工作时间和加班管理的法律.pptx
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1、工作时间和加班管理的法律风险与操作实务工作时间成本控制灵活运用特殊工时制度降低加班成本2 2综合计算工时制度综合计算工时制度1 1标准工时制度标准工时制度3 3不定时工时制度不定时工时制度4 4加班管理制度加班管理制度工时管理制度标准工时制度也称为标准工作制度由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度标准工时制度中华人民共和国劳动法每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过44小时1、第三十六条国务院关于职工工作时间的规定每日工作8小时每周工作40小时2、第三条3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第2条每日工作时间不超过8小时每周工作时
2、间不超过40小时每周至少休息1日1.中华人民共和国劳动法第36条2.国务院关于职工工作时间的规定第7条3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第1条案例 李某与苏州某公司签订了一年期的劳动合同。由于工作需要,除了一个小时的就餐时间外,李某常常每天在公司工作11个小时,公司支付了李某每天3个小时的加班费。三个月后公司发现李某有欺诈行为,决定于李某提前解约,李某认为就餐时间应该算作工作时间,公司应补发加班工资600元。因此发生劳动争议。工作时间是否包括就餐时间、休息时间,并无法律规定,可在劳动合同中进行约定。15 江苏省劳动和社会保障厅办公室关 于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复2 2综
3、合计算工时制度综合计算工时制度1 1标准工时制度标准工时制度3 3不定时工时制度不定时工时制度4 4加班管理制度加班管理制度工时管理制度案例1998年9月10日,闵行区吴泾镇的姚女士进某学院担任清洁工。1999年2月27日起,姚女士担任学生寝室门卫。2007年11月,该学院欲与姚女士签订聘用合同,合同载明“合同期限为2007年9月1日起至2008年2月29日,双方形成特殊劳动关系,学院不为姚女士缴纳养老保险等社会保险和住房公积金”等内容。姚女士无法接受学院不为其缴纳社会保险费,认为合同期限过短,为此拒签合同。同月9日,姚女士被学院辞退,学院发给她一个月的工资作为代通金。姚女士对学院的辞退行为不
4、服而申请仲裁,要求判令学院支付平时延时加班工资、双休日加班工资、解除劳动关系的经济补偿金和替代通知期工资3万余元。综合计算工时制也称为综合计算工时工作制它是以标准工作时间为基准,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度计算工作时间周期:周、月、季、年综合计算工时制工作时间应当以小时为计算单位周 5*8=40个小时月 20.83*8=166.64小时季 250天/年/4季*8=500小时年250*8=2000小时综合计算工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同适用范围企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一:A 因工作性质特殊,需连续作业的职工B 受季节和
5、自然条件限制的行业的部门职工 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等C 其他适合实行综合计算工时工作制的职工4.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第5条适用范围“企业因工作情况特殊或受季节和自热条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度”16.本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第3条例如:因受季节条件限制,淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产,以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等可实行综合计算工时工作制。17.关于贯彻实施若干具体问题的说明第3条综合计算工时实施劳逸结合,保障劳动者身体健康过长时间工作需取得工会和劳动者的同意符
6、合劳动部门批文3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第6条案例曹某2005年9月到镇海一家当时尚在组建的机械公司工作,2006年6月与公司正式签订劳动合同,合同约定劳动期限一年,岗位为操作工,工资为计件工资。在工作期间,曹某每个周末都要加班,平时也经常要延长工作时间,但公司却不支付加班工资。为此,她多次与公司交涉,但没有结果。2007年11月曹某辞职并申请劳动仲裁,要求公司支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。2 2综合计算工时制度综合计算工时制度1 1标准工时制度标准工时制度3 3不定时工时制度不定时工时制度4 4加班管理制度加班管理制度工时管理制度不定时工时制也称为不定时工作制。它是指
7、工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制,是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。适用范围企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一:A 工作无法按标准工作时间衡量的职工 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员B 工作性质特殊,需机动作业的职工 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部门装卸人员C 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工4.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第4条案
8、例今年54岁的金某是某钢板加工公司的专职驾驶员。2007年9月28日,该公司向劳动保障局提出申请,要求对单位6名驾驶员实行不定时工作制,申请期从同年10月1日至次年9月30日。次日,劳保局批复同意,同时要求该公司采用适当工作和休息方式,确保上述员工的休息休假权利。随后,该钢板加工公司要求金某等人早上7时上班、晚上7时下班。金某认为,公司采取每天12小时不定时工作制违法,因此于2008年12月将劳动保障局告上法庭,要求其撤销对某钢板加工公司做出的批复。上海首例不满不定时工作制状告劳动部门案特殊工时审批申请程序申请材料上海企业应当将劳动部门批复公示,实施过程中听取工会和职工的意见员工工作和休息安排
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