高校后勤会计职业道德.doc
《高校后勤会计职业道德.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《高校后勤会计职业道德.doc(19页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、内 容 提 要现代高校后勤会计职业道德建设探讨是一个不容忽视的问题。本文以会计职业道德及会计环境的概念为切入点,接下来对会计职业道德的现状和高校后勤会计环境现状做了简要的分析。结果发现我国会计职业道德的现状非常不容乐观,职业道德观念薄弱 、职业道德规范不够完备、会计信息失真现象等问题严重威胁我我国高校后勤事业的发展。通过以上的介绍及分析,结合对高校后勤会计环境与会计职业道德的关系的探讨,得出了改革高校后勤会计职业道德建设环境非常必要的结论。针对这些问题笔者提出了相应的对策,通过增加高校后勤财务管理力度、改善会计工作环境以及强化会计职业道德建设等措施达到加强高校后勤会计职业道德建设的目的。关键词
2、:高校 后勤 会计 职业道德 AbstractModern college rear-service accounting professional ethics construction discussions is a problem that not allow to ignore. Based on the accounting professional ethics and the concept of accounting environment as the breakthrough point, the accounting professional ethics and th
3、e present situation of current college rear-service accounting environment makes a brief analysis. The results found that the status quo of the accounting professional ethics in China is not optimistic, occupation morals is very weak, concept of professional ethics imperfect, the accounting informat
4、ion distortion phenomenon of college rear-service serious threat I the development of the cause of our country. Through the above analysis, based on the introduction and college rear-service accounting environment and the relationship of the accounting professional ethics, it is concluded that the r
5、eform discusses college rear-service accounting professional ethics construction environment very necessary conclusion. Aiming at these problems, the author puts forward some corresponding countermeasures for college rear-service financial management by increasing intensities, improve accounting wor
6、king environment and strengthen accounting professional ethics construction to strengthen college rear-service measures such as the purpose of the accounting professional ethics construction. Keywords: college rear-service accounting professional ethics 目 录一、会计职业道德及会计环境的概念1(一) 会计职业道德(二) 会计环境 二、 会计职业
7、道德的现状分析 (一) 会计职业道德的现状(二) 会计职业道德失范原因三、 高校后勤会计环境现状分析(一) 财务管理目标的差异性(二) 财务关系的复杂性(三) 薪酬分配的多重性(四) 成本核算的多样性四、 高校后勤会计环境与会计职业道德的关系(一) 内部控制制度与会计职业道德的关系 (二) 单位的人事政策和内部组织机构与会计职业道德的关系(三) 内部审计情况与会计职业道德的关系(四) 经济体制与会计职业道德的关系(五) 经济发展水平与会计职业道德的关系(六) 单位外在利益关系的单位和部门与会计职业道德的关系(七) 政策因素与会计职业道德的关系五、 完善高校后勤会计职业道德建设环境的构想(一)
8、加强高校后勤财务管理(二) 改善会计工作环境(三) 强化会计职业道德建设六、研究结论正文一、 会计职业道德及会计环境的概念(三) 会计职业道德会计职业道德是指从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质,它是调整会计人员与国家、会计人员与不同利益和会计人员相互之间的社会关系及社会道德规范的总和,是基本道德规范在会计工作中的具体体现。 会计职业道德具体包括两个方面的内容:一是会计职业道德范畴,包括会计职业信念、会计职业责任和会计职业纪律;二是会计职业道德规范,包括敬业爱岗、钻研业务、依法办事、客观公正、搞好服务以及严格保密等。 (四) 会计环境 会计环境是指会计职业活动动作于其中的各种条件
9、之总和,是会计赖以产生、存在和发展的社会环境,是会计所处特殊发展阶段的客观外在环境和条件,它包括会计主体内部环境和存在于会计主体外的外部环境。 内部环境指会计主体内部的会计工作条件和状况。主要包括内部控制制度;单位的人事政策和内部组织机构;会计主体的性质;内部审计情况。外部环境是指该会计主体所处的外部社会环境。能够对会计产生影响的外部环境因素很多,主要归纳如下几点:经济体制环境;经济发展水平;资本市场;单位的外在利益关系的单位和部门,包括工商、税务、财政、经济及业务主管部门这些外在部门的利益;法律因素;政治因素;政策因素;社会文化因素;教育因素;历史传统因素;科技因素 ;自然环境因素;会计的相
10、关职业因素;会计准则的完备程度和行业管理因素;社会审计和政府审计因素;会计职业特性决定因素。 会计环境是一个动态的环境,在不同的时期或不同的国家和地区有着不同的特性和特征,因此,在分析会计环境时,要在一个相对静态的环境下进行分析。二、 会计职业道德的现状分析(一) 会计职业道德的现状1、职业道德观念薄弱 在现实生活中,有些会计人员在国家、社会公众利益与企业自身利益发生冲突时,不能够坚持原则,甚至协同作弊,为违法违纪活动出谋划策,直接参与伪造、编造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表等。当单位负责人授意会计人员提供虚假会计信息时,会计人员面临职业冲突的选择,往往不顾职业道德,按领导意志行事。部分会计
11、人员为追求私利,监守自盗,会计职业道德沦丧在社会现实面前,有些会计人员崇尚拜金主义、享乐主义,丧失了最起码的法制观念,利用职务之便贪污、挪用公款,以身试法,最终走上违法犯罪的道路。 2、职业道德规范不够完备 从我国目前情况看,我国仅有适用于注册会计师的中国注册会计师职业道德基本准则,而没有适用于其他会计人员的具体的职业道德准则,只是散见于各有关的法规和制度中,会计正常教育和继续教育也缺乏足够的职业道德内容,机制尚未有效形成。 3、会计信息失真现象严重 企业会计人员在单位领导的授意、指使、强令下篡改会计数据,假造凭证、账表进行假审计、假评估,其具体形式五花八门、错综复杂。会计人员的造假也出现新的
12、情况,造假手段越来越多由业务性造假变成会计性造假,利用会计手段、会计方法来玩数字游戏。此外,会计造假已从单纯的凭证造假转成实物和现金流相互配合的造假。(二)会计职业道德失范原因1、会计人员自身因素。会计人员不注重自身业务素质和道德素质的提高,受利益驱动时,只看到经济利益,个人利益;法制观念淡薄,不学法,不懂法,使其难做到依法办事;个人自律性差,不能按照法律法规中的有关规定来严格要求自己,是最直接的原因。 2、企业内部因素。单位规章制度不健全,内部监督制约机制缺乏,为会计人员犯罪和发生会计职业道德不当行为提供了条件。在我国会计人员管理体制中,绝大部分会计人员是在本单位领导的具体领导下进行工作的,
13、这种不完善的管理体制,难以让会计人员独立履行职责。有些会计人员迫于来自领导层的压力,不得不为。 3、社会风气的不良影响。随着经济体制的转变,社会上人们的思想意识、价值观念也在发生变化,个人主义、利己主义、享乐主义等有所抬头。社会上不良风气的影响,也会波及会计人员,使一些会计人员追求个人私利,看到别人的违规行为一时没有被查处,便存在侥幸心理,利用职务之便,挪用公款,贪污公款。 4、法律法规不健全,打击不力。目前,我国的会计制度法规还不够完善,许多会计行为在法规中没有明确的定义,有些规定存在责任主体不明确或者责任主体过多,发生责任人之间相互推委的现象,造成无法追究责任,使得某些不法分子有了可趁之机
14、。三、 高校后勤会计环境现状分析(一)财务管理目标的差异性财务目标的差异性是指高校的财务管理目标与后勤集团财务管理目标的差异。后勤集团企业化运作后,作为一个姓“教”的后勤集团,学校的利益是最大利益,集团的利益应服从于学校的利益;集团实体内部各中心的利益应服从于集团实体总的利益,只有这样才能使学校的利益、后勤集团及其内部的利益关系表现出协同性。而在实际的运作中,利益目标的差别化很容易会使双方的行为产生不一致。 (二) 财务关系的复杂性财务关系的复杂性主要表现在:1.后勤集团企业化运作,已经形成了一个相对独立的财务管理主体,同时又与学校存在着国家预算管理需要的某种财务关系,有着割不断的经济联系,因
15、此双方必然会开展博弈。2.行政拨款改为服务收费后带来的内部价格冲突。3.资产的形成、资产结构多样化使管理更加复杂化。 (内容陈旧)(三)薪酬分配的多重性后勤集团中既有事业编制的职工,又有集团聘用的一批合同制员工,还有一大批临时用工人员。受传统分配观念、薪酬分配模式的影响,同一个集团实体中不同“身份”的员工享受着不同的薪酬。后勤集团企业化运作后,扩大了用工自主权,如何建立相应的、有利于后勤集团长远发展的、体现大多数职工利益和按劳分配的分配制度,对推进后勤社会化改革十分重要。(四)成本核算的多样性后勤集团的经营属性,客观上要求按经济规律实行全成本核算。但长期以来高校后勤作为一种消费性、福利性的经济
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 高校后勤 会计 职业道德
限制150内