整岗位的主要依据,主要运用如下:(一)占编员工年度考核
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- 医院 工作人员 年度 考核制度
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