招聘中常用的面试方法和测评工具.pdf
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1、招聘中常用的面试面试方法和测评工具测评工具2007年 03月 23日 星期五 15:51第一类:面试面试1)非结构化面试面试虽然大家都知道效果不好,可是因为它实在便宜、方便,再加上表面看起来是那么回事,所以用的人还是不少,尤其在中国。至于会给公司带来多少损失,反正是潜在的,也就没人关心包括老板.2)结构化面试面试优秀的结构化面试面试方案使选聘的有效性大大提高.可是开发一个结构化面试面试却非易事,首先要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现了良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效.然后,由工作专家和现有工作的执行人员对这些具体事例进行评价,进而为面试面试人员提供衡量基准,对面试面试对象的表
2、现进行测评。随后,建立条件性题库,从行为学角度给出每一个问题的评分标准(好、一般、差)。这些答案提供了一种系统化的评分程序,有助于最大程度地提高判断候选人的有效性和可靠性。如果不采用这些评分标准,结构化面试面试与非结构化面面试试也就没有什么不同了。一旦确定了面试面试的基本内容,面试面试人员就需要在观察、人际交往技能、判断技能、面试面试过程的实施和问题的组织等方面接受培训.然后,面试面试人员还要就实际提出的问题进行练习,并根据练习结果得到相应的反馈.第二类:量表(工具)测试各种测试工具很多,包括技能测试、智力测试、身体能力测试、成就(经验)测试、兴趣测试等等。第三类:工作模拟这是效果最好也最为昂
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