矿井机电人员岗位技能工资管理办法.pdf
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1、天民昂州煤炭有限公司天民昂州煤炭有限公司矿井机电人员岗位技能工资管理办法矿井机电人员岗位技能工资管理办法1 1 前言前言1 1 1 1 为了理顺公司劳动用工管理,进一步建立和完善企业化管理新的工资分配模式,调动和激励广大职工的生产经营积极性,结合我公司矿山的实际情况,特制定矿井机电人员岗位技能工资管理办法。2 2 原则原则2 2 1 1 坚持岗技、效益工资与员工实际工作业绩表现相结合,按岗定薪,优劳优酬,工效挂钩,打破“大锅饭”,不搞平均主义。2 2 2 2 在分配制度上引入竞争、激励机制,尽最大限度地调动员工积极性,体现技术、管理等生产要素参与个人分配,向艰苦岗位倾斜。2 2 3 3 采取宏
2、观控制、微观放权的办法,充分发挥基层矿山的主观能动性和自主权,在不突破岗技工资总额的前提下,允许矿山根据本矿机电人员的工作实际表现和业绩体现情况,自行裁量其技能标准。3 3 岗位技能工资的构成岗位技能工资的构成3 3 1 1 岗技工资由岗位工资和技能工资二部分构成.其中,岗位工资 3 3 2 2所有同一岗位的机电人员执行统一标准的岗位工资,井下机电人员岗位工资标准为 2000 元/月.3 3 3 3技能工资则根据机电人员各自专业技术水平、技能熟练程度、爱岗敬业精神、工作效能情况等进行不同标准等级划分.3 3 4 4 机电人员月总工资构成为:-1-总工资收入岗位工资技能工资绩效奖井下津贴生活补助
3、工龄补助4 4 技能工资的等级标准划分技能工资的等级标准划分(单位:元)技术级别技能工资见习学徒0初级工初一200初二400中级工中一600中二800高级工高一高二技师高级技师12001500280035005 5 技能级别考评办法技能级别考评办法5 5 1 1 公司成立技能等级考评领导小组,考评小组由公司机电副总工程师、公司分管人事劳资副总、矿山矿长、矿山总工、矿山机电副矿长、矿山机电科长等人员组成。5 5 2 2 矿山矿井机电人员按要求填写技能等级申请表,由公司技能等级考评领导小组进行评级资格审查。5 5 3 3 技能等级资格审定5 5 3 3 1 1 以国家或省(市)级单位颁发的技术等级
4、证书为参考标准。5 5 3 3 2 2以从事本专业工作年限、专业技术及专业技能水平为评定标准.5 5 3 3 2 2 1 1 从未从事过机电工作的新进矿山人员按见习学徒评定,其见习学徒期限为,专业学校毕业生为 2 个月,其他人员为一年。达到规定时间才有资格评审初级工。5 5 3 3 2 2 2 2新进矿山原一直从事机电工作的人员,需试用一个月,试用期间按其技术、技能水平评定对应的技能工资等级。5 5 3 3 2 2 3 3从事本专业工作年限二年以下者,只能评定初一、二级.-2-5 5 3 3 2 2 4 4 1 1从事本专业工作年限二年以上,并具有一定的井下机电专业技术水平,熟悉井下电气设备防
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