2022“四风”问题专项整治方案_四风问题专项整治方案.docx
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1、2022“四风”问题专项整治方案_四风问题专项整治方案 “四风”问题专项整治方案由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“四风问题专项整治方案”。 根据关于开展四风突出问题专项整治和加强制度建设的通知精神,结合我所实际,以此次党的群众路途教化实践活动职工群众反映剧烈的四风问题,提出专项整治方案如下: 一、会风文风专项整治 (一)改进文风 党的群众路途活动开展以来,探讨所刚好探讨改进文风举措,破除文山会海,所属各部门下发的文件,要求综合办公室仔细审核把关,凡不符合规定的一律不得印发。 整改工作分工: 责任领导:夏萍 责任部门:综合办公室 责任人:徐文新 (二)精简各种会议和活动,
2、注意实效 探讨所力行少开会、开短会、讲短话,尽可能地削减会议数量,可开可不开的会议一律不开,能够合并的会议一律套开。严格执行会议申请审批规定,严格限制参会人员,严格限制开会时间,尽可能利用探讨所现有办公场所召开会议,削减会议费用支出。2022年起,取消每年必办的春节离退休职工聚餐、和与兄弟探讨所的联谊活动等。 整改工作分工: 责任领导:夏萍、何宏平、张干 责任部门:综合办公室、科技处 责任人:徐文新、袁超 (三)重新修订完善工作制度,明确管理方法 根据中科院党组实行8项规定、改进工作作风、亲密联系群众12项要求和两院实行中心八项规定、改进工作作风、亲密联系群众实施细则的通知,结合我所实际,所党
3、委先后制定了*地化所实行中心八项规定、改进工作作风、亲密联系群众实施细则(穗地化所党字20222号)、2022年整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风实施方案(穗地化所党字20224号)。针对院内审计对我所财务工作提出的改进看法,在原有制度的基础上重新修订完善*地化所会议费管理暂行规定(穗地化所财字20223号),*地化所差旅费管理暂行规定(穗地化所财字20224号),*地化所市内交通费管理暂行规定(穗地化所财字20225号),明确了工作流程,规范了会议、差旅费、交通费程序,提高工作效率。近期,综合办公室重新修订公务接待管理规定(穗地化所办字20228号),严格限制公务接待经费支出,大力提倡厉
4、行节约、反对铺张奢侈。依据实际工作中不断出现的新状况和新问题,仔细探讨细化科研诚信不端行为制度方案。 整改工作分工: 责任领导:徐义刚 责任部门:各职能部门 责任人:陈绍勇、夏萍、何宏平、张干及各职能部门负责人 二、调查探讨工作专项整治 (一)科研工作调查探讨 切实改进调查探讨工作方式。把调查探讨作为发觉问题、解决问题、开展工作的重要方法,增加调查探讨的针对性、实效性,有效避开浅调研,切实做到调查探讨不是蜻蜓点水,是为探讨所各重点试验室和广阔科研人员办实事办好事为目的。 1.进一步探讨完善探讨所-重点室-学科组/团队的分级管理制度和探讨所多层次战略探讨体系,通过分级管理,对所科技方向凝练、人才
5、引进、平台建设等重要政策进行决策询问,逐步实现科学家治所的理念,调动和发挥科研人员的主动性和创建力,力争实现一三五规划目标,促进探讨所跨越式发展。 2.加强对所属各重点试验室建设的调研和关切,提升各重点试验室的发展后劲。 3.加大中科院2022年出台的关于重大成果产出导向评价体系的指导看法的宣扬力度和导向,深化探讨调整我所SCI论文多,重大成果产出不足的导向评价体系和绩效嘉奖体系。 整改工作分工: 责任领导:徐义刚、何宏平 责任部门:人事处、科技处 责任人:袁超、张海祥 (二)管理后勤服务调查探讨 强化宗旨意识,坚持从职工群众中来,到职工群众中去,把为职工群众解决问题作为调查探讨的动身点和落脚
6、点,仔细倾听职工群众的呼声,力求驾驭第一手资料,真正了解他们在想什么、盼什么,把实现职工群众的愿望、满意职工群众的须要、维护职工群众的利益,贯穿于教化实践活动的全过程。 针对职工群众反映的住房、小孩入学、财务管理等突出问题,所班子已充分意识到这些方面工作中存在的不足,并主动实行整改措施。例如,为妥当解决新进所职工的住房问题,改善职工的居住条件,探讨所已先后于2022年和2022年制定了*地化所安家补贴发放暂行方法和职工租房补贴发放管理暂行方法,以缓解无房青年职工的经济压力。同时,也主动与分院联系,争取分院早日启动3H工程,从根本上解决新进所职工的住房问题。关于职工生活中小孩入学的实际问题,探讨
7、所也始终主动与毗邻小学沟通协调,并将刚好向职工群众通报相关状况。 整改工作分工: 责任领导:陈绍勇、夏萍 责任部门:人事处、财务处、工会 责任人:张海祥、蒋森奇、赵劲松、 三、职能部门工作作风专项整治 探讨所各职能部门工作作风建设,是党的群众路途教化实践活动中的一个重要部分,须要进行专项整治。 (一)畅通看法反映渠道 进一步落实中心和院党组开门搞活动的要求,时刻畅通全所职工群众看法诉求反映的渠道,坚持面对面听、背靠背提、手拉手问等方式,全面客观地了解班子平常没有察觉、忽视或没有引起重视的缺点和不足,抱着有则改之、无则加勉的看法,改进工作。对职工群众的各种看法刚好做好说明和反馈,时刻把职工群众的
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- 2022 问题 专项 整治 方案
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