请销假制度(通用15篇).docx
《请销假制度(通用15篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《请销假制度(通用15篇).docx(27页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、请销假制度(通用15篇)请销假制度1 为了严厉劳动纪律,保证学校正常教学秩序,规范老师出勤行为,依据科区教育局关于规范教职工请销假制度的规定结合我校实际,特制定本制度。 一、请销假制度 1、任何教职工有事必需事先请假,自己调好课,并支配好分管工作,填写好调课单及请假条,经领导批准后方可离开,事后要准时销假。 2、确因急事来不及请假者,必需事前电话请假,并将工作支配妥当后再向分管领导汇报,事后再补填请假条,教育处负责汇总,每月公示一次。 二、请销假规定 1、老师因公动身,函授学习,须自行调好课,可视为出勤。 2、老师的婚假为七天、产假五个月、直系亲属丧假三天,请假时按有关规定办理。 3、凡因病请
2、假者,需带本人县级以上医院出据的诊断证明、病历等有关证明,按程序层层审批通过后方可执行。 4、老师在学校开展重大活动或参与校外集体活动时,原则上不要请假,如确需请假,须经校长批准,并按双倍计算。 5、老师请假一节以上都须填写请假条,半天内由教育主任签字审批,一至两天者由校长批准,三天至半个月者由教委主任批准,两周以上由本人申请,学校盖章后教委主任审批,再报县教育局批准。全部请假均以请假条为准,审批通过后方可执行,请假手续由教育处负责存档。 三、考勤时段 考勤包涵:上班、动身、教研活动、监考阅卷、值班等。 四、考勤方法 1、考勤实行全查、抽查相结合的方法,检查未见其人且无请假记录者按旷工论处,因
3、请假造成空堂的按旷课论处。 2、全体老师按时规范签到。 3、农忙时段(一周以内)实行弹性考勤,但必需保证每班一人正常上课,请假时要履行手续,可不计入量化。 五、考勤量化奖惩 1、每人每学期事假不得不超过八天,病假不得超过一个月,病假超了不扣分,事假每超一天在老师量化中减一分,若消失以上状况,本人将自动放弃评先树优机会,年度考核不得评为优秀等次。 2、上班期间,每天按六节课计算。 六、其他 1、女老师产假后第一个学期可以适当放低要求,但例会和教研活动必需参与。 2、教育处负责每月汇总公示,上报校长室,并折算计入老师综合量化评估,还将作为评先树优的依据之一。 3、本规定由教育处负责解释,未尽事宜,
4、依据上级有关文件执行。 请销假制度2 1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假,按国家法律、法规和上级部门规定执行,地震局不再另行规定。 2、工作时间因私脱离工作岗位的,填写事假书面申请,经批准后方可离岗。不能事前书面申请的,经批准后,事后上班第一天准时补办手续。请病假者需持指定医院开具的病假证明,经批准后方可。 3、申请事假一天以内的,由科室负责人审批,超过一天的,要经科室主要负责人同意并签字后,报分管领导审批。科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。 4、请假到期后,应准时向准假人和办公室销假,超过请假时间不销假的视为旷工。 2、因故需要延长假期的应当提前补办续假手续,状况特
5、别的应事前说明缘由,事后办理补假手续。 3、销假应履行销假手续,本人要在请、休假条的存根联上签字,并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的,销假时也要一并注明休假时间。 假期盼遇 1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内,工资保险福利待遇不变。职工探亲的来回路费按财务有关规定报销。 2、机关工作人员在批准的病假期内,病假在2个月以内的,基本工资照发;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90,工作年限满10年以上的,基本工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70,工作年限满10
6、年及以上的,发给本人基本工资的80,建国前参与革命工作的,基本工资照发。其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发,福利待遇不变。 3、基本工资的计算,实行级别工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和;机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;机关一般工人,为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位工作人员,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。 4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。 其他 1、机关各科室要加强组织纪律性,严格执行各项请销假制度。 2、对经批准休病假、事假的人员
7、,要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的,不参与年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的,一律按旷工论处。 3、因参与学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员,要首先使用本人的应休假期;无假期的,在单位工作允许的状况下,可适当赐予时间,但要按规定程序报批。 5、本制度自印发之日起施行,由办公室负责解释。 请销假制度3 为了严厉学校纪律,保证正常的教学秩序,加强组织观念,特制定如下考勤及请销假制度: 一、考勤制度 老师必需自觉遵守学校规定的上、下班时间,并按要求签到、签退;在校期间要严守工作岗位,履行职责,仔细做好所担当的各项工作,无特别状况不能迟到、早退,严禁空岗;老师考勤状况
8、以考勤机记录为准。 考勤记录使用方法如下: 1、班车导护老师如因接送班车造成签到迟到的,可凭班车记录单到办公室核对,办公室将依据实际状况进行记录,并在周考勤记录表上备注“接送班车”。 2、因考勤机故障造成考勤失败的,请立刻与办公室联系,办公室将依据实际状况进行记录,并在周考勤记录表上备注“故障”。 3、因遗忘考勤、或无故未考勤造成考勤记录显示迟到、早退、缺勤的,将以考勤机记录为准,并依据第六学校教职工出勤考核方法列入老师考核。 二、请销假制度 1、教职工无故不允许请假。请假1天以内(含1天),由办公室主任批准,请假2天以内(含两天),由副校长批准,请假2天以上由校长批准,中层以上干部请假均由校
9、长批准。请假人必需本人当面或电话跟批准人请假,不准找人捎假,否则按旷工处理。 2、全部请假人员(包括外出学习)必需先自行调好课(超过1周的由学校支配调课)后,到办公室填写好请假条(包括调课状况)一式三份,批准人签字批准后,交办公室、教务处、门卫各一份,方可离校,否则视为旷工处理。不在校老师请假一日内必需补填请假条。 3、外派学习的老师,可集体填写一张请假条,并注明外出学习,由分管领导签字后履行上述程序。 4、全部请假人员(包括外出学习)请假1周内,可自行调好课,并在请假条上注明调课状况,找人代课的或代班主任的,代课老师要在请假条上签字后,由请假人根据1、2条规定履行程序。代课老师要根据要求仔细
10、履行好老师或班主任职责,期间消失的问题由代课老师负责。请假1周以上的,由学校统一支配老师代课。 5、病假必需出具医院证明。无医院证明按事假处理。 6、老师外出参与学习、听课或开会等因公外出的,结束后,离下班时间不足1小时的可以不返校;超过1小时的必需返回学校上班。 7、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行,全部的假期都必需履行上述审批程序后方可离开。产假期满应按时上班,遵守学校作息时间,听从安排。哺乳期喂奶时间:上午第四节课;下午第三节课(开会、教研活动除外)。 8、老师每月有4节课假期可以不列入考核,但只要请假的老师,年底考核就不能享受全勤奖。 9、请假时间结束,返校后需准时销假。没有销假的,
11、根据连续请假处理。 三、全体教职工要严格遵守考勤及请销假制度,考勤及请假记录由办公室每周汇总公布一次,结果列入教职工绩效考核。 请销假制度4 一、局机关全体职工应自觉遵守作息制度,做到不迟到、不早退、不旷工。 二、局机关考勤实行签到制,办公室统一负责签到。 三、日常考勤工作由各科室负责,考勤工作应仔细负责,不得弄虚作假。 四、局办公室依据各科室考勤表,每月汇总一次。 五、干部职工请病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等,均应填写请假单,交办公室备案;假期结束后,请假人应准时到办公室销假。因特别状况不能准时填写请假单,应说明状况,并补办请假手续,否则,按旷工对待。 六、科室负责人请假必需
12、经分管局长签署看法后报局长批准。其他干部职工请病假、事假1天以内的,由所在科室负责人批准;1天以上,3天以内由所在科室负责人签署看法后报分管局长批准;3天以上,7天以内由所在科室负责人和分管局长签署看法后报局长批准。探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等,由所在科室负责人签署看法,送局办公室按有关规定审核后,报局长批准。 七、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等假期盼遇问题,按国家有关文件规定执行。假期期满后,如需延长假期,按事假履行请假手续,待批准后方可延长。 八、年休假可以冲销病事假天数。 九、旷工或者无正值理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的,按国家公务员暂行条例有关规定处理。
13、 十、年终考核时,请假状况将作为全年考核的内容之一。 十一、本制度所涉内容若遇国家政策调整,则按新规定执行。 请销假制度5 为了规范公司员工管理制度,严格员工的请假手续,依据公司的有关规定并结合详细状况,规定如下: 一、本制度对公司全体员工均有效力,员工无特别状况的不得随便请假。员工请假须事先准时请假,无特别状况事后请假按旷工论处。 二、请假手续及审批 1.员工请假必需办理请假手续。请假必需一般由本人出示书面申请,注明请假期限(病假应附医院证明),经过批准后方为有效。其中1天及以下的假期由所在部门的主管批准,2天及2天以上报总经理批准。请假手续最终统一保管在综合部,没有按规定请假而将来上班的按
14、旷工论处。 2.员工在假期、节假日必需按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者,须附有关证明,致函总经理办公室请假,经批准后方能生效,事后应准时补办请假手续。如未批准则需准时返回公司,否则按旷工计。 3.因急病、急事不能事前亲自办理请假手续,须请同事凭有关证明,代为办理请假手续。 4.凡未请假擅自缺席或无故超过假期者,均以旷工论处,对旷工员工,依据旷工的时数扣发工资。 三、关于旷工的处理 (一)有下列状况之一者按旷工论处: 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 2、要求请假,单位未同意而擅自离开工作岗位者。 3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 4、请假理由与
15、事实不符者。 (二)处理方法 1.扣发旷工期间的工资。 2.各部门每月要对本部门的出勤状况进行仔细的检查、统计,对须扣发、停发工资的应于每月25日报综合部审核办理。未准时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 全部员工等都应当严格根据本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 本方法自公布之日起实行,以前所实行的请假方法同时废止。 请销假制度6 为规范保安员考勤管理工作,维护正常勤务秩序,保证优质平安服务,制定本制度。 一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行,服务岗点负责人担当考勤员,对岗点考勤工作负全责。 二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等,一律由公司打算。 三、请休假: 请休
16、假及请休假的程序手续执行公司请休假管理制度规定。 四、违规行为及违规行为的处理 (一)、迟到早退:在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。 (二)、旷职:未经公司批准,擅自不按规定到岗上班的为旷职。下列行为也视为旷职: 1、工作安排调动后不按时到岗工作的; 2、违反请休假管理制度规定的离岗、离职行为; 3、睡岗、空岗、脱岗等行为; 4、酒后上岗、当班饮酒行为; 5、违反辞职规定的弃岗离职行为。 (三)、对违纪行为处理如下: 1、迟到早退:月内1次,罚款10元;月内累计2次,罚款50元; 月内累计3次,取消当月岗位绩效奖。 2、旷职:1日扣发3日岗位工资,取消当月岗位绩效
17、奖或罚款100元;月内累计3天以上,扣发全部在帐存工资并予以辞退。 3、违反辞职规定弃岗离职的.:扣发全部在帐存工资,如给公司或服务客户造成经济损失的,依法追究经济赔偿责任。 五、考勤员: (一)、工作职责: 1、按日进行考勤并做好考勤记录; 2、在保证完成勤务任务前提下,科学支配保安员请休假并执行请休假管理规定规定; 3、每月10号前向公司服务管理部报送上月考勤表并附上月发生的请销假条; 4、确保上报的岗位考勤数据真实精确,对消失的错误后果担当经济责任。 (二)、工作纪律: 1、规范登记考勤簿,严禁涂改。违者,按项罚款50元。 2、照实记勤,严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者
18、,按项罚款100元或取消当月职务绩效奖,年内重犯,并处开除。 3、岗上消失旷职、违约离职及其它非正常减员时,必需在3小时内报告公司服务管理部,违者,按项罚款200元,并取消当月职务绩效奖。 请销假制度7 一、工作人员必需自觉遵守机关作息时间。上班时间不准串岗谈天或办私事。 二、办公室人员提前15分钟上班,下班待领导走后方可离开。秘书科的同志每天下班前负责书记室、主任室门窗的检查。 三、办公室人员请假1天以内,须向分管主任或科长请假。 四、副主任、科长、副科长、办事员请假1天以上,须经办公室主任同意。请假3天以上,须有书面请假条,须报分管领导同意。主任请假1天以上,须向分管领导汇报同意。 五、全
19、部请假的同志须事先支配好工作,非特别、紧急状况,不得用电话或请人代假。 六、正常工作期间,办公室人员外出要向秘书科告之去向,并保证通信畅通,便于联系。 七、请假人员正常上班后,要准时销假。 请销假制度8 各职能部门、基层单位(以下简称“各部门”)企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案,。如特别紧急状况未能书面请假的,应先电话向领导请假,事后须由本人准时补办请假手续,假满后要准时向部门领导销假。 (一)各部门企业人员申请3个工作日(含3日)以内的假期,由各部门负责人批准;申请3个工作日以上10个工作日(含
20、10日)以内的假期,由各部门负责人签署看法后报分管副总批准;申请10个工作日以上的假期,由各部门负责人签署看法后分别报分管副总、总经理、董事长批准。 (二)各子公司副经理申请3个工作日(含3日)以内的假期,由各子公司经理批准;申请3个工作日以上5个工作日(含5日)以内的假期,由各子公司经理签署看法后报分管副总批准;申请5个工作日以上的假期,需由各子公司经理签署看法后分别报分管副总、总经理、董事长批准。 (三)各部门负责人申请3个工作日(含3日)以内的假期,需由分管副总批准;申请3个工作日以上的假期,需分别报分管副总、总经理、董事长批准。 (一)病假:当月病假累计5个工作日(含5日)以内者,应领
21、工资按100计发;当月病假累计5个工作日以上10个工作日(含10日)以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按90计发;当月病假累计10个工作日以上1个月以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按80计发;病假1个月以上3个月以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按70计发;3个月以上长期病假者,从第4个月开头,按当年山西省最低工资标准二类的80%计发。 (二)事假:当月事假累计3个工作日(含3日)以内者,应领工资按100计发;当月事假累计3个工作日以上7个工作日(含7日)以内者,按实际请假天数扣发基础性绩效工资和考核性绩效工资;当月事假累计7个工作日以上者,按实际请
22、假天数扣发岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资。 (三)旷工:当月累计旷工15个工作日以内者,按旷工天数扣发当月应领工资。旷工连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日者,公司有权到人社局为其办理辞退手续。 (四)迟到早退:凡当月累计迟到早退3次以上者,扣除当月10%的考核性绩效工资;凡当月累计迟到早退6次以上者扣除当月20%的考核性绩效工资,并以此递增。凡当日无考勤记录且无请假或公务外出相关审批手续者,按天数扣发当月应领工资。 1、因工作需要,工作人员需外出赴相关部门办理日常公务的,由本部门负责人批准;各部门负责人外出办理日常公务的,由分管副总批准;各副总外出办理日常公务的,由总经
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 销假 制度 通用 15
限制150内