人才素质测评与选拔标准复习过程.ppt
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1、人才(rnci)素质测评与选拔标准北京大学人力资源开发与管理研究中心教授(jioshu)博士生导师 肖鸣政第一页,共20页。阿里巧巧 讲课(jing k)内容素质的结构素质测评与选拔的指标体系结构与编制素质的表出特征与标志(责任心,原则性强,机灵,忠诚)工作分析在人才素质测评与选拔标准体系中的作用(人员分析)基于(jy)职位要求的标准设计案例分析第二页,共20页。阿里巧巧 人才素质(szh)结构分析生理素质心理素质具体参考讲义(第一章P5)该表是从所有人的素质调查与现实测评内容中分析与概括而成。一般是从下面(xi mian)三个方面来建构:第三页,共20页。阿里巧巧 人才素质测评与选拔人才素质
2、测评与选拔(xunb)(xunb)标准建构标准建构的科学化的科学化 从国内外环境分析与事业从国内外环境分析与事业(shy)(shy)要求,科要求,科学构建人才素质测评标准体系的框架(导向性,学构建人才素质测评标准体系的框架(导向性,职业标准)职业标准)从所有可能的应该人的水平从所有可能的应该人的水平(shupng)(shupng)分分析,合理确定人才的选拔标准(合理性,现析,合理确定人才的选拔标准(合理性,现实的人才标准)实的人才标准)从组织文化与职位要求分析、客观确定职位从组织文化与职位要求分析、客观确定职位任职资格标准(客观性,组织(单位)标准)任职资格标准(客观性,组织(单位)标准)任职
3、资格标准(客观性,组织(单位)标准)任职资格标准(客观性,组织(单位)标准)第四页,共20页。阿里巧巧 用什么(shn me)标准来选拔与测评人才?看看中国古代的选拔(xunb)任用标准看看外国高级公务员的标准看看企业人才选拔(xunb)与测评的标准第五页,共20页。阿里巧巧 人才(rnci)选拔的标准是什么?孔子理想中的人才标准是“贤才”,即具有高度道德修养而又博学多能的人;墨子理想中的人才标准是“贤良之士”,即厚乎德行,辨乎言谈,博乎道术:品德高尚、思维敏捷、善于表达、博学多才东汉人才学家王符的人才标准是“贤”与“忠”。“世非患无臣,而患其非贤”,“论士不患其非国士(奇才),而患其非忠”,
4、即国(企业)以贤兴,君(用人)以忠安。人才无德(w d)不贵。即一个人才如果不贤不忠,不能全力以赴为社会为大众谋福利,就缺乏为国家为企业所用的价值。第六页,共20页。阿里巧巧 16大报告中所提出的领导人才的五大(w d)能力标准科学判断(pndun)形式的能力驾驭市场经济的能力应对复杂局面的能力依法执政的能力总揽全局的能力第七页,共20页。阿里巧巧 政治政治(zhngzh)(zhngzh)及及经经济理论济理论党党的的方方针针政政策策(z zh h n ng gc c)技技术术管管理理体体制制构构建建(u u j ji i n n)与与运运行行知知 识识能能 力力有关经济有关经济法规法规专门业务
5、知识专门业务知识时时事事政政治治宏宏观观经经济济企企业业管管理理、现现代代企企业业制制度度公公司司法法、合合同同法法等等专专利利法法等等W WT TO O规规则则及及外外贸贸法法规规其其他他有有关关法法规规煤煤炭炭(石石油油)化化工工及及煤煤液液化化技技术术创创新新管管理理工工程程项项目目管管理理有有关关其其他他专专门门知知识识战战略略思思维维经经营营决决策策指指挥挥监监控控组组织织协协调调基础领导能力基础领导能力项项目目技技术术引引进进及及商商务务谈谈判判项项目目可可行行性性分分析析竞竞争争意意识识责责任任意意识识奉奉献献精精神神自自我我控控制制影影响响力力外外语语计计算算机机应应用用技技
6、能能业务管理业务管理 能力能力品行性格品行性格某国有大企业分管煤炭液化的副总经理素质结构模型某国有大企业分管煤炭液化的副总经理素质结构模型第八页,共20页。阿里巧巧 人才素质测评与选拔标准(biozhn)设计方法标准(biozhn)内容的二维结构模式分析基本原则基本方法基本流程第九页,共20页。阿里巧巧 测评标准(biozhn)内容的二维结构模式生理素质知识与经验技能智力才能品德其它心理素质测评目的测评内容测评项目测评要素测评标志第十页,共20页。阿里巧巧 测评标准(biozhn)设计的基本原则岗位与对象(duxing)的针对性(第三章2节)工作要求与素质结构的完备性体系与结构的简练性表述的明
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