2022电信工会女工委工作总结_电信工会工作总结_1.docx
《2022电信工会女工委工作总结_电信工会工作总结_1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022电信工会女工委工作总结_电信工会工作总结_1.docx(6页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022电信工会女工委工作总结_电信工会工作总结 电信工会女工委工作总结由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“电信工会工作总结”。 文章标题:2022年电信工会女工委工作总结 营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下,针对女工工作面临的新形势、新状况、新问题紧紧围绕中心,立足一个“新”,突出一个“实”字,转变观念,创新思路,听从大局,主动发挥桥梁作用、纽带作用,不断探究创新,以第五轮“芙蓉杯”女员工素养达标和企业劳动竞赛为契机, 从提高女员工素养入手,切实维护女员工利益,以实现整体超越为目标,增加女员工发展的实力和动力,充分发挥半边天的作用;主动参与各项
2、活动,精彩地完成了各项工作任务,并取得了较好的成果。 找文章到好范文-/-一站在手,写作无忧! 一、以提高实力,强化自身为关键点,开展争创活动,努力增加女员工发展的实力和动力。 1仔细组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”女员工素养达标竞赛活动。一是全部室女员工按要求自定了个人素养达标安排,开展了形式多样的达标创建活动。并对每位员工的素养达标档案实施动态管理,每实现一项达标安排便进行登记表彰,刚好驾驭达标进度。主动参与市公司组织的以“学习新学问、创建新业绩、树立新形象”为主题的女员工演讲竞赛活动,我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成果。二是,在前台营业窗口开展“学习型”、“创新型”、“整体超
3、越型”芙蓉杯兵岗创岗活动,结合本部门的特点,根据创建要求,制定创建方案,东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标,火车站营业厅以争创“学习型”班组为目标并按要求制订“有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有嘉奖”的六有安排。建立了三个竞赛活动园地,即“芙蓉标兵岗”员工风采、思想动态栏;“芙蓉标兵岗”服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏;“芙蓉标兵岗”学习园地,进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝合力。 2、以推动团队建设,打造优秀团队,实现价值最优。由于营业工作的特别性,本部门95以上的员工为女员工,并且是一支特别年轻的队伍,管理难度比较大,如何使全体员工“心往一处想,劲往一处使,成了管
4、理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈,部室实行了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。 3针对性培训,系统化学习,创建“学习型班组”。部室制定全年业务学习培训安排和业务学习授课安排,指定专职业务学习专干和授课老师,依据从学问技能素养三个层次的培训模式对员工进行系统培训,并组织业务学问测试,对培训效果进行评估,对存在的不足进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式,确保人人过关,个个合格。全年组织各类培训30余次.4、供应发展平台,提升个人实力。为开发员工的潜在实力,促进员工充分发挥其才能和才智,以个人的成长为基础带动整个集体的成长,部室推出
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 电信 工会 工委 工作总结 工会工作 总结 _1
限制150内