90后爱离职 HR真的知道该怎么办吗?.doc
《90后爱离职 HR真的知道该怎么办吗?.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《90后爱离职 HR真的知道该怎么办吗?.doc(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、90 后爱离职 HR 真的知道该怎么办吗?不管企业是否做好准备,90 后员工成为职场生力军已经是不争的事实。然而,最近某机构发布的调查结果显示,约有 65%的企业存在不同类型 90 后员工保留问题,90 后毕业生在新入职一年内的离职率在逐年上升,目前已达到了 24%。其中,在试用期内的离职率约为 15%,试用期后的主动离职率约为 21%。85%的调研企业表示招聘的 90 后新员工在公司的平均工作年限多不过两年。90 后员工离职,调研企业 HR 接收到最多的理由是所做的工作没意思,不符合个人兴趣。另外,更具挑战性的工作和学习机会也是他们离开的原因。可以说,传统的人才保留方式已经不适用于 90 后
2、员工,如何培养他们的工作兴趣与成就感、如何提供学习机会与发展空间才是企业重点考虑的保留方式。那么 HR 到底如何才能为企业保留住 90 后人才呢?90 后到底是一个什么样的群体?后到底是一个什么样的群体?中人网会员“天皇哈哈”认为,90 后新生代员工现在逐渐成为职场基础岗位的主力,90 后有自身的个性特征,这与他们的成长环境和时代特点有很大的关系。但是 90 后员工也并非如想象中的那样难以管理。作为管理者,知己知彼,方可百战不殆。不管是 60 后、70 后还是 80 后都有群体自身的个性特征,但是横跨不同年龄阶层的人群,也有众多共性,90 后也不例外。90 后有活力、思想开放、叛逆、崇尚自由、
3、渴望尊重、希望获得足够的认同等等,但是因为社会经验不足,抗压能力差,个人意识高于团队意识,好高骛远,甚至取得一些小的成绩就认为自己是全世界的 NO.1。留不住留不住 90 后的原因到底在哪里?后的原因到底在哪里?中人网论坛版主“好学习天向上”分享说:我现在的下属就是一名 90后。我们之间相处没有代沟,不知道是我心态青春,还是她比较老成。当初面试她的时候,别的候选人填完表就在那等着,只有她走过来告诉我已经填写完毕。当时就觉得她比较主动,后来入职后,确实是主动积极。90 后也是有很多人都有工作激情的,那为什么会因为工作没意思离职呢?个人认为主要有以下几个原因:一是招聘录用时,HR 没有把握好面试,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 90 离职 HR 知道 怎么办
限制150内