专业技术人员职业资格管理暂行规定.docx
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1、华灯工建公司专业技术人员职业资格管理暂行规定华杯工建人事2019 2 号文件 2019 年 1 月 11 B 发布第一章总 则第一条为了加强公司各类职业资格证书的管理 ,规范公 司员工职业资格报名、培训、考试、取证、使用等管理程序, 调动专业技术人员工作积极性,健全公司企业资质,增强公司 对外竞争实力,为公司发展提供人才保证,依据好专业技术人员职业资格管理规走相关精神,结合公司实际,特制定本 规定。第二条专业技术人员职业资格分为 执业资格.专业技术 任职资格(职称)和企业执业资格三类。第三条执业资格是指国家人事部会同有关部委对某些责 任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的 准入
2、控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业 技术工作时体现学识、技术和能力的必备标准。根据好公司和 杆要求,公司选择与业务相关的部分执业资格(见附件 1),作 为员工从事相关专业技术工作岗位的必备或参考条件。第四条 专业技术任职资格(职称)是专业技术人员技术(学术)水平的标志,是专业技术人员从事专业技术岗位的必 备条件。-1-第五条 企业执业资格指中国好天然枠好公司根据自身生 产需要,对涉及重大技术、安全生产等关键岗位人员实行准入 控制所要求的技术条件。第二章管理部门及职责第六条 专业技术人员职业资格管理工作由人事部(党委 组织部)归口管理、业务部门配合实施。第七条 公司人事部(党委组
3、织部)主要负责:(-)贯彻执行国家、好公司和枠有关职业资格的管理规 定, 确定公司专业技术人员职业资格范围;(二) 制走公司专业技术人员职业资格管理政策;(三) 制走与职业资格有关的培训计划并监督指导(含考 前培训和继续教育);(四) 组织各类职业资格的考试、报名工作;(五) 组织专业技术资格评审和确认工作;(六) 公布取得职业资格人员名单,办理相关证书;(七) 负责 ERP中各类职业资格信息建立和维护工作。第八条 公司机关及直属单位相关部门主要负责:(-)参与专业技术人员职业资格范围论证,并制走相关资格专业水平标准;(二)对申报执业资格人员相关材料的审查把关;(三) 选拔、推荐参与相关培训人
4、选;(四) 组织相关职业资格注册工作。第三章职业资格取得-2-通过评审、考试、考评结合等方式得。第九条 执业资格。执业资格主要通过考试取得。公司鼓 励员工参加与本岗位相关的执业资格认证考试。(一)报名。公司人事部(党委组织部)按照上级要求统 一组织各类执业资格的报名,按照相关规定审核报名人员的资 格条件。报名人员经公司研究确认后,办理相关手续,报名费 及教材费自理。未经公司人事部(党委组织部)审查自行报名 的,取得的资格不予承认。(二)培训。公司根据实际情况,对相关的执业资格考前 培训进行统一组织,培训费由公司负责,资料费由报考人员自 理,人事部(党委组织部)负责落实。(三)考试。执业资格考试
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