某旅游公司人事管理制度( 25页).docx
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1、总则第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭 店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、 休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办 理。第二条本规则所称之职员,系除按日按件计资之作业员 及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外,而且具有高中以 上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限。第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。任免第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬,由总经理报 请董事长核定,组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定 之。第五条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经 理报备,自行甄选,再行报请总经理核定外,其他职员概由公司 统一甄选。第六
2、条 本公司职员之任免、调迁等事项,均以书面行之, 并酌情另行公布。第七条本公司所属各部门需要人员时,应填具申请书,由 各主管呈请总经理、董事长核准后,交总务部公开召募。旅游业股份有限公司一般职员薪资等级表(仅供参考)职级等43211060016002600360097001700270037008800180028003800职790019002900390061000200030004000员5110021003100410041200220032004200313002300330043002140024003400440011500250035004500旅游业股从有限公司领班薪资等级表
3、(仅供参考)职级等432110120022003200420091300230033004300领814002400340044007150025003500450061600260036004600班5170027003700470041800280038004800319002900390049002200030004000500012100310041005100旅游业股份有限公司组长薪资等级表(仅供参考)职级等4321组1014002400340044009150025003500450081600260036004600长7170027003700470061800280038004
4、8005190029003900490042000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300旅游业股份有限公司副主任薪资等(仅供参考)职级等4321副1026003600460056009270037004700570082800380048005800主729003900490059006300040005000600053100410051006100任432004200520062003330043005300630023400440054006400(仅供参考)职级等432110330043005300
5、6300副934004400540064008350045005500650073600460056006600主6370047005700670053800480058006800任43900490059006900340005000600070002410051006100710014200520062007200旅游业股份有限公司经理薪资等级表(仅供参考)职级等4321副1043005300630073009440054006400740084500550065007500主7460056006600760064700570067007700任5480058006800780044900
6、590069007900350006000700080002510061007100810015200620072008200第五十六条各职位等级之津贴如下:(一)各职位等级一律按月给予生活补助费1700元,必 要时得随物价指数调整之。(二)男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴 1200 元。(三)职务津贴:700元1700 元2200 元3200 元4200 元4700 元一般职员领班组长副主任 主任 经理:(四)夜班津贴:每次50元。第五十七条新进职员之薪津计算按核定之月薪除以30 天,再乘以实际到职之天数为应得额。第五十八条离职职员其服务满三年以上者,离职之日期 在当月17日以后者
7、,给予全月之薪津,不满三年者,按日计算。第五十九条凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算, 结婚之日期在当月份16日以前者给予全额,16日以后者,给予 半额,凡已婚而服务届满一年者,按其到职之日期在16日以前 全额给予,16日以后者半额给予。第六十条本公司职员在请假期内,其薪资之计算如下:(一)事假:经主管核准者,请假期间薪资照给,但超过全 年规定期限应于年终奖金内扣减薪资(标准列后),未经核准而 擅离职守者,以旷工论,旷工一天于年终奖金内扣减600元。(二)病假:病假期内薪资照给,但超过全年规定期限应于 年终奖金内扣减薪资,参照第九十八条。(三)婚假、丧假、生育假、公假在未超过期限者照发,逾
8、期若续假,应予事先以事假申请核准,否则以旷工论处。(四)公伤假在规定之疗养期间内照发。第六十一条 本公司于当月16日发放上半月之薪津,次月 1日发放下半月薪津,遇假日顺延。服务第六十二条本公司职员应遵守公司一切规章,中心服务, 接受主管命令指挥及监督,诚实勤勉地执行公务。第六十三条本公司职员除因组织规程所划分之职位外, 其任何部门及任何个人之工作并无贵贱之分淇人格平等,应 互相尊重,不得冷言冷语中伤他人。第六十四条各级职员均应按规定时间上下班,不得任意 旷工、迟到或早退,但特别原因经核准者不在此限。第六十五条 各级职员均有值夜及假日值班之责(其值夜 及值班之日程表另订)。如因事不能到班者,应事
9、先委请代理 人,或与他人调班,凡无故不到者,均以旷工列入考绩,值夜及假 日值班者,于翌周内分别给予轮休。第六十六条 各级职员每日应办之事项,必须当日办理清 楚,如不能于办公时间内办理完竣,仍应加班,如系有时限之事 项主管命令加班,不得借故推诿。第六十七条除办理本公司之业务外,不得对外擅用本公 司之名义,凡对外传播、发表、通告等事业俳经本公司批准, 任何人不得擅自发布。第六十八条本公司职员不得兼营其他事业,亦不得对外 泄漏业务。第六十九条各级职员的言行操守,应诚实、廉洁,不得有 放荡奢侈的行为,对公司之财物应爱护运用,不得浪费或任意 毁损。第七十条各部主管就其范围内所属职员,依其工作之适 应性、
10、能力、学识等实施工作轮调,以资随时训练人才及储备 人才。第七十一条本公司职员由本公司免费供膳,单身者供宿 舍。第七十二条本公司职员每天以工作七小时为原则,每周 工作五天。第七十三条本公司各级职员之工作时间如下:上午八 时半至12时,下午2时半至6时。第七十四条在规定之工作时间内非经许可不得擅自离开工 作岗位。第七十五条本公司各级职员必须遵照规定,于上班前签 到或打卡,下班后签退或打卡。第七十六条 上班之时间以工作所在地之时钟为准。第七十七条 逾规定上班时间后15分钟内签到或打卡者 为迟到,15分钟后为旷工,在规定下班时间提前签退或打卡者, 无论时间之长短以旷工半天论处。第七十八条 凡到迟到原因
11、为交通事故者,可取具证明或 同一方向配合迟到之同事签证,但乘坐公司交通车者,不在此 限,迟到四次在年终奖金内扣减300元。第七十九条凡因不可抗力之灾变,阻碍无法上班有事实 证据者,可以电话报备,并得请同事代填请假单,则不以旷工 论。第八十条 各级主管如因公必须外出半日以上者,应取得 上级主管之同意方得离开,否则以旷工论。第八H一条 凡迟到四次以旷工两小时论,旷工在两小时 以内者,均以两小时计算,超过两小时以半天论处,上下午应分 别计算。第八十二条除经事先报备,请假及特殊事故外,其旷工记 录概不得借任何理由申请注销。第八十三条 凡代人及委人签到或打卡者,一律以旷工一 日论。第八十四条 凡签到或打
12、卡而不到勤者,记大过一次。请假第八十五条 本公司各级职员请假,均依本规定办理,并按 请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特 别假七种。第八十六条各级职员请假均应依规定填写请假单,必要 时得附有关证件,经由各单位主管签准后,交人事部门登记。第八十七条请任何假,其请假时数以半小时为起始单位, 凡不足半小时者,以半小时计,超过半小时而不足一小时者,以 一小时计,余类推,并以八小时为一日计。第八十八条职员请假不得托人以口头为之,均应亲自先 行办理请假手续,但因患疾病或特别事故不能事先请假者,应 由本人或其家属于事后三日内办理补假手续,否则以旷工论 处。第八十九条 凡请假之前一日已连续工作
13、满五日者淇应 得之轮流公休可照休,凡轮流公休在请假期内,或在请假期之 后,均列为请假日计算。第九十条各级职员请假必须有职务代理人,并经职务代 理人签章方可,若其职务重要,假期较长者,应请主管派人代 理。第九十一条凡因事必须亲自处理而需要请假者,得依本 节之规定办理。第九十二条同一部门内职员请事假每天不得超过1/3。第九十三条职员服务满一年以上者,全年事假累积以六 日为限,其超过之天数,及未达限定之天数均于年终奖金内按 每天增或扣其底薪1/30,列入年终考绩计算。第九十四条申请事假之手续,依第一节办理,但特别事故 经核属实不受此限。第九十五条 服务未满一年者,其事假之天数,按到职之天 数比率计算
14、。第九十六条本公司职员因病必须治疗或休养者得请病 假。第九十七条 病假连续在三天以上者,应附医师出具之证 明,否则以事假论。第八条 凡本公司新进之职员,无论公开召募或亲友之介 绍,均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初 选合格后,另行通知考试。第九条本公司新进职员之考试,依下列方式列之。(一)面试:分面谈及口试。(二)笔试:分专业及一般商业知识。(三)测验:性向测验。第十条经笔试合格后,得依成绩之先后及专业之需要,通 知参加面试。第十一条面试者应注意下列各项:(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松;(二)要了解自己所要获知的参考答案及问题点;(三)了解自己要告诉对方的问题;(四
15、)要尊重对方的人格;(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。第十三条本公司各级职员之任用,均以学识、品德、能 力、经验及工作之需要为原则。第十四条凡参加口试成绩优良者,由申请单位主管决定 录用后,即交由人事部门通知报到试用。第十五条凡通知报到试职人员,应先办理以下各项手续:第九十八条 本公司职员凡服务满一年以上,全年病假累 计不得超过16天,其超过之天数及未达限定之天数均于年终 奖金内按每天增或扣其底薪l/60o第九十九条到职未满一年者按其到职之天数比率计 算。第一条凡患重大疾病需要长期疗养者,得签请总经 理核准后给予特别病假,以六个月为限,薪津照发。如六个月仍 未痊愈,得停薪留职六个月,期满
16、仍未痊愈,作为自动辞职。第一O一条凡经核准之特别病假,其假期不列入考绩记 录,亦不影响年终奖金。第一O二条人事管理部门对所附之医师诊断证明有疑 问时,可由公司指定之医院再行检查。第一O三条凡本公司职员结婚,可请婚假九日,期满不得 继续以特别假或事假为之。第一。四条婚假期中遇有例假,亦作婚假计算,不得请求 补给假。第一。五条 凡合法之再婚,亦得享受本节之给假。第一 O六条凡经核准之婚假,均不列入考绩记录,亦不影 响年终奖金。第一。七条 本公司职员的直系亲属承重祖父母、父母、配 偶、配偶之父母、子女丧亡,可请丧假九日,唯三岁以下之子女 丧亡可准丧假四日。第一。八条 凡本公司职务的旁系亲属外祖父母、
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