名阳保险代理公司基本法八大优势15904.pptx
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1、名阳基本法名阳基本法万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究课程目录课程目录了解制度运用制度万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究违者必究简洁高效的职务架构简洁高效的职务架构理财专员理财专员组主任组主任部经理部经理总监总监营业区营业区营业部营业部营业部营业部营业部营业部营业部营业部营业组营业组营业组营业组营业组营业组营业组营业组服务专员服务专员星级专员星级专员星级专员星级专员星级专员星级专员激励晋升的专业职级划分激励晋升的专业职级划分理财专员理财专员组主任组主任部经理部经理总监总监
2、总监、资深总监总监、资深总监部经理(部经理(C01)、中级部经理()、中级部经理(C02)、)、高级部经理(高级部经理(C03)、资深部经理()、资深部经理(C04)组主任(组主任(B01)、中级组主任()、中级组主任(B02)、)、高级组主任(高级组主任(B03)、资深组主任()、资深组主任(B04)一星理财服务专员(一星理财服务专员(A01)、二星理财服务专员()、二星理财服务专员(A02)三星理财服务专员(三星理财服务专员(A03)、四星理财服务专员()、四星理财服务专员(A04)万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究违者必究首创员工
3、制首创员工制1.达成者享受的社保有基本养老保险、医疗保险;达成者享受的社保有基本养老保险、医疗保险;2.理财服务专员、营业组主任达成半年后公司统一办理社保手续理财服务专员、营业组主任达成半年后公司统一办理社保手续;3.营业部经理、营业区总监达成一季度后公司统一办理社保手续营业部经理、营业区总监达成一季度后公司统一办理社保手续;4.达成者享受社保待遇,由各分支机构负责手续办理和缴纳保险费达成者享受社保待遇,由各分支机构负责手续办理和缴纳保险费;首创员工制首创员工制理财服务专员:理财服务专员:月均个人标保达月均个人标保达1000010000元(不含回算)以上者,元(不含回算)以上者,享受公司提供的
4、社保保障。享受公司提供的社保保障。营业组主任:营业组主任:月均个人标保达月均个人标保达1000010000元(不含回算)以上者,享元(不含回算)以上者,享受公司提供的社保保障。受公司提供的社保保障。营业部经理:营业部经理:月度团队业绩达月度团队业绩达2500025000元以上,享受公司提供的社元以上,享受公司提供的社保保障。保保障。营业区总监:营业区总监:月度团队业绩达月度团队业绩达3000030000元以上,享受公司提供的社元以上,享受公司提供的社保保障。保保障。万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究违者必究1 1、个人底薪个人底薪:按三
5、代增员回算计算按三代增员回算计算2 2、管理津贴管理津贴:组管理津贴、部管理津贴、总监管理津贴:组管理津贴、部管理津贴、总监管理津贴3 3、育成奖金育成奖金:组育成奖金、部育成奖金、营业区育成奖金:组育成奖金、部育成奖金、营业区育成奖金万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究违者必究做的稳做的稳 只升不降的考核制度只升不降的考核制度6个月个月1500P组主任组主任5000一晋升一晋升当月就享受当月就享受 4个营业组个营业组标保标保20000元元专员专员所有被推荐人的业绩永久所有被推荐人的业绩永久回算回算推荐人,推荐人,可享受三代,按比例回算,
6、可享受三代,按比例回算,回算业绩纳入月度津贴回算业绩纳入月度津贴,回算比例如下:回算比例如下:打破格局,无限空间打破格局,无限空间心有多大,舞台就有多大心有多大,舞台就有多大组织发展,无时无地无法组织发展,无时无地无法万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究违者必究职级清晰规划远,扁平架构利益大职级清晰规划远,扁平架构利益大晋升标准低易达成,晋升标准低易达成,当月达成当月晋升,当月达成当月晋升,当月享受当月享受 理财服务专员退休时或其他特殊情况时理财服务专员退休时或其他特殊情况时,可以书面提出申请,经公司批准,由其,可以书面提出申请,经公司批
7、准,由其指定的人员继承团队经营权,并享受其对指定的人员继承团队经营权,并享受其对应团队利益。应团队利益。万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究违者必究基本法基本法 名扬天下名扬天下利益大利益大佣金收入、全员底薪、高额的管理津贴、丰厚的育成奖金、客佣金收入、全员底薪、高额的管理津贴、丰厚的育成奖金、客户服务续期、员工福户服务续期、员工福坐的稳坐的稳考核低、考核指标简单考核低、考核指标简单做的久做的久最大限度尊重增员的血缘利益、永久最大限度尊重增员的血缘利益、永久3 3代回算代回算快发展快发展当月达成,当月晋升,当月享受利益。当月达成,当月晋升
8、,当月享受利益。永续经营可继承永续经营可继承名阳基本法名阳基本法 最具激励效果的分配制度最具激励效果的分配制度 全员全员“底薪底薪”制。制。所有主管均无个人业绩所有主管均无个人业绩“考核考核”。职级清晰规划远,扁平架构利益大职级清晰规划远,扁平架构利益大 “管理津贴和育成奖金管理津贴和育成奖金”收入高,管理利益巨大收入高,管理利益巨大 晋升标准低易达成,晋升标准低易达成,当月达成当月晋升当月达成当月晋升。课程目录课程目录了解制度运用制度万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究违者必究组主任组主任理财专员理财专员理财专员理财专员理财专员理财专员
9、理财专员理财专员 1 1)定级奖)定级奖12001200元元 2 2)个人佣金)个人佣金15001500元元 管理收入管理收入17501750元元 3 3)双佣制:)双佣制:15001500元元 如果我们的团队成员如果我们的团队成员都开单了,即组主任都开单了,即组主任B B业绩为业绩为50005000元,每位理财专员当月标元,每位理财专员当月标保均为保均为50005000元,组主任工资构元,组主任工资构成如何?月收入多少?成如何?月收入多少?直辖、绩优直辖、绩优59505950元元关键词关键词:1:4仔细算算:仔细算算:1 1、个人佣金、个人佣金:15001500元元2 2、个人底薪、个人底薪
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