工程公司薪酬体系设计方案范本-.pdf
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1、1 2020 年 4 月 19 日工程公司薪酬体系设计方案文档仅供参考2 2020 年 4 月 19 日广西创新港湾工程有限公司薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年九月文档仅供参考3 2020 年 4 月 19 日目录第一章总则.1第二章薪酬体系 .1第三章薪酬结构 .1第四章年薪制 .4第五章岗位绩效工资制.5第六章提成工资制 .6第七章工资调整 .6第八章工资特区 .8第九章新进和离职 .9第十章其它.9第十一章附则 .10岗位分类表.11年薪等级表.12岗位工资等级表(1).13岗位工资等级表(2).14薪酬结构明细表 .16文档仅供参考0 2020 年 4 月 19 日第一章
2、总则第一条适用于本公司全体员工。第二条薪酬作为分配价值形式之一,遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场的供求状况等。第四条员工薪酬一律为税前薪酬,公司对员工薪酬实行保密原则,员工之间禁止相互打探。第二章薪酬体系第五条公司员工分成4 类职务,分别为总经理、高层管理人员、部门经理和职员。针对各类职务,薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关的岗位绩效工资制;与营销业绩相关的提成工资制。第六条享受年薪制的范围是公司总经理和其它高层管理人员,其工作特
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