如何做到党建引领乡村振兴【16篇】.docx
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1、如何做到党建引领乡村振兴【16篇】第1篇: 如何做到党建引领乡村振兴 实施乡村振兴战略,是中共十九大作出的重大决策部署,是决战全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是新时代三农工作的总抓手。2021年2月21日,中央一号文件提出全面推进乡村振兴。文件强调,要坚持把解决好三农问题作为全党工作重中之重,把全面推进乡村振兴作为实现中华民族伟大复兴的一项重大任务,举全党全社会之力加快农业农村现代化,让广大农民过上更加美好的生活。全面推进乡村振兴,要以党建为引领,从巩固拓展脱贫成果、抓好人才队伍建设、实施乡村建设行动和加强党的领导等四个方面下足功夫。 党建巩固脱贫成果,为全面推进乡
2、村振兴筑基。脱贫摘帽不是终点,而是新生活、新奋斗的起点。2020年年底,脱贫攻坚战已圆满收官,下面就是要做好脱贫巩固工作,有效衔接乡村振兴,定期组织开展对摘帽村、脱贫户回头看活动,建立稳定脱贫长效机制,健全防止返贫动态监测和帮扶机制,对易返贫致贫人口及时发现、及时帮扶,守住防止规模性返贫底线。加强扶贫项目资产管理和监督。实施脱贫地区特色种养业提升行动,广泛开展农产品产销对接活动,深化拓展消费帮扶。 党建人才队伍建设,为全面推进乡村振兴赋能。一方面,狠抓班子建设。按照分级管理、层次负责的原则,围绕工作抓领导,抓好领导促落实,增强班子成员的责任感和使命感。以乡村干部队伍为重点,健全教育培训、激励保
3、障机制,切实抓好基层组织执政能力建设;以工作实绩树形象、以为民服务比本领,推动班子成员综合素质提高。把开展基层党组织和党员队伍大排查、新常态专题讨论同具体业务工作实践结合起来,为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证。另一方面,大力加强人才资源能力建设。坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制,以培养引进高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。同时,紧密配合乡村振兴战略的实施配置人才资源,促进人才资源和经济社会发展相协调。 党建乡村建设运动,为全面推进乡村振兴添彩。加快推进村庄规划工作。积极有序推进多规合一实用性村庄规划编制,编制村庄规划要立足现有基础,因地制宜、稳扎稳打,深挖乡土
4、资源,保留乡村特色风貌,不刮风搞运动,不搞大拆大建和一刀切。农业方面,就是要围绕产业结构的调整,注重园区化布局、产业化开发、项目化推进、品牌化发展。工业发展方面,就是要立足区位优势和产业基础,结合政策,招大引强,看准一个抓一个。农旅融合方面,就是要深挖乡土资源,结合生态修复项目,打造山水田园特色乡村旅游目的地。 党建三农发展,为全面推进乡村振兴领航。办好农村的事情,关键在党,要充分发挥好农村党支部战斗堡垒作用和农民主体作用,充分发挥农村基层党组织领导作用,持续抓党建促乡村振兴。有序开展乡镇、村集中换届,选优配强乡镇领导班子、村两委成员特别是村党组织书记。坚持与时俱进,结合党支部实际开展党建活动
5、,完善落实基层党建硬约束,发挥党建制度指挥棒作用,打造线上与线下双课堂,及时整改微问题,树立支部良好形象。抓好党史学习,弘扬红色精神做好实事。学史力行,扎实推进我为群众办实事活动。从最困难的群众入手,从最突出的问题抓起,从最现实的利益出发,发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,用真心换真情,为百姓福利开新局,为群众幸福办实事,不断提升为民服务能力,进一步提高基层治理水平。 第2篇: 如何做到党建引领乡村振兴 党的十九大提出,要建设高素质专业化干部队伍,坚持正确选人用人导向,突出政治标准。乡镇一级是我们党执政的基础,是最基层的一级行政建制,处在社会主义新农村建设第一线,承担着农村社会管理、公
6、共服务等社会主义新农村建设的重要职责。乡镇干部是推动基层工作的骨干力量,是党的执政能力建设的重要方面。乡镇干部作为党的各项方针政策在农村的具体执行者,其素质高低,能力好坏直接影响了工作任务的完成。面对新的形势和要求,如何进一步加强基层干部队伍建设,锻造高素质专业化年轻干部队伍,使之担负起实现经济社会跨越式发展重任,是摆在我们面前的重要课题,必须认真加以研究。 一、当前年轻的乡镇干部队伍中存在的主要问题 乡镇工作是党和政府在农村工作的基础,工作面广、量大、事杂,事无巨细,包罗万象,既要宣传贯彻党的方针政策,执行上级指令,又要尊重老百姓的意愿;既要改造旧环境求发展,还要维护稳定保平安等等。上面千条
7、线,下面一根针,特别是一些阶段性、临时性、突击性任务比较多,乡镇干部经常是跑断腿,磨破嘴。广大乡镇干部任劳任怨,做了大量的工作,全市农村经济能有快速的发展,农村民生能得到很大的改善,农村社会形势能够保持稳定,与广大乡镇干部的辛勤努力是分不开的。 随着我国高校毕业生人数的剧增以及国家鼓励高校毕业生投身基层工作相关优惠政策的密集出台,越来越多的大学生响应国家号召,满怀激情梦想,通过各种渠道(乡镇公务员招考、乡镇事业干部招聘、农村三支扶人员招考和大学生村官转任等)来到广阔的基层组织建功立业。这一群体具有与以往乡镇干部相比的特殊特征,年轻、学历高、富有活力,但现实生活中也存在着对年轻干部下基层的另一种
8、看法:部分年轻干部眼高手低,工作浮于表面,流于形式,不仅没为群众解决实际问题,反而造成负面影响,疏远了干群关系。 一是部分年轻干部有浮躁情绪,患上基层浮躁症。一些年轻于部,工作年限不长,恨不得一夜之间就成领导干部,成为重要职位的领导干部。人往高处走、施展大抱负,是人们普遍的心态,尤其是有的年轻干部看着身边同龄人,个个跃入龙门,剩下自己在基层苦守青灯,因而产生浮躁情绪。从主观上分析,个别年轻干部官欲太强。有的把当大官作为唯一追求,把去大部门工作当作实现欲望的唯一途径。看别人考走了就眼红,想到自己还在基层就着急。于是,学习变味,工作走样,静不下心来做事情,扑不下身子会群众,身在基层心在高处,其浮躁
9、之气可想而知。 二是高学历与高能力之间的转化问题。众所周知,高学历不一定代表有能力,更不代表高能力,特别是在乡镇,乡镇干部必须是个万金油,计划生育、社会治安、信访维稳、征地拆迁、税费收缴等工作都需要乡镇干部来做。在乡镇工作中,一年四季中心工作不断,上级下达分派的种.种指标和任务,无一不忙,无一不管。大部分基层年轻干部刚开始都有在农村大干一番事业的抱负和热情,然而,基层的现实慢慢使这这份热情冷却下来。一些年轻干部感觉到自己的认知、梦想与乡镇工作环境有很大的偏差。因此,少数年轻干部在工作一两年后就慢慢失了工作之初大干一番事业的热情,在做乡镇基层工作时就产生消极对待,敷衍塞责的不良心态,工作的积极性
10、、主动性、创造性受到抑制,被乡镇工作推着走,不能将自身的高学历优势与高能力进行很好地转化。 三是基层年轻干部在工作和生活中水土不服。要做好工作,首先是要学会怎样在这个地方生存下来。这就要求基层年轻干部及时、较好地融入当地群众的生活当中。但是我们发现要融入当地生活,必须要经过饮食、方言、风俗等关口,有些年轻干部并没有在农村的生活经历,甚至在家里是少爷、公主,来乡镇工作后,出现了明显的水士不服例如有些年轻干部对前来办事的群众无论男女老少一律是一口流利的普通话;又如有些年轻干部在工作中不理解政策为何在不同的地方可以有不同的把握尺寸。当这些问题产生时,便觉得自已受了莫大的委屈,分管的领导说不得重话,派
11、不了重活。再者,年轻干部对精神生活的需求往往更多而且迫切,但是在乡镇,尽管这方面改善不少,但总还是那么单调。怎样使自己耐得住寂寞,不要染上一些不良嗜好如赌博等,也是对这群基层年轻干部的另一种考验。 四是职业和事业之间怎样转移的的问题。选聘高校毕业生到农村任职的目的之一,就是培养造就一批经受过农村艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才。从感情色彩上讲,职业是个硬、冷的中性词,但是事业却充斥着激情和热情。实际上也是如此,当我们将乡镇公务员或乡镇工作者看成一份职业,恪守市场规则中的职业操守,虽然也能够完成各项工作,但是缺乏一种工作的创新意识和一种对人工作的热度。特别是目前的乡镇工作环境
12、较差,待遇较低,随着高房价、高物价,生活成本的增加,年轻干部在生活支出上也较大,往往是工资入不敷出、买不了房,要不了媳妇,这些因素造成部分基层年轻干部不安心干本职工作,思城心切,都想往城里、往机关跑,一心想着考到县、市甚至更高一级的公务员单位任职,平时花较多的时间用在准备考试、面试上。所以,怎样锻造一股干事业的热情,形成干事业的意识,培养对农村的感情,历练农村工作的能力,打破职业思想,正确对待工作,是摆在部分年轻基层干部面前的共同问题。 五是工作经验不足,工作方法单一。长期以来,乡镇干部被称为万金油,意思是无论农村基层什么工作都必须要乡镇干部靠上去,涉及农村基层的所有专业乡镇干部什么都要会那么
13、一点,以此才能适应乡镇工作多样性的工作内容。但是随着形势的变化和发展,农村工作的重点、内容也发生了很大的变化,随着政府职能的转变,将管理群众寓于服务群众之中,干部成了群众的办事员、勤务兵,这就迫切需要与之相适应的领导方式和工作方法。但从现实情况来看,有些乡镇干部对如何发展当地经济心中无数,对如何更块地带领群众奔康致富无计可施,对新形势下如何做好农村工作模棱两可。有些领导干部因此当起甩手掌柜逃避工作。 有的干部还沿袭过去发号施令、我说你做等一贯制的工作方法。比如征地拆迁,群众经常不理解、不支持,其利益诉求一旦得不到满尺就容易出现信访、上访等问题,事情一旦发生,乡镇干部是直接面对群众盾的第一道防线
14、,工作任务重、压力大,市场得不到群众的理解。基至受到谩骂、报复;社会舆论也往往不管事实真相,站在相对弱小的群众一边。年轻干部面对这些信访、计划生育、突发事件等复杂问题,巧招不会用、软法不管用,越来越多的年轻干部感觉到,群众一句我吃的盐比你吃的饭还多能把自已噎死,时常处于对自身能力恐慌的状态,不能独挡一面,在面对复杂问题时更焦头烂额、焦虑不安,一方面担心工作得不到领导的认可,又担心问题得不到解决、矛盾激化。 二、建设高素质专业化年轻干部队伍的建议 一是把政治素质放在首位,在干部培养选拔中突出政治标准。干部的高素质,第一位是政治素质要高。培养选拔干部,必须突出政治标准,要把是否忠于党、忠于国家、忠
15、于人民,是否确立正确的世界观、人生观、价值观,是否坚定四个自信、牢固树立四个意识,是否坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为选人用人的第一道考题,准确识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人。强化党组织领导和把关作用,严把政治关、廉洁关、品行关、作风关,对政治上不合格的一票否决,坚持凡提四必,切实防止带病提拔。 二是选准理论清醒的高素质年轻干部。理论素养是年轻干部专业素养中的重要内容,作为一名党的领导干部,首先当有专业的马克思主义哲学素养。只有具备了政治理论上的清醒认识和
16、深刻把握,才能自觉运用先进思想指导和引领实践的健康发展。五年来,我们党以巨大的政治勇气和强烈的责任担当,提出一系列新理念新思想新战略,出台一系列重大方针政策,推出一系列重大举措,推进一系列重大工作,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事,推动党和国家事业发生历史性变革。这些新理念新思想新战略,是所有党员干部强有力的思想武器。学好马克思主义中国化的最新成果,增强对哲学理论的专业把握,是建设高素质专业化干部队伍的要求之一。 三是用好业务精湛的高素质年轻干部。闻道有先后,术业有专攻。在社会分工日益细分的当下,人民群众对公共产品和公共服务的专业化程度提出了更高的要求。
17、过去,一些领导干部不重视钻研业务,喜欢凭经验、凭感觉做事,工作方法单一、形式手段僵化:做招商引资不懂产业经济,做城市改造不懂建设规划。长此以往,不仅降低了行政效率,损害了服务质量,更影响了党员干部在人民群众心目中的形象。须知,精通本职工作、当好行家里手,既是干部所肩负的岗位职责,也是中国特色社会主义事业发展的必然要求。各级领导干部只有积极主动适应新时代的变化,提升自己的专业业务水平,加强对专业知识的吸收掌握,提高对法规政策的合理运用,才能真正成为让人民群众可信赖的干部。 四是培养领导力过硬的高素质年轻干部。领导力,也是一种专业能力。党的领导干部要做好抓统筹、抓协调、带队伍的工作,必须具备高瞻远
18、瞩的管理眼光、统揽全局的管理思维和主次分明的管理逻辑。从十九大到二十大,是两个一百年奋斗目标的历史交汇期。我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标,又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程,向第二个百年奋斗目标进军。社会矛盾和问题必将更加复杂,改革创新的推进步伐必将更加艰难,如果没有科学的领导决断,先进的领导手段,就无法在纷繁复杂的形势中作出科学明智的决策,解决一个又一个群众反映强烈的突出问题。领导能力的专业化不仅是干部能力矩阵的必选项,更是高素质专业化干部队伍建设的必修课。 五是完善干部的专业化培训机制。 六是要完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制。习总书记曾指出
19、要完善考核评价和激励机制,既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。李克强总理也说过健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。这就要求组织部门把完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制作为建设高素质专业化干部队伍的重要手段和方法。实行领导干部动态管理,落实干部调整常态化,真正形成能者上、不适者下的良性机制;探索建立领导干部干事创业容错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲;进一步发挥好考核的指挥棒作用,把完成工作任务的成效作为干部考核评价的重要内容,把思想的察验、现实的检验、平时
20、的考验、队伍的核验,体现在年度考核、专项考核、日常考核工作中,探索科学的考核办法,努力做到考核考实。 第3篇: 如何做到党建引领乡村振兴 民族要复兴,乡村必振兴。实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代三农工作的总抓手。2022年中央1号文件对全面推进乡村振兴提出了新的要求,实现乡村振兴的伟大目标关键在党的领导,全面推进乡村振兴迫切需要全面提升党对农村工作的领导水平。 一是建强组织堡垒是实现高质量乡村振兴的关键点。抓基层党建助推乡村全面振兴,是落实各项决策部署的重要抓手,是推动乡村全面振兴的重大举措。要坚决扛起抓党建促乡村振兴的政治责任,坚持抓好党建保障乡村振兴各项任务落实落
21、地,把农村致富能手、农业大户、优秀乡贤培养成基层党组织的领头雁带头人,推动党组织建设标准化、规范化,切实发挥党组织引领发展的战斗堡垒作用,持续强化党建引领发展,不断巩固拓展脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴。 二是党群干群合力是实现高质量乡村振兴的支撑点。人心齐,泰山移。实现高质量乡村振兴,既要把握历史机遇,用活用好政策,以精准发力提升抓发展、促发展的成效,也要紧紧依靠群众,以党群干群合力推动高质量乡村振兴持续深入。要在激发群众内生动力上下功夫,充分发挥群众的主体作用,把群众的主动、积极参与转化为高质量推进乡村振兴的强大动力;要在有效解决群众急难愁盼问题上下功夫,持续开展我为群众办实事实践活动,进
22、一步密切党群干群关系,以党群干群合力推进高质量乡村振兴发展。 三是科技资源下乡是实现高质量乡村振兴的突破点。聚焦农民群众所思所想、所急所盼,充分发挥机关联乡村党建促振兴和科技特派员制度优势,把开展科技下乡活动作为推进乡村振兴的有力抓手和具体举措,不断丰富内容、拓展渠道、创新形式。结合共建单位技术优势,通过日常指导、志愿服务、项目实施等举措,组织党员干部深入生产一线开展技术指导和服务,积极开展送技术、送服务、送人才活动,向农户和企业普及农业理论知识,推广新品种、新技术、新模式和智能化设备,推动科技下乡活动常态化、制度化。 全面推进乡村振兴,关键在党,落脚点在农村一线。要充分发挥党建引领作用,强化
23、基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,以建强组织堡垒、党群干群合力、科技资源下乡等措施,发挥组织优势,体现担当作为,为乡村全面振兴提供技术和人才保障 第4篇: 如何做到党建引领乡村振兴 对于最为基层的农村而言,如果没有一个兴旺的产业去支撑其发展,就不可能有明显的进步与提升,因地制宜,发展具有本地特色的产业,才能够体现独特性,才能够可持续。 生态宜居是关键。诚然如此,倘若只要金山银山不顾及绿水青山,这只能是走不可持续发展的老路,有悖于我们当前所倡导的绿色发展的理念。 乡村文明是保障。没有一个好的投资或者发展的外部环境,那么就没有一个稳定的基础,发展的前提是稳定,大环境的稳定就是最强有力的保
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