酒店制服管理制度.pdf
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1、酒店制服管理制度酒店制服管理制度一、公司员工统一制服的使用与管理,均以本规定为准.特殊工种所用制服的管理规定另行制订.二、本规定中的制服,是指在公司酒店业务中穿着的由酒店统一制作的服装和帽子.三、公司所有制服的发放回收和管理均由公司行政人事部洗衣房负责。1公司员工制服的款式、颜色、数量、标准、价格、面料、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定;2公司员工工鞋、袜子的标准、颜色、价格、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定;3所有制服的确定稿样需经总经理签字批准,制服的颜色与款式选择必须与公司企业文化相协调和适应,体现出酒店的主题特色。4公司员工的制服分为三级
2、制服,总监级以上为第一级,主管、经理为二级,部长级以下为三级确定标准;5工鞋分为四类:皮鞋、布鞋、防滑鞋、绝缘鞋。皮鞋分为经理级以上皮鞋和主管级(含主管)以下皮鞋两种类别;绝缘鞋为工程部高、低压电工专用鞋。四、制服分夏装、秋装、冬装三种。1主管级以上岗位工作服采取量身定做方式进行。2其穿用时间分别为:夏装:5 月 10 日至 8 月 31 日;秋装:4 月 305 月 15日,9 月 1 日10 月 30 日;冬装:10 月 16 至 4 月 30 日.五、1除特殊场合外,员工上班时必须穿用制服。2工程部高、低压电工上班必须穿专用绝缘鞋.3各级管理干部有指导和监督员工穿用制服的责任.六、遵守事
3、项1、不得擅自改变制服样式。2、不得典卖、转借制服.3、制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。4、制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。七、制服的配发期限原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。1、新员工从正式上班日起,配发制服。员工更换制服时,应填写制服申请表,与旧制服同时经主管上级同意交洗衣房。制服丢失或严重受损时,不再上交.2、新员工领用工作制服,须持经部门经理和人事行政部签字批准的人事报到通知书,方可到洗衣房办理领用制服手续.3、员工在换领季节制服时,须将换下来的制服交回洗衣房,方可领其他制服。
4、八、在下列情况下,员工须交换制服。1、辞职2、请假 15 天以上、停薪留职九、制服管理1、员工对配发的制服有保管、补修的责任.2、非工作需要严禁将工服穿出公司和酒店.3、制服清洗一般由酒店定期进行,并由酒店负担费用。十、制服管理标准:1、主管级以下工服押金扣除金额:入职不满三个月的扣工服款的 60;满三个月不满半年的,扣工服款的 50;满半年不足一年的,扣工服款的 40,一年以上免扣工服押金。2、主管级以上(含主管)工服押金在不满一年离职,押金金额全额扣除,工服可带走,一年以上免扣工服金,制服可带走。十一、制服丢失、失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。员工制服如有损坏(正常磨损
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