创建学习型组织.ppt
《创建学习型组织.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《创建学习型组织.ppt(28页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、创建学习型组织创建学习型组织学习的革命-通向21世纪的个人护照“世界正在经历一次关键的转折,我们生活在一场会改变我们生活、思想、沟通、成功方式的变革中,本书将为你制定变革年代的终身学习计划”。“第五项修炼学习型组织的艺术与实务美国麻省理工学院彼得。圣吉博士五项修炼第一项修炼:自我超越。第二项修炼:改善心智模式。第三项修炼:建立共同愿景。第四项修炼:团队学习。第五项修炼:系统思考。2004年1月30日,全国总工会、中央文明办等9个单位文件。关于开展全国创建学习型组织,争做知识型职工活动的实施意见,标志着“创争”活动的正式启动,也成为我国的一项系统工程一、为什么要开展“创争”活动是保持和发展工人阶
2、级先进性,充分发挥工人阶级在三个文明建设主力军作用的一项素质工程是“形成全民学习、终身学习的学习型社会”,促进人的全面发展的需要管理科学理论的发展第一阶段:泰罗。他把人看成“经济人”;第二阶段:梅奥。把人看作“社会人”;第三阶段:马斯洛为代表。提出的“自我实现的人”;第四阶段:20世纪70年代戴维斯。“组织中人”;第五阶段:20世纪80年代公司文化兴起,把企业人看成“文化人”;第六阶段:20世纪90年代,彼得.圣吉提出第五项修炼理论、群众智力概念,“学习人”。学习力也是创造力,竞争力是全面建设小康社会,实现现代化的重要举措二。如何开展“创争”活动1.开展创争活动的方式和途径一是开展各种主题教育
3、活动;二是实施国家高技能人才培训和技能振兴行动,职工素质工程;三是深入开展职工读书自学活动。2.学习型组织的主要特征一是有一个人人赞同的共同构想;二是在解决问题和工作中,能够抛弃旧的思维方式和常规程序;三是组织中的成员能人人做到系统思考;。四是人们之间坦率的相互沟通;五是人们能抛弃个人利益和部门利益,为实现组织的共同构想一起工作。结论:所谓学习型组织,就是充分发挥每个员工的创造力和能努力形成一种弥漫于群体与组织的学习气氛,凭借学习,个体价值得到体现,组织绩效得以大幅度提高。3.知识型职工的标准一是具有优秀的政治思想道德素质.二是具有终身学习的理念.三是具有学习指导实践的能力.四是具有持续创新的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 创建 学习 组织
限制150内