企业管理资料范本-社会经济形势不好可以进行经济性裁员吗.docx
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1、问:社会经济形势不好,可以进行经济性裁员吗?答:不可以。社会经济形势不好不是企业经济性裁员的法定理由。企业裁员的法定理由主要有以下4项:1)依照企业破产法规定进行重整的;2)生产经营发生严重困难的;3)企业转产、重大技术革新或者经营正式正式生效调整,经变更劳动合同协议后,仍 需裁减相关人员的;4)其他因劳动合同协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更修改,致使劳动合 同协议无法履行的。如果社会经济形势不好,影响到了企业的经营状况,并且使企业的生产经营发生严重困 难的,企业可以以“生产经营发生严重困难”为由,按照法律规定的程序进行裁员。参考法规:劳动合同协议法第41条第1款第2项、第42条、第
2、43条。例:某公司2008年下半年,因金融危机导致资金周转严重困难。2008年8月5日,公司召 开股东大会,通过决议,将在9月1 口起开始裁员,目标是裁减40%的企业员工。2008年8 月20 口,公司人力资源部将公司经营困难状况和裁员方案在职工公告栏内进行公布,同口 召开职工大会对有关情况进行说明。2008年9月1日,公司人力资源部门机构将上述公布 的情况说明和裁员方案上报当地劳动行政部门机构。同日,即要求被列入裁员名单的企业员 工前往人力资源部办理解除劳动合同协议的手续并领取相应的经济补偿金。解:本例的法律要点是: 裁员必须具备法定理由; 裁员的程序要合法。本例中,某公司以因金融危机导致资
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