酒店员工入职感言与酒店员工大会执行董事讲话稿汇编.doc
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1、酒店员工入职感言亲爱的家人们: 下午好! 很激动也很高兴能站在这里和大家谈谈我的入职感言! 还记得刚来的时候,正赶上开8月份的启动大会。 我被当时的氛围所感染,被员工之间那种互帮互助的情谊,被那一个个爱的拥抱所感动。我明白了为什麽这里都称为家人。我想在这个大家庭中,我们更应该学会感恩,懂得感恩。感恩一切你应该感恩的人吧。 在这里我认识一群可爱的家人,和她们在一起我收获了快乐。 在工作上,刚开始我也会因为种种原因出差错。面对主管的批评教育,我告诉自己要以 一种学习加改正的态度接受。承受我应该去承受 的东西。只有不段的在不足中改正,你才会有真正的提高。 酒店的管理制度是酒店稳定运行的保障。它要求我
2、们做一个敢于担当的人,不为自己的失误找理由,及时的反省,总结经验和教训才是智者的选择! 或许你可以轻松的做一天的工作,但把每一天都做好来就不那麽容易了。你的心态决定了你的行为。坚持到底就显得很重要了。此时我想到了我们企业的核心价值观:忠诚,敬业,敬职,和谐,坚持,快乐。它则向我们提出了更高的要求。 虽然我现在的工作恩平凡,但我有自己的目标,而且我愿意为之而奋斗。我的人生依旧精彩! 亲爱的家人 们让我们共同努力吧,让这里的10000株桂花飘香万里,让企业的核心价值观成为我们心中的一盏明灯,照亮我们前行的道路。 亲爱的家人们,让我们共同携起手来,去打拼一片属于桂花村的天下,去创造一个属于桂花村的传
3、奇! 谢谢! 第二篇:员工大会入职感言员工大会入职感言各位老总,各位同事:大家上午好。熬过了前所未有的难耐的酷暑高温,在这秋凉的季节,我来到公司,心情就像这宜人的天气一样清爽和舒适。很荣幸成为公司一员,也很荣幸一上班就赶上公司员工大会。因为上班时间不长,接触的职员也不多,连面试一起算来还不到两个小时,还谈不出更深的体会,但至少有四点是我神往的:第一,有高素质的管理团队。董事长郭总是清华学子,智商和情商都是佼佼者,也肯定是当地高考状元。作为一个读书人,往往更崇尚一个人的聪明才智和素养,相对于他的财富,因为前者是与生俱来的本质的内在的东西,后者只要运气好,即使读书不多也能达到。樊总是位德高望重的经
4、验丰富的政府领导,财务总监邓总是地级市建行行长,目前只认识这几位领导,还有一大批国内外著名教授专家任顾问,像清华常务副校长,还有习总的老师等等。有这样一批高素质的领导,怎么不叫人心悦诚服?第二,守法规范。能进国企,是求职者所向往的。九点上班,是我工作三十多年从未有过的,还是双休,等等,这些都是私营企业无法享受得到的;第三,员工精神面貌好。日本企业家松下幸之助说过:五分钟了解一个企业,不需要看他的规章制度,也不需要看他的报表,不需要看章法,你只需要感受到你看到的一言一行,一举一动,你就能感受到企业背后有一股什么样的精气神在支撑着企业的发展,员工精神面貌的好坏,就是公司好坏的晴雨表。我接触公司员工
5、不多,就和小肖通过几个电话,一次是上上周二,小肖通知我上周一下午三点来公司面试,从我住的小城到公司至少要五个半小时。上周一我早上从汽车站出发,到西站时觉得上午是赶不到公司了,于是打电话问公司下午什么时候上班,小肖说,负责面试的领导出差了,我心里想,这次来长沙白跑了。一会儿后,小肖电话告诉我下午2点以前来公司吧。我来公司后,小肖直接把我带到21楼(行政部在5楼),由董事长亲自面试。可以看出公司领导的人性化管理,替员工着想。说老实话,我当时也是抱着试试看的心里来的,因为一年多前在建筑集团工作时有个副总同事,是常德人,现在在六盘水一家房地产做总经理,月薪XX0,那里有个12万平米的项目,大概要两三年
6、吧,叫我(更多内容请访问好范 文网.)去做办公室主任,包吃住8000.。通过与郭总一个多小时的交流,我被清华学子的学养所折服,改变了初衷,对公司很满意,也非常感谢老板瞧得起,真是无心插柳柳成荫。后来知道小肖住河西,每天都能提前到公司上班,有这样人性化管理的领导和工作热情的员工,怎么不感动人?第四,优越的地理位置和舒适的办公和居住环境。这里是市中心地带,交通方便。最可喜的是旁边就是省图书馆,只要用身份证办个借书卡,可以24小时免费借阅自己想看的书,真是求之不得。公司还给我提供了高档公寓免费住居。再做个自我介绍。我今年5月29日满了50周岁,填了首小词蝶恋花。天命初度,与各位分享:满头青丝留不住,
7、半世风霜,韶尽鬓已秋。弹指人生芳菲暮,且喜尚留铮铮骨。 江湖宦海尘与土,万语千言,都付杯中酒。人事沧桑虽有憾,风骚不减痴如旧。这里风骚是借代,指文学、国学,引申为知识,有活到老,学到老的意思。工作了三十多年,做过中学教师、市委政策研究室文字秘书、市委书记秘书,农村工作队长、企业工作队长,政府部门负责人,建筑公司办公室主任、督察部长,总经理,最近一次是在芙蓉区一家房地产公司做办公室主任,负责公司人力资源管理、行政管理、法务管理等工作。这次应聘的是公司行政人事经理职位,我想这和办公室主任差不多,就是要当好领导参谋,当好单位主管,当好员工后勤。要摆正位置,当好配角,胸怀全局,当好参谋,服从安排,当好
8、助手,事无巨细,都要做在前面。我一定做到用共同的目标团结人,用有效的管理激励人,用自身的行动带动人,和大家同心协力,为公司的发展,做出应有的贡献。我虽工作了三十多年,但公司的一切,对我都是全新的领域,大家都是我的老师,我一定虚心勤学,甘愿做小学生,从头学起。今后的工作中,要坚持落实公司管理制度,也许会有得罪大家的地方,但是职责所在,请多多理解。谢谢大家。第三篇:关于酒店员工入职关于酒店员工入职、离职办理程序规范酒店人事管理,明确酒店员工新入职与离职办理手续,特定如下程序:酒店员工入职程序1、填写应聘表;2.入职程序: 基层员工入职,先由人力资源部经理面试签名,再由所属部门经理面试签名,可办理入
9、职手续; 主管、部长级员工入职,先由人力资源部总监初选签名,由所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续; 经理级员工入职,先由人力资源部总监初选,所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续; 总监级员工入职,由总经理提出,审批,方可办理入职手续; 总经理入职,经董事长面试审批后方可办理入职手续; 财务经理、总监入职,由人力资源部总监推荐,总经理面试,经董事长审批后方可办理入职手续; 代表酒店形象的岗位,由人力资源部总监面试签名,所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续。3、员工体检:被录用人员,必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。4、体检合格者,办理入
10、职手续(需带资料): 身份证原件及身份证复印件二张(正反); 一寸彩色照片三张; 毕业证书(大专级以上); 特种行业证(如:会计证、电工证等); 培训金:五级以上人员培训金500元(含五级);五级以下人员培训金300元。 员工资料齐全,人力资源部将资料存入员工档案。5、人力资源部发放资料: 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张; 发放员工手册; 员工宿舍的安排及钥匙的发放; 更衣柜钥匙的发放。6、员工培训:员工入职,必须经过人力资源部为期一周的酒店培训。合格者,由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门,将员工分配至各相关部门。酒店员工离职程序1、离职申请: 基层员工辞职,提前30天申请填
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