Java程序员面试注意事项.docx
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1、一、回答问题的思路 先正面叙述一些基本的核心知识,然后描述一些特殊的东西,最后再来一些锦上添花的东西。要注意有些不是锦上添花,而是画蛇添足的东西,不要随便写上。把答题像写书一样写。我要回答一个新技术的问题大概思路和步骤是:我们想干什么,干这个遇到了什么问题,现在用什么方式来解决。其实我们讲课也是这样一个思路。 答题时,先答是什么,再答有什么作用和要注意什么(这部分最重要,展现自己的心得)。答案的层次分明,条理清楚都非常重要,从这些表面的东西也可以看出一个人的习惯、办事风格、条理等。 要讲你做出答案的思路过程,或者说你记住答案的思想都写下来。把答题想着是辩论赛。答题就是给别人讲道理、摆事实。答题
2、不局限于什么格式和形式,就是要将自己的学识展现出来! 另外,不要因为人家题目本来就模棱两可,你就心里胆怯和没底气了,不敢回答了。你要大胆地指出对方题目很模糊和你的观点,不要把面试官想得有多高,其实他和你就是差不多的,你想想,如果他把你招进去了,你们以后就是同事了,可不是差不多的吗?二、关于就业薪水 如果你是应届生,那不能要高工资,好比大饼的故事,要拿高工资,就去中关村!少数人基础确实很好,在校期间确实又做过一些项目,那仍然是可以要到相对高的工资的。初级程序员薪水:2000-4500中级程序员薪水:4000-7000高级程序员薪水:7000以上 公司招聘程序员更看重的要用到的编码技术、而不是那些
3、业务不太相关的所谓项目经历:三、公司想招什么样的人 对于一些公司接到了一些项目,想招聘一些初中级的程序员过来帮助写代码,完成这个项目,你更看重的是他的专业技术功底,还是以前做过几个项目的经历呢?我们先排除掉那些编码技术功底好,又正好做过相似项目的情况,实际上,这种鱼和熊掌兼得的情况并不常见。其实公司很清楚,只要招聘进来的人技术真的很明白,那他什么项目都可以做出来,公司招人不是让你去重复做你以前的项目,而是做一个新项目,业务方面,你只要进了项目团队,自然就能掌握。所以,大多数招聘单位在招聘那些编码级别的程序员时也没指望能招聘到做过类似项目的人,也不会刻意去找做过类似项目的人,用人单位也不是想把你
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