丹尼森组织文化模型一种企业文化测评.ppt
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1、丹尼森组织文化模型一种组织文化诊断工具理想企业文化的四大特征稳定性内部可整合性外部适应性灵活性丹尼森组织文化模型背景介绍v创建人:瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森。v研究样本:1500多家公司v研究结论:四大文化特征对企业的业绩影响重大。适应性:adaptability使命:mission参与性:involvement一致性:consistency丹尼森组织文化模型介绍(1)信仰与假设灵活性稳定性外部关注内部关注适应性适应性适应性适应性参与性参与性参与性参与性使命使命使命使命一致性一致性一致性一致性1234567891011121授权2团队导向3能力发展4核心价值观5配合6协调与整合
2、7愿景8目标9战略导向与意图10组织学习11顾客至上12创造变革丹尼森组织文化模型介绍(2)v参与性:涉及员工的工作能力、主人翁精神和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分,反映了公司对培养员工、与员工进行沟通,以及使员工参与并承担工作的重视程度。授权:员工十分真正活动授权并承担责任?他们是否具有主人翁意识和工作积极性。团队导向:公司是否重视并鼓励员工相互合作,以实现共同目标?员工在工作中是否依靠团队力量?能力发展:公司是否不断投入资源培训员工,使他们具有竞争力,跟上公司业务发展的需要,同事满足员工不断学习和发展的愿望?丹尼森组织文化模型介绍(3)v一致性:用于衡量公司是否拥有一个强大且富有
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